浅谈国有企业高技能人才队伍建设

在我国生产力急速发展的今天,高技能人才短缺成为制约我国生产力发展的瓶颈。国有企业造成高技能人才短缺的原因除有国家和社会层面原因,还有企业自身层面等原因。国有企业加强高技能人才队伍建设措施:切实高度重视企业高技能人才队伍建设;努力在企业内部营造崇尚技能人才的人文环境;建立和完善从社会和学校吸纳招收技能人才的制度办法;建立键全高技能人才的薪酬体制和激励机制;加大培训力度,加快高技能人才的成长步伐。     

加强高技能人才队伍建设的意义与措施

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,其队伍的建设对于构建创新型国家和促进经济社会发展有着重要的意义。加强高技能人才队伍建设应遵循高技能人才成长的特殊规律,从社会环境、培训机制、制度创新和评价方式等方面着手。     

烟草企业高技能人才结构性矛盾和解决路径

以某卷烟工厂为例，阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾，即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径，提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

油田企业始终坚持科学发展观和人才观的有机统一，大力实施人才强企战略，深入推进高技能人才队伍建设，不断探索加强高技能人才培养的新途径、新方法，创新人才理念，完善工作机制，夯实工作基础，强化培养措施，不断壮大技艺精湛、一专多能的高技能人才队伍．为油田企业的科学发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。     

关于开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作有关问题的通知(节选)

正为破除体制机制障碍,畅通高技能人才与工程技术人才职业发展通道,根据《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》,自治区人力资源和社会保障厅决定在柳州市开展贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道试点工作。2014年5月15日,自治区人力资源和社会保障厅印发《关于开展贯通高技能人才与工     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

中关村人才特区建设的成效、问题和对策

建设人才特区是贯彻落实国家人才发展规划纲要和全国人才工作会议精神，创新人才发展体制机制、促进人才强国战略的一项重要探索和实践。2011年，中央人才工作协调小组协调有关国家部委印发《关于在中关村国家资助创新示范区建设人才特区的若干意见》，成为中关村发展的新契机。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

人才管理政府与市场关系研究

政府与市场关系的处理是人才管理必须辨清的根本命题,人才体制和机制的关系必须从宏观和微观两个层面上厘清,这是深化人才体制机制改革必须解决的两大课题。为使市场在人才资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,必须深入研究人才管理政府与市场关系,加快转变政府人才管理职能,在人才体制机制改革中突出市场导向。     

完善创新创业人才发展体制机制的对策研究

体制机制是人才发展的根本问题。从安徽等地的实践看,必须贯彻落实科学发展观,树立科学人才观,以用好用活人才为方向,以政策创新为动力,以人才特区建设为突破,加大机制创新力度,走出人力资源大省迈向人才强省的新路子。要着力创新六个方面的体制机制,即:以实施人才工作目标责任制为抓手,建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制;以遵循规律、能力本位为方向,建立健全人才培养开发机制;以品德、能力和业绩为重点,建立健全科学合理的人才评价发现机制;以公开竞争、选贤任能为目标,建立健全人才选拔任用机制;以相对宽松、合理流动为目标,建立健全人才流动配置机制;以彰显价值、激发活力为重点,建立健全人才激励保障机制。     

南宁市完善人才工作体制机制问题研究

南宁市已经形成了较为完善的党管人才的领导体制、人才管理体制和较为健全的法制体系，已经形成较为完善的人才流动机制、人才激励机制、人才任用机制、人才发现机制和人才培养机制。但是仍旧存在着诸如教育与实践脱节、人才选拔任用尚没有打破“体内循环”等等诸多问题，只有不断完善人才工作体制机制才能更好地使用人才、引进人才和选拔人才。     

进一步实施人才强省战略的思考

实施人才强省战略，是中共云南省委、云南省政府为加快云南经济社会发展，全面建设小康社会而作出的一项重大决策。通过近年来的努力，我省实施人才强省战略工作取得明显成效。科学的人才观在全省上下逐步树立，人才资源是第一资源的观念日益深人人心，有利于人才辈出、人尽其才的良好局面基本形成。全省党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才的总量稳步增长、素质明显提高。出台了一批干部人事制度改革和加强人才工作的法规性文件，人才工作的民主化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是，也存在一些不容忽视的问题。认识不够到位、发展不够平衡、机制不够健全等问题依然存在，应该进一步谋求人才工作的创新发展，不断为云南经济社会又快又好发展提供人才支撑。     

让人才在"党管"机制下脱颖而出

提出和实施"党管人才"的原则,表明我们党对新世纪、新阶段人才工作的重视.为此,我们必须树立新的人才工作观念,构建新的体制环境,让人才在"党管"机制下脱颖而出.     

加强高技能人才队伍建设 助推加快转变工业发展方式

近年来，自治区工业和信息化委员会把大力培养高技能人才作为加快工业产业优化升级、推动产品技术创新和提高企业竞争力的一项重点工作来抓，有力推动了广西工业发展方式的转变。     

完善体系 创新机制 抓好高技能人才队伍建设

以推行职业资格证书制度为契机，加快技师，高级技师等高技能人才培养，畅通高技能人才成长，流动通道。     

抓好职业学校的荣辱观教育

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的骨干，职业学校作为国民教育的重要组成部分，担负着培养中高级技能人才的重要任务。近年来，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才特别是高技能人才短缺，已经成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的一个“瓶颈”。因此，大力加强高技能人才工作，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升产业工人队伍的整体素质，成为人才建设的一项重要任务。当前，职业教育事业得到快速发展，职业学校毕业生也以动手能力强而受到用人单位的青睐，逐渐成为就业市场的生力军。然而，在高就业率的背后，职业学校毕业生劳动纪律差、缺乏吃苦耐劳精神、职业道德素养不高等问题也显现出来，这个问题应当引起足够重视。     

安顺市人力资源开发的实践与思考

实施人才强国,人才强省,人才强市,必须更新观念,树立符合时代要求的科学人才观,把人才资源作为最重要的战略资源去认识、去开发,树立人力资源开发的整体性观念,坚持改革创新,完善人才工作的机制和体制。     

加强高技能人才队伍建设 助推加快转变工业发展方式

近年来,自治区工业和信息化委员会把大力培养高技能人才作为加快工业产业优化升级、推动产品技术创新和提高企业竞争力的一项重点工作来抓,有力推动了广西工业发展方式的转变。一、加强直属院校建设,为高技能人才培养开辟活水源头     

推进农村产权制度改革的运行机制研究——以成都市成华区为实例

我国农村产权制度改革涵盖了我国农村政治、经济、文化等方方面面，涉及到产权界定、经营、保护等体制安排和法律规定等诸多内容，是一项复杂的系统工程，要做到依法、有序、规范完成农村产权制度改革，必须建立科学有效的工作运行机制。即领导分工负责机制、工作责任机制、学习交流机制、宣传培训机制、调查研究机制、制度保障机制、信息反馈机制、村民自主机制、纠纷调处机制、检查监督机制。     

浅论文化人才创新能力的建设问题

创新能力，对个人而言，是可以创造个人财富、提升个人工作水平的重要能力；对国家的文化建设而言，是文化人才队伍建设的重点，是振兴文化产业的关键，也是文化强国的重要途径。受思想观念陈旧、人才流动不畅、人才考核制度不完善等因素的制约，我国文化人才的创新能力有所欠缺，限制了我国文化“软实力”的提升。要提升文化人才队伍的创新能力，促进文化大发展、大繁荣，必须从观念、培养模式、体制机制等方面进行改革，创新人才队伍建设的思路、途径和体制机制。