竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

新农村建设莫忘保护环境

河南省省委书记徐光春形象地说：“干部干部，是干出来的，不是跑出来的、说出来的。否则。就不叫‘干部’。而叫‘跑部’、‘说部’了。各级干部要集中心思，沉下身子，迈开双腿，到基层去，多谋些发展，少想些升迁，多干些实事，少唱些高调。”这话说得好!时下就是有些干部不正经干活，一门子心思跑官要官，既坏了社会风气，也凉了百姓心，还耽误了工作，这种人绝不能让他“心想事成”。     

话说“三五年干部”

现在，有一种说法在县区干部中有一定市场：“各领风骚三五年”。言下之意是，地方官员换得勤，有无政绩，是否升迁，三五年即见分晓。 然而，这话还有更深层的意思。由于只做“三五年”打算，“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”是常有的事。“各领风骚三五年，哪管身后浪滔天”，成为个别县区干部的思维方式。我们暂且把这类只顾眼前、不营长远的干部称为“三五年干部”。     

北京热线

中组部《组工通讯》：干部任职年龄不能“一刀切”。据了解，近年来不少地方特别是县、乡两级，在干部任职年龄上采取了“一刀切”的做法，让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来，转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策，不利于干部队伍建设。实行“一刀切”的地方各有各的考虑，但无论动机如何，这种做法都是不可取的。这种干部任用不问德才素质、     

干部公示不应留下＂神童＂猜想

近日，山西长治干部公示“神童”聚集的新闻引发广泛关注。网民对公示名单中“2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作”表示强烈质疑。而组织部门相关人员的回应是，“因为干部年龄情况比较复杂，既有特殊历史原因，也有因特殊学制，要等待组织部的最后调查结果。”按照正常的工作年龄，这样一份“童工”扎堆的公示，不让人...     

诱惑面前要常发“同志式忠告”

中组部部长李源潮最近指出：“党的干部必须清正廉洁。这是体会、是要求，也是同志式的忠告。”“同志式的忠告”，这种说法似乎离开我们很久了，我们有必要让这种久违的坦诚挑刺精神回归。     

心理老化的十大信号

人的年龄有生理年龄、心理年龄之分，我们常把心理年龄先于生理年龄衰老的人描述为“未老先衰”、“老气横秋”等。这是一种笼统的说法，究竟怎样的人属未老先衰，心理学家总结出的心理衰老十大早期信号，可帮我们正确地鉴别。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象：就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；有的选拔县级后备干部，年龄限定在33岁以下；等等。这种做法，使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，不仅挫伤了大批干部的工作积极性，而且容易助长一些干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，必须切实加以关注和纠正。     

选拔干部重实绩而不能“唯实绩”

目前有些地方的组织部门在选拔任用干部时,过分强调“实绩”的重要性,提出了“凭实绩用干部”的口号,有的甚至直接了当“凭实绩定升迁”。这种做法是     

无畏方可选贤能

当前，社会上一些消极腐败现象仍然存在、组织人事干部能否勇于自觉抵制各种不正之风。则是每个人都难以回避的现实考验。面对所谓“来头”、“背景”的干扰。要有顶住压力的勇气；面对金钱、美色的考验；要有抵住诱惑的勇气；面对他人的进步、升迁，要有甘为人梯的勇气。没有勇气。就会为一己的名利、权力所迷惑，就会成为某些人谋取私利、捞取好处的“工具”也就会被糖衣炮弹所打败。邓小平同志曾经明确指出：。管干部的干部要很公道，很正派、不信邪。不怕得罪人——选贤用能需要勇气。说则易，做则难。且这种勇气不是一意孤行的匹夫之勇…     

新名词

报复性腐败 只要是仕途不顺，得不到提拔，就破罐子破摔，想通过贪污腐败来弥补内心的不平衡，这种由心理不平衡引发的腐败．被称之为“报复性腐败”。“报复性腐败”比普通腐败更加可怕，更具有危害性。如何遏制“报复性腐败”？检察官建议，一方面要通过教育，帮助干部树立正确的价值观、权力观。未能升迁时，注意发现其思想苗头，     

动向

中央军委：着力解决高中级干部贪图享乐等问题;减副首选：省（市）长助理和副秘书长;国土部轮训县乡干部重点在廉政;李源潮用铁的纪律遏制用人“潜规则”;深圳尝试公推直选机关党委书记     

惊闻“当官基本功”

某地一位官运亨通的年轻干部，私下对别人说：吹牛、拍马是当官的“基本功”！惊诧之余，不能不承认，此人道出了时下一些人谋官升官的“诀窍”，这位干部也算是“现身说法，经验之谈”吧。确实，时下靠吹牛拍马谋官升官者，大有人在。一些干部，不是全心全意为人民服务，老老实实为官，踏踏实实工作，实实在在地干出政绩，不是实事求是，而是说假话吹牛皮，投机钻营，弄虚作假，报喜不报忧，搞“泡沫政绩”。奇怪的是，在一些地方，这种人还真官运亨通，所谓“官出数字，数字出官”是也。一些干部也正是靠吹牛升迁的。一些干部，在领导面前…     

“跑上”不如“跑下”

每到集中换届的时候，总有少数干部心浮气躁，不安心工作，他们信奉“当官在于跑”的歪理，热衷于“跑上”，到处拉关系找靠山。其实，“跑上”者未必就能达到目的。而那些默默无闻、扎根基层，整天“跑下”为民办实事的干部则会有更多的升迁机会。     

为“现不为例”叫好

湖南省衡阳市委一领导下乡考察，在进午餐时，东道主摆上了“八菜一汤”。该市领导说：“按标准办事，赶快撤下4个菜，不然我就不吃。”操办人员面露难色地说：“反正都做好了，撒下去也是浪费，还是下不为例吧。”这位市领导严肃地接道：“什么下不为例，今天我要现不为例！”最后，工作人员只好撤下多余的菜。“下不为例”，这种托辞不但在公款吃喝时不绝于耳，在一些干部因升迁、搬家、家属婚丧嫁娶违纪时，也会经常听到。他们往往置党性原则于不顾，大操大办，从中牟取私利。他们在做违法乱纪、包庇纵容的事情之初，常以“下不为例”为…     

在历练中成长

这里有一组数据：2006年，绵阳市村级干部中年龄在30岁以下的仅占3．1％，大中专以上学历的仅占6．5％；而现在，年龄在30岁以下的占21．1％，大中专以上学历的占30％。变化是从2007年起，绵阳市选聘1385名大学生到农村任职时开始的。大学生“村官”认真负责、乐于奉献的精神，使农村基层组织发生了深刻变化。     

你把档案玩坏了

对每一名干部来说，自己档案中最早的一份材料记载是什么？有人从江西鹰潭团市委书记徐楷的轨迹中总结出了答案，可能是入团志愿书，尤其上面记载的时间或许能作为认定干部年龄的重要依据。 存徐楷这个靠档案和靠山造出来的江西鹰潭团市委原书记眼里，档案，就像是一个可以实现自己仕途千变万化的魔方，无所不改，无所不假。涂改档案，让徐楷走上了一条“仕途捷径”，让自己年龄能大能小，成绩虚虚实实，履历任意增删：跨省、跨市提拔调动，省内、市内上下腾挪。除了“大幅运动”，他同时又搞“短期游击”，8年时间竟换了8个岗位。     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、     

国企“蛀虫”敛财记

“升不了官就捞钱。”这是时下一些仕途升迁无望的公职人员的灰色理想。于厚伟曾是广西政坛的“少壮派”，不到30岁就成了处级干部，然而他的仕途长时间停滞于处级，在此情况下，他受命经商，担任国资控股的公司老总。其间，他大肆侵吞、挪用国有资产。2009年5月底，广西防城港市中级法院认定于厚伟贪污公款233万余元，挪用公款10万元，判处其无期徒刑。