劳动者主动解除合同 能否享受失业保险待遇

法官：我-f2009年元月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付，我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后，我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险，     

试用期内患病用人单位能否拒绝给予相关待遇并解除劳动合同

法官： 4个月前，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。可我在上班1个月后，即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时，公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝，还提出因我在试用期内没有正常上班，不同意发放给我住院期间的工资，并表示要解除与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

因受欺诈而辞职原劳动合同仍然有效

2008年元月，我与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。2个月前，公司一位领导找到我，称虽然我的工作不错，但公司的整体销售非常低落，已经使公司无法正常运行，要么得降低我的月工资（保持在1000元左右），要么让我辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿。我经权衡，选择了后者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其亲戚顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：我与公司的原劳动合同是否有效？     

被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？

问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，     

发生医疗事故该怎么办

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?     

女工未婚先孕 用人单位不得与其解除劳动关系

法官：我是一名女工，于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同，我任仓库保管。我与男友虽同居生活，但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天，公司得知我已经怀孕后，以我没有办理结婚登记，属于非法同居而怀孕，违反了国家有关计划生育的法规、政策，提出与我解除劳动关系，并要求我在一星期内办理交接手续。     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

连带保证人丞担债务后如何行使追偿权

我应聘到一家私企公司工作，与该公司签订了劳动合同。在该劳动合同中，公司规定了10个月的试用期。我认为在一般公司招聘中，试用期为3个月左右，该公司的试用期似乎过长。请问：我的看法有法律依据吗？在试用期内，我能否随时解除劳动合同？     

在被吊销营业执照的企业上班致残 该怎样获得赔偿

法官： 2009年6月，我与一家公司签订了为期1年的劳动合同。1个月后，我在为公司送货款中不幸因车祸受伤，不仅花费了3万余元医疗费用，还落下8级伤残。可直到近日我请求公司给予工伤赔偿时，才知道公司早在与我签订劳动合同时，便已经被依法吊销了营业执照。请问：请问我能否要求公司赔偿？     

律师答疑

涂律师：您好! 我经过面试被一家公司录用，成为市场部的一名员工。上班后，该公司告诉我必须经过三个月的试用期才能与我签订劳动合同，劳动合同为一年一签，并且过了试用期才能给我缴纳社会保险，公司的这种做法是否侵害了我的合法权益？     

领取失业保险金期间死亡，其亲属可要求补偿吗

编辑同志： 我的老伴于1975年参加工作。一直在某机电公司工作至2005年12月．2006年1月．公司由于经营不佳需要裁员．我老伴在裁减之列。与公司解除劳动合同后．我老伴到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续．     

用人单位未为员工足额缴纳社会保险费应担赔偿责任

法官：我于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定我的月固定工资2500元。公司为我缴纳社会保险费时，为节省用工成本而“偷工减料”，     

劳动合同法与公司法有关公司分立的立法缺陷及对策

案例：崔某于2005年1月起在某国有酒店有限公司（简称甲公司）任职，签订了为期6年的书面劳动合同，并办理了劳动合同公证。2010年1月甲公司出资成立一家旅游度假公司（简称乙公司）。并在人员分配时．于2010年2月份将崔某安排到乙公司工作。崔某未与乙公司签订新的劳动合同．其人事档案及社保、医保关系均还在甲公司。同年8月份乙公司要求与崔某重新签订为期3年的书面劳动合同．     

用人单位辞退未婚先孕的员工合法吗？

编辑同志：我于去年初应聘到本市的一家公司工作，在入职前填写公司下发的个人信息登记表时，我登记的婚姻状况为未婚。在与公司签订劳动合同的同时，我签收到了公司的规章制度，其中规定“未婚先孕属于严重违纪行为，公司可直接解除劳动合同”。但几个月前，我却因意外怀孕身体不适而没法坚持上班，只得请假在家休假。公司人事部门获知此事后，便以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由，解除了我的劳动合同。请问：公司的做法是否合法？     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

律师拍案

韩律师：您好!我们是一家餐饮公司的职工，该公司只与一小部分职工签订了劳动合同，90％的职工没有签订劳动合同。公司也不为职工办理养老、医疗等保险。公司以自己的名义大量招收职工，却和一家劳务派遣公司合作，这样一来，我们这些人不知不觉变身为派遣工了。因为公司没有给我们办理医保，许多职工看病无法医保报销。     

如何确定劳动关系建立日

刘莉莉是某动漫制作公司人力资源部的工作人员。2010年9月，公司通过猎头挑选了一位原面部的合适人选小李。但是，小李提出由于尚未与原公司办理离职手续，所以希望能够在两个月之后入职。公司同意了小李的要求，决定先与他签订书面劳动合同，     

我应提供林某未付款的证据吗

法官： 我于2008年3月1日，与一家公司签订了为期3年的劳动合同。今年元月3日，因该公司强令冒险作业危及我的人身安全，我便立即要求解除劳动合同。10日后，我与另一单位达成了用工协议。     

单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

劳动者因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

2009年元月，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应缴纳个人所得税，应怎样计算？