着力“八个第一”树组工干部新形象

开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,是贯彻落实党的十七大精神的需要。为把这项活动深入有效地开展下去,云南省丽江市着力“八个第一”,切实抓好组织系统“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。     

八方快讯

松滋在东莞市建立流动党员党委,黄梅开展“送课下乡”活动,曾都选派干部外出挂职取经,枣阳拓宽党员干部教育培训途径,樊城开展组工干部“五走进、受教育”活动。     

八方快讯

《人民网》多次推介秭归组织工作经验,宜都打造开拓创新型组工干部,樊城选派84名大学生任“村官”,郧县老干局开展先进性承诺活动,麻城市鼓楼中心学校开展“四联”活动.     

省人大办公厅组织人事处开展“树组工干部形象”活动

省人大常委会办公厅组织人事处今年在省直单位开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动中,在省人大党组的领导和重视下,按照中组部、省委组织部的要求,内强素质,外树形象,取得了较好的效果。在日前省委组织部召开的省直单位“树组工干部形象”活动学习与实践交流会上进行了大会发言,受到了好评。该处在“树组工干部形象”活动中,一是加强学习,牢固树立公道正派理念。他们从加强组工干部的学习入手,采取集中学习、专题讨论和组织大家实地参观学习等多种形式,深化和拓展学习内容,培育为公之心,坚定公道正派的思想信念。通过集中学习“三个代…     

在“讲重作”活动中树形象 ——湖北受全国表彰组工干部风采录

党的十七大以采,我省组织系统按照中组部的统一部署,深入持久地开展了“讲党性、重品行、作表率”活动,广大组工干部恪守“党性最强、作风最严、工作最优”的行为准则,爱岗敬业,无私奉献,公道正派,清正廉洁,创先争优,卓有成效地开展党的各项组织工作,涌现出了一大批先进集体和个人。今年9月,我省有6名组工干部获得中组部、人力资源社会保障部联合表彰和嘉奖。     

组工干部必须强化五种意识

在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议中．李源潮部长提出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须强化五种意识，始终围绕工作大局和中心任务来开展工作。     

八方快讯

汉川市委组织部开展“十个一”活动；罗田县推进基层党组织“五个基本”建设；襄樊市樊城区推行组工干部派驻制；枣阳市围绕新农村建设实施“双基”工程；黄梅“双联四制”破解流动党员管理难题；江夏区启动村级组织活动场所建设；郧西基“三比”激发组工干部工作热情；随州市曾都区下派干部当好“六员”；宜昌市猇亭区运用“三三”制促进先进性教育活动；广水市5项措施帮助困难党员；房县村务公开内容农民定；通城为返多党员补课；恩施市国土资源局机关学好用好《党员生活》；宜昌市三峡高中开展“走进学生心、践行先进性”活动；宣恩县深入开展征求群众意见活动；十堰市茅箭区积极推行村（居）党员社情民情报告制度；仙桃市在打工党员集中外出前狠抓教育服务。     

“两规范一争创”推进组织系统创先争优

十堰市在全市组织系统广泛开展“两规范一争创”（即规范业务工作、规范干部行为,争当优秀组工干部、创建模范组织部门）活动,引导广大组工干部立足工作岗位创先争优。明确目标任务。确定争创主题。结合组织工作,将“规范业务工作、规范干部行为,争当优秀组工干部、创建模范组织部门”作为组织系统创先争优的目标要求,     

组工干部要在“三万”活动中争当表率

今年，全省开展了“万名干部进万村入万户”活动。这是新时期坚持党的群众路线的具体实践．是坚持问政于民、问需于民、问计于民的有效举措。组工干部作为活动中的一员，要把“三万”活动作为全面加强自身建设、服务经济社会发展的有效载体，结合自身工作性质和职能，进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，在“三万”活动中争当表率。     

建立组工干部党性分析评议制度

近年来．来凤县委组织部不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动．探索建立了组工干部党性定期分析制度．着力打造模范部门，建设过硬队伍。     

践行科学发展观加强组工干部队伍自身建设

当前，我们组织系统正在深入开展学习实践科学发展观、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”和“作风建设年”等三大主题实践活动。其目的是要求我们全面加强自身建设，努力把自己培养成一名合格的组工干部。     

务实创新 增添落实力

为推动工作的创新和落实，当阳市委组织部在部机关结合工作实际。开展多种竞赛活动，有力促进了组工干部能力的提高，推动了组织工作顺利开展。 一是开启“金点子”思维。为引导组工干部研究和思考问题，提高思维能力，部机关每季组织开展一次“思前想后问自己”的集中讨论，引导每名组工干部总结前一阶段工作中的得意之笔，查找失误之笔，提出下一阶段的亮点之笔。     

麻城：着力“四治”提效能

提素质治“平庸”。引导纽工干部比学习、比工作、比奉献．切实加强宏观统筹和综合协调能力的培养。转作风治“懒惰”。开展多种主题实践活动．敞开大门自觉接受监督。重规范治“散漫”。用制度管人、管事、管权,推行组工干部岗位目标量化考核机制．严格落实相关纪律。强服务治“畏难”。强化服务意识,推行“服务一线”管理理念,     

组织部长下基层应该正确把握的几个问题

为了使组织部长下基层活动持久取得实效，九江市委组织部在组织系统将活动拓展为组织部长、组工干部“走进基层，服务群众”，围绕“四个突出”进行了有益探索，取得了较好成效。     

如何做好组工干部培养工作

胜利石油管理局＂打造世界一流,实现率先发展＂新战略给组工干部能力素质提出新的更高要求,只有不断增强政策把握能力、辨德识才能力、工作创新能力和拒腐防变能力才能更好地适应当前工作需要。结合当前形势,要通过建设先进组工文化、深化岗位练兵、开展组工干部读书活动、强化监督约束等方式做好组工干部培养工作。     

打造“五型”组工干部实现“五新”工作目标

组工干部“讲党性、重品行、作表率”如何内化手心、外化于行？我们黄州区的做法是：打造“五型”组工干部。实现“五新”工作目标，树立组工干部良好形象，让党满意，让群众满意。     

做耐得住寂寞的人——记全省优秀共产党员、武当山特区工委组织人事部组织科科长魏正久

作为一名组工干部，魏正久始终牢记宗旨、恪守职责、勇于创新，出色地完成了党组织赋予自己的光荣使命，为武当山特区基层党建工作作出了积极贡献，树立了组工干部的良好形象，多次获得“优秀共产党员”等称号，2010年被十堰市委评为学习实践活动先进个人。     

凝聚组工干部正能量

松滋市采取为民筑“信念”、亲民晒“业绩”、爱民结“亲戚”、护民亮“利剑”四大措施，自觉践行党的群众路线，提升组工干部精气神，凝聚组工干部正能量。     

大冶：开展大走访活动

大冶市委组织部全体机关干部分片开展基层党建大走访活动。大走访主要是走到村组党员户、科技示范户、种植户等群众家中,访察民情、访察民意、访排民忧。从基层群众需求出发,推出“基层党建走访日”活动。由组工干部、乡镇组织委员、科技拔尖人才、大学生村官等组成5支工作小分队,利用每月25日深入乡村帮助基层群众解决难事、急事,赢得了一致好评。     

“和谐组工干部”随想

建设和谐组工干部队伍,是社会主义和谐社会的应有之义。笔者以为,锻造一支和谐的组工队伍是“大目标”,争当一名和谐的组工干部是“小要求”。做好了这些“小要求”,就为实现“大目标”夯实了基础、提供了保障。因此。作为一名组工干部应该清醒地认知和践行：