你是一个合格的HR人才吗？

过去的企业无不以财务、行销、技术等能力做为其竞争优势，但这些有形的能力，在百家争鸣的市场中易被其它竞争者模仿，因此现今的企业想成为市场上的领导者，除了这三项能力理应具备外，更需注重“人力资源”上的竞争优势，在公司内从事与“人”相关工作的“人力资源部门”则亦显重要；但是否人人都可以从事“人力资源”的工作？现在正在从事此类工作的人是否称职？事实上从事“人力资源”工作的人并非是要最优秀、最顶尖的人，他们的主要工作是让各部门主管觉得HR人员的工作，是在帮助他们解决问题，进而促使整个企业的成功。既然HR的工作是在帮助组织成功，而且要给予各部门适当的帮助，所以HR人员不光只是要会做招募甄选、训练的工作，而是当部门需要帮助时，HR可以给予主管们适当的咨询，例如，告知其适合的激励手段，如何选择、留住主管所要的人才。基于上述的理由，要能成功地担任HR工作，需要具备以下特质。     

eHR与“大数据”如何上演“双剑合璧”

＂大数据＂让HR战略成为可能时下,一场由＂大数据＂引发的管理变革正在人力资源业务领域肖然展开,并使倡导多年的战略性人力资源管理真正成为可能。过去,企业人力资源管理工作虽然积累了大量数据,但在做出重大战略决策时,人力资源管理者（以下简称＂HR＂）由于无法从庞杂的数据中提炼、挖掘出有价值的信息,致使战略性人力资源管理只是停留在理念层面。而现在,在移动互联与云技术的支持下,通过人力资源管理信息化手段（以下简称＂eHR＂）,完全可以获得实时、高效、全面、准确的数据服务,这将从根本上转变HR的业务职能,从而引向战略价值导向。     

企业需要什么样的HR

在业内，一般将从事人力资源管理工作的人员简称为HR，那么企业需要什么样的HR？这是HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR的职业规划和前景。人们时常感叹：“生容易，活容易，生活不容易。”对于HR们来说，这句话应当演绎成“人简单，事简单，人事不简单”。     

让人力资源管理推动企业发展

自上期文章《不要让受伤的总是你——人力资源管理价值的再思考》发表后，陆续收到不少实战派读者和网友的反馈，其中既有企业的老板，也有HR从业人员。总结这些实战者的反馈和评价发现，大家都认同文章中对人力资源管理价值定位的思考，但是，又都普遍怀有一种疑虑与困惑：“我们企业真的能做到这样吗？”“HR从业人员在企业的现实环境中真的应该或者真的能够这么去做吗？”“人力资源管理组合拳是不是只是一种理想？”     

当劳动合同届满在医疗期内

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某传媒公司人力资源部工作人员，我公司一名职工在今年7月15日生病住院，经医院诊治后，已于7月28日出院，现在家休养治疗。我公司按照规章制度规定，与他签订了3个月的医疗期协议，协议期限自2009年7月15日起至10月14日止。前日，我在进行劳动合同统计工作中发现，     

半月要闻

★ 10月 20日，“ 2000·中国西部论坛”在四川成都开幕。 　　　　★ 10月 23日，美国国务卿奥尔布赖特访问朝鲜，并会见朝鲜国防委员会委员长金正日。她是访问朝鲜的第一位美国国务卿。 　　★ 10月 23日 ,全国公安机关优秀领导干部先进事迹电视电话报告会举行。山西省大同市公安局局长李连琪等六人介绍了各自的先进工作经验。 　　★ 10月 22日至 24日，第一届全国警犬技术比赛在江苏南京举行。来自全国各省、自治区、直辖市公安厅局和武警边防警犬基地、铁道部公安局 34个代表队 166名训导员携 166只警犬参加比赛。 　　★ 10月 25日，…     

刘处长用人的烦恼

如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一点，HR还要努力提升自身的专业化素质，将企业的人力资源管理从1．0推向2．0乃至3．0。     

发放年终奖的门道儿

发放年终奖，既因涉及利益而让员工十分关注，又因难以权衡而让老板非常头痛。因此，制订出公平合理的年终奖励方案，并将奖金顺利发到每个员工手上，成为当下人力资源管理者（以下简称“HR”）案头上的待办事项之一。     

着力改善民生加强系统能力建设

为进一步提高人力资源和社会保障系统能力建设水平，2011年10月14日和20日，龙海市劳动保障局组织全体干部职工参加了两场系统能力建设学习会。今年来，该局严格贯彻福建省人社厅有关系统能力建设的文件精神，结合自身实际，全面加强系统能力建设。     

不要让受伤的总是你——人力资源管理价值的再思考

企业最重要的资源是人力资源，但最重要的部门却不见得是人力资源部门。面对复杂多变的企业发展环境，我们如何最有效地开发和运用人力资源？如何让人力资源部门真正成为企业的战略合作伙伴？等等，最好的答案就是来自实战的经验!为此。本刊特邀本刊编委、北京博目企业管理顾问公司执行总裁、清华大学经济管理学院MBA导师、拥有丰富实战经验和扎实理论基础的运营管理专家程建岗先生主持本栏目，以共同探求HR管理大智慧。     

每周工作6天，如何规避加班争议风险？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管，根据直销部的经营特点，公司规定从事销售工作的员工每周工作6天，且不支付加班费。自从《劳动合同法》施行后，员工与部门之间因加班费引起的矛盾就不断突显，加班费的支付问题也一直是人力资源管理的难题。今年上半年，     

绩效管理中的“硬”与“软”

最近在做咨询项目过程中，经常与HR经理谈到人力资源管理的“硬”与“软”。仔细回味，收获颇丰。所以，想结合绩效管理中“理性”与“感性”，描述一个立体式的人力资源管理，也想与正在做或即将要做绩效管理的总经理、HR经理们分享交流。     

关注沟通，融入业务——访伊顿集团亚太区人力资源副总裁刘少珊

她曾工作在亚太区的多个国家，累积了二十多年管理经验，并以其人力资源管理实务知识和她对培养、教导新一代年轻HR的工作激情而著称。她曾荣膺2007—2008年度“大中华区最佳人力资源经理人”的称号，她的战略思想、文化敏感度以及领导变革的能力为与她合作的领导者带去很大帮助。     

人力资源和社会保障工作要记2009年10月15日-2009年11月14日

10月15日,吉林省政府常务会议在省政府312会议室召开,吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春参加。     

租庙祈新福 庆典迎盛世——湄洲妈祖文化旅游节侧记

引人注目的湄洲妈祖文化旅游节于今年10月在妈祖的故乡福建莆田湄溯妈祖祖庙隆重举行。来自台湾、澳门及天津、山东、浙江的妈祖宫庙代表，和来自印尼、马来西亚、美国、泰国、英国、日本等国以及台湾、香港、澳门地区的莆田籍乡亲3000多人参加了旅游节的开幕式。其中，参加开幕式的台胞旅行团人数达2000多人。     

500位人力资源经理谈“面试大忌”

美国人力资源协会对近500名人力资源经理进行了一项最新调查，发现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些地方可能会让你大吃一惊。对如下一些基本的错误，应特别注意：     

绩效考核引发的“战争”——解析房地产企业绩效考核的四大难题

绩效管理向来是人力资源管理工作的重中之重，尢其对于人的评价，不仅关乎个人经济利益，还会影响其职业发展，稍有不慎就会引发“战争”。面对已经或即将燃起的战争之火，HR该如何应对？     

数字

近日，人力资源和社会保障部启动全民参保登记计划，扩大参保覆盖面。其中，基本养老保险力争每年新增参保2000万人，到2017年年底达到9亿人以上。目前，我国参加基本养老保险人数超过8亿，仍有近2亿人尚未参加基本养老保险。     

合作式劳动关系将真正拉开序幕——南京大学商学院院长赵曙明教授访谈录

HR：无论怎么看，2008年对于中国和我们每一个人来说，都是非常不平凡的一年。临近年终岁尾，我们不仅要盘点这一年的发展状况，甚至还要看看改革30年以来的巨变。因此首先请您谈谈这30年来中国在人力资源管理方面的发展变化。     

离职申请危机化解四步曲

80后与90后进入社会参加工作，已成为多数企业员工的主流，而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段，当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时，有的公司HR经理与部门经理一片茫然，不知如何化解离职申请的危机。致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛。特别是一些新生代的骨干员工离职，