人才测评技术应用于我国行政人才选拔中的问题研究

把人才测评技术应用于我国的行政人才选拔已经有十几年的时间了,我国行政人员的素质在这期间也有了一定的提高。但是由于人才测评在应用中还存在着许多不科学性,严重妨碍了我国行政人员选拔的科学性和准确性。这篇文章在简要介绍了人才测评技术在我国行政人才选拔中的应用历史与现状的基础上,研究了它在我国行政人才选拔应用中所存在的主要问题,并提出了改善目前我国人才测评技术应用现状的基本对策。     

大力加强人才测评技术的开发与创新

最近十多年来，我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步，人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前，事业单位新录用人员也借用人才测评手段，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。     

国内外心理素质测评综述

近几十年来,随着测评工作更加专业化,素质测评技术被应用到了人力资源开发的各个领域。将心理测评运用于领导干部的培训、考核和选拔任用中,在我国虽然起步较晚,但发展十分迅速。从2006年中组部正式提出在干部考核中要组织心理素质测评的要求以来,不少地方的组织人事部门、人才测评机构组织了较多的探索性实践,进一步提高了对心理素质测评应用性价值的认识,促进了该项研究在领导人才选拔测评工作的逐步推广和应用,其学术研究和应用价值也正在逐步地体现出来。     

公选中对领导干部基本能力测评的现状分析

一、现代测评技术在领导干部基本能力评价中的应用。我国自古就非常重视官员和人才的考核和评估,在古代典籍里蕴藏着丰富的选拔和考核的思想和方法。但我国对现代科学测评方法与技术的研究和运用还是近几十年的事。其标志性事件就是1979年心理测验在我国的恢复。心理测验等现代人才测评技术在我国干部考核和选拔中的应用有一个逐步推广的过程。在20世纪80年代初至80年代中期,主要以修订国外有关著名的测验为特征。这些测验主要用于教育领域和临床诊断方面,在其他方面应用较少。整个社会对人才测评的认识还很不够,企事业单位很少有应用现代人…     

现代人事测评技术在企业人力资源管理中的作用

人事测评也叫人才测评或人员素质测评。随着社会及科技的发展,建立在心理学、组织行为学、社会学、管理学以及计算机技术等诸多科学基础上的现代人事测评技术在企业人力资源管理中发挥着日益重要的作用。具体说,它具有以下功能:人事测评为人员招聘、选拔以及配置提供科学的依据;为员工培训提供科学依据和手段;为绩效考核和激励提供科学依据。     

领导人才素质测评：理论与方法的新发展及其中国化研究

领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践。领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性。在领导领域应用一般人才测评的理论与方法,有很多问题值得反思,如:测评理论与方法的新发展对领导人才素质测评的启示何在?运用测评新理论、新方法要注意什么前提?如何实现领导人才素质测评理论与方法的中国化?等等。响应这些问题的挑战,必须建构适应新时代要求、符合领导特质、具有全球化视野和中国特色的领导人才素质测评理论与方法体系。     

历久弥新的人才测评

人才测评古来有之，我国古代在人才测评的思想和理论发展方面建树颇多。有如“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”，“为将之道，当先知人；知人之道，．当先知心”等等，体现了古人对人才测评内涵的认识。三国时期刘劭所著《人物志》对人才测评作了较为系统的论述，1937年，美国学者将其译成英文，书名为《人类能力的研究》。进入现代，随着西方科学技术的进步，现代人才测评技术也在西方率先发展起来，并日益走向成熟。改革开放后，随着我国人才事业的全面发展，现代人才测评技术也逐渐在中国生根开花。     

未来软件行业人才需求趋势分析

中国软件产业不可避免地在发展过程中遭遇了两个瓶颈：首先是企业规模普遍过小。其中67％的软件企业少于50人，26％的软件企业在50-300人之间，而且也缺少核心技术；多数企业仍处于模仿、附加过程阶段，没有工业规模，其次是软件企业和软件人才结构不合理：几乎没有从事个人消费者软件的企业，缺乏同时懂技术和管理的人才。未来人才需求具体体现在以下两方面。     

领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨

评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括:职务分析,依据职务分析所确立的职务指标设计情境模拟,多个测评师组成测评小组,并对测评师进行培训,对测评对象的行为反应观察记录并归类,整合观察结果并决策。     

中国人力资源测评研究与应用趋势

我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。     

社会需求导向下公共管理类本科人才培养目标的再定位——以陕西省高校为例

当前公共管理类本科人才培养模式不能完全适应社会需求的根本原因是培养目标与社会需求脱节。应理清学术型人才与应用创新型人才划分、应用创新型人才层次与高校类型等问题。创新公共管理类本科人才培养模式,必须以需求为导向,对培养目标进行再定位,即从社会需求出发,将当前单一学术的"h"型的培养目标转变为应用创新的"H"型公共管理类本科人才培养目标。并通过对培养规格的再定位,建立与社会需求相适应的应用创新能力结构、知识结构和素质结构,使公共管理类本科人才成为既适应政府部门,又适应非政府部门和企事业组织的应用创新型人才。     

设立游戏设计师新职业的构想

随着计算机及网络技术的迅猛发展,游戏已成为广大网民休闲娱乐的主要方式,同时游戏设计与开发成为了软件企业的主流产品之一。本文通过对国内外游戏行业发展及相应岗位群分析,提出在我国设立游戏设计师新职业可行性和必要性,并基于游戏领域综合能力对游戏设计师职业进行了定义。     

基于灰色关联分析的文化产业发展影响因素研究——以浙江省为例

文章构建了文化产业发展影响因素的指标体系,根据2004-2011年的统计数据,利用灰色关联度模型实证研究了影响浙江省文化产业发展的经济因素、资源因素、技术因素和市场因素,并与文化产业发展较快的省市进行了比较。研究结果表明,近几年浙江省文化产业发展主要依赖于快速增长的经济的带动及信息技术在文化产业中的广泛运用,文化消费的不足及文化人才的缺乏制约了文化产业的进一步发展,文化市场本身的内生驱动作用还未得到充分发挥。为此,文章提出了相应的对策建议。     

绿色管理对酒店业可持续发展的必要性研究

随着绿色环保理念的普及和日渐深入人心,绿色消费已逐渐成为主流消费趋势之一,而绿色管理作为一种顺应而生的全新管理方式,是企业面向日趋激烈的市场竞争,实现可持续发展的重要途径之一。酒店业实行绿色管理同样被视为顺应发展潮流、提升企业价值、符合长远发展战略的管理模式。现阶段,绿色管理理念在国外已被酒店业者高度关注并广泛应用,但就我国酒店业而言,绿色管理仍处于初级阶段,且运行过程中存在许多问题和挑战。本文针对国内最具代表性的豪华型及经济型两类酒店,分别描述其绿色管理发展过程中存在的突出问题,并进行原因分析,最后提出我国酒店绿色管理模式未来发展的意见建议。     

论邓小平“两个尊重”的人才理念

邓小平人才思想以尊重知识、尊重人才为核心,精要地突出了人才问题的时代性,这是我们党人才理念的重大创新,成为新时期我们党人才思想的主导理念。邓小平以尊重劳动为着力点,肯定知识分子和人才的政治地位和重要作用,提出了人才标准的新价值和人才开发的新战略,奠定了我国新世纪人才强国战略的基本思路,成为科学人才观的重要思想基础。     

微传播的社会效应及其治理

随着移动互联网技术的快速发展,以微博、微信为媒介代表的新媒体的应用和普及,标志着人类进入了一个微传播时代。微传播时代的出现是当今社会生活节奏加快、互联网技术快速发展和人们心理需求的必然产物。微传播是一把"双刃剑",它在给人们带来诸多"福利"的同时也潜藏着一些危机,要理性看待微传播,机遇与风险同在。当前,治理微传播中的乱象,需要政府部门、互联网企业和网民等多方发力,推动微传播朝更好方向发展。     

心理测评与我国人力资源市场开发

心理测评手段由于它所具备的客观和标准等科学特征,已越来越被广泛用于人员招聘、人才选拔等重要管理领域。但我国心理测评尚处于起步阶段,仍存在许多问题。正视这些问题并加强应用领域的规范化管理,将对我国人力资源的市场化经营起到重要的促进作用.     

区域人才资源开发的规律研究

在国际竞争已表现为以科学技术为核心、以经济实力为特征的综合国力竞争背景下,作为科学技术载体的人才成为最宝贵的战略性资源,成为推动生产力发展的有力杠杆,人才竞争成为当今世界竞争的焦点。人才资源开发是促进区域科学技术进步,实现产业结构升级与构建和谐社会的关键要素。对区域人才资源开发的规律进行归纳和梳理,可以为政府及有关部门提供决策参考,从而促进区域社会经济的发展以及和谐社会的全面实现。     

PKI与XKMS的分析和比较

随着网络商务和网络计算技术的发展,对安全问题的研究越来越深入,特别是近两年以XML为基础的W eb Services技术逐渐成熟并部署应用,传统安全解决方案(PKI技术)已经不能满足新的安全需要,因此对基于xm l的第二代PKI架构和应用进行研究是非常重要和必要的。