劳动保障部试行企业工资收入分配新办法

劳动保障部副部长刘雅芝在4月5日召开的全国企业工资工作会议上说,今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制度、建立企业科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。还就如何试行这六种新办法提出了具体要求:     

国企高管天价薪酬将受控制

近期,社会各界对于国有金融企业高管薪酬的质疑之声愈发强烈。由于缺乏相关的监管办法,所以对这一问题的管理一直处于空白状态。此次,人力资源和社会保障部将以国务院的名义下发新文件,意图加强对于国企高管薪酬的控制工作。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,今年将分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施。     

政策问答

特别提示：日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发文件,部署2009年因病或非因业的历史遗留问题,缓解国有改制企业解除劳动关系人员因工负伤申请退休、退职劳动能力鉴定工作。从今年开始,吉林省将国有改制企业病或非因工负伤造成的生活困难,维护社会和谐稳定有着重解除劳动关系人员纳入病退鉴定范围。这项政策的出台,对于解决国有改制企要作用。     

吉林省3．5万个公益岗位公开招聘

“凡拖欠劳动者工资两个月以上（含两个月）的企业，应纳入劳动保障行政部门重点监控范围．并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。     

工伤康复职工将享受停工留薪待遇——吉林省人社厅工伤保险处处长雷云峰解析《吉林省工伤康复管理暂行办法》

近日,吉林省出台了《吉林省工伤康复管理暂行办法》。此办法的出台引起了人们的热议,为此本刊记者就《吉林省工伤康复管理暂行办法》的有关问题采访了吉林省人力资源和社会保障厅工伤保险处处长雷云峰。     

吉林省筹措国企改革成本有新举措

2005年是吉林省国有工业企业改制重组的攻坚年，为建立并完善国有企业改革政策支撑体系，确保筹措足够的改革成本，吉林省出台了八项政策措施。     

我国将加强对工资总量调控

在7月5日闭幕的全国贯彻《劳动法》经验交流会上，劳动部部长李伯勇谈到下一步贯彻实施《劳动法》时指出：要加强工资宏观调控，继续深化工资制度改革。李伯勇指出，对工资总量实行调控，当前要着重在三方面进行探索，争取取得突破。一是加强经营者收入管理，严格按程序进行审批，收入高低要与经济效益联系起来，坚持先考核后兑现。＿二是对收入过高的各类公司、垄断性行业、房地产、证券等行业进行治理，将其工资收入纳入劳动部门统一管理，对国家授权经营的垄断性行业实行工资控制线办法，逐步缩小同其他行业之间的差距c三是对工资外收入…     

推行农民工工资预储金办法解决拖欠工资难题

正尽管国家采取了很多措施,但拖欠农民工工资的问题仍不时发生。解决拖欠农民工工资问题,就要强化源头管理,建立欠薪治理制度保障,形成支付有保障、讨薪有渠道、欠薪严惩处的制度体系。2014年,河北省住房和城乡建设厅出台了《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》,明确规定施工总承包企业在进场施工前,要与建设单位、预储金开户银     

关注一线职工收入难题

<正>随着经济持续快速发展,本市企业职工工资收入水平逐步提高,但企业内部及行业间工资差距不断扩大,大多数企业一线职工平均工资偏低,众多劳动密集型企业的职工工资长期停留在较低水平。GDP不断增加,但一线职工并未享受到经济发展给他们带来的好处。今年4月,北京市政协社会和法制委员会成立专题调研组,对北京部分行业一线职工收入状况进行调研,并最终形成了关于提高企业一线职工收入水平的主席会议建议案。     

政策信息

内蒙古自治区企业出口奖励资金管理办法出台内蒙古自治区财政厅、商务厅日前联合制定出台了《内蒙古自治区企业出口奖励资金管理办法》。按照此管理办法的规定,在自治区注册登记、具有自营进出口权、并且出口额海关统计在自治区的企业,属于自治区企业出口奖励范围。申请自治区企业出口奖励资金的企业,应当符合下列条件:年出口增长幅度在20%以上,并且增长额度在100万美元以上;企业最近三年没有出口骗税、骗汇等违法行为;企业财务制度健全,财务、税收管理记录良好,纳税信用等级B级以上,退税信用等级C级以上。具体奖励标准为:企业年出口增长额…     

民工最低工资的意义

<正> 据《新京报》11月17日报道,北京市有关部门联合出台了首个关于建筑领域用工和工资支付方面的规定——《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》,要求建筑企业应至少每月支付一次工资,且支付部分不得低于北京市最低工资标准,并且每季度末须结清工资剩余应得的部分。笔者以为,此规定的出台具     

我国今年将探索——新的企业工资决定机制

据《经济日报》１月１４日报道 ,今年我国将探索新的企业工资决定机制。具体是 ,改革现行国有企业工资决定办法 ,大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点 ,逐步形成企业根据社会平均工资和本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。工资指导线将扩大到２５个地区 ,在１００个劳动力市场“三化”试点城市全面建立劳动力市场工资指导价位制度。在非国有企业大力推行工资集体协商制度 ,在少数改制国有企业试行该项制度我国今年将探索——新的企业工资决定机制     

“同工同酬”何时不再“画饼充饥”？

据8月29日《中国青年报》报道，酝酿三年有余的《工资条例》再次陷入僵局，出台时间仍然“遥遥无期”。按照立法程序，《工资条例》由人社部拿出初稿，递交国务院法制办。经过论证后再提交国务院常务会议通过。但据人社部有关人士透露，《工资条例》没有列入今年的立法计划，也没有相关的工作计划。这主要一个是利益调整的问题：相对于中小企业来说，国资委和国有大型企业比较敏感的是“同工同酬”以及劳务派遣问题。最新调研报告显示，部分央企有超过2，3的员工属于劳务派遣，只拿劳务费，派遣大军与央企正规军之间的收入差距是很大的。如果实行“同工同酬”，就意     

深圳将出台《工资支付条例》

深圳正着手制定全国首个《工资支付条例》,以规范企业工资发放,减少工资纠纷。《条例》预计今年可出台。 由于没有法规的约束,深圳目前在工资制度改革和企业工资发放规范方面仍存在一定程度的问题。其中最为鲜明的有两点:一是由于产权不明确,没有约束,使一部分国有企业出现多发滥发奖金的现象,造成国有资产一定程度上的损失;     

国有文化资产管理探索及改革方向——以上海为例

作为国有资产的重要组成部分,国有文化资产在我国文化领域拥有重要地位.随着一系列国有资产管理文件的出台,国有资产管理部门在国有文化资产管理领域进行了积极探索.建立现代企业制度,完善国资运营机构法人治理结构;加强国资运营的责任体系建设,保障国有文化资产安全;构建面向文化企业的多层次投融资服务平台;开发与提升专业人才队伍,以科技提升文化产品的技术含量和文化产业的创新能力,是今后国有文化资产管理改革需要突破的关键.     

政策专页

为配合事业单位人事制度改革,国家有关部门出台了9条有关事业单位工资分配的新政策。实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;转制为企业的,可以实行企业的分配制度;可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人     

工资集体协商试行办法发布

劳动和社会保障部部长张左已签署部令,发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在 协商一致的基础上签订工资协议。办法明确,订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 办法规定,工资集体协     

改革新政策

国家工资分配新政策出台 为配合事业单位人事制度改革，调动职工的积极性，日前，我国出台了９条有关事业单位工资分配的新政策。 １．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度； ２．转制为企业的，可以实行企业的分配制度； ３．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法，经批准，允许高薪聘用个别拔尖人才； ４．对有条件的单位，经有关部门批准，可以探索试行先按项目分配的办法； ５．技术、管理等生产要素参与收益分配，从近几年国有资产增值部分中拿出一定比例作为股份给职工； ６．在科技成果创新取得的收益中，提…     

大型犬：想说爱你不容易

狗狗和人类的关系日益密切。《新京报》曾经报道在前门住了几十年的孙大爷,为了自己养的牧羊犬＂尼克＂搬家到房山。孙大爷说：＂我和尼克谁也离不了谁。＂ 所以,虽然限养办法已出台多年,但养犬居民一直在和管理部门博弈。今年的专项整治以来,城区内能看到的大狗明显少了,有的是暂时送走,有的是关在家中,有的是＂朝六晚九＂才带出来遛一会儿。     

工资协商给职工好“薪情”

<正>企业工资和奖金怎么发?加班工资给多少?试用期、女职工孕产期的工资待遇如何?7月1日起,《广西企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)正式实施,这些让劳资双方头痛的问题通过集体协商迎刃而解。《条例》的出台和实施填补了我区企业工资集体协商立法的空白,有效推进了企业工资集体协商的规范化和制度化,为劳资双方就工资、奖金升降搭建了一个"讨价还价"平台,有助于劳动者、企业和政府三方共赢。《条例》诞生让工资集体协商于法有据,然其