上门释疑用工难

新春伊始,龙海市劳动保障局为全面了解全市企业用工、缺工情况,抽调局系统十五名精干人员,由五位领导干部各带领一组,兵分五路,分赴全市十四个乡镇、开发区,走访了158家规模企业,了解其用工、缺工情况,根据企业反馈的意见,让我们破解用工难问题有了先决的条件。     

沙县举办2012年“海西招聘行动”——沙县诚信用工企业授牌仪式暨企业用工现场招聘会

2月6日，沙县在府前广场隆重举办“2012年‘海西招聘行动’——沙县诚信用工企业授牌仪式暨企业用工现场招聘会”，沙县县委副书记余荣生，县委常委、金沙管委会常务副主任罗奕星和副县长施剑峰参加了大会开幕式，为福建三明金耀玻璃有限公司等15家市级诚信用工企业授牌，倡议全县用工企业开展诚信用工，构建和谐劳动关系。     

浅议企业招工难的症结及对策

2009年以来，随着经济形势的平稳渐好，厦门市不少企业的订单回升较快，用工需求迅速增长，企业用工紧缺问题显得尤为突出。在厦门市劳动保障部门开展的全市用工500人以上的企业调研中发现，2009年4月以来厦门市用工缺口明显扩大，6月份后这种情况更加突出，人力资源市场上出现招工难、留人难的现象，不少企业因员工不足不敢接订单，影响了企业和本地经济的发展。企业“招工难”的现象已引起厦门市委、市政府的高度重视，多次召开会议专题研究，要求各级相关部门采取有力措施保障企业用工需求。     

苍南县民营企业人力资源状况调查

民营经济是苍南经济的主角，据2007年底规模以上企业统计数据显示，民营经济占了全县经济总量的98％。为加强和推进县域民营企业人才工作，苍南县人事局对439家规模以上民营企业人力资源开发工作进行了全面、深入的调研。此次调研共发放问卷材料2000余份，回收有效问卷500余份；并组成了5个调查组，实地走访企业80余家。通过调研，初步掌握了全县民营企业人力资源的基本情况。     

厦门市企业用工形势分析及相关对策措施

在当前全国各地普遍面临招工难问题的形势下,厦门市采取积极有效措施应对逐年严峻的用工形势,帮助企业解决用工困难。每年春节后企业用工高峰期提前开展用工环境宣传、用工调研、劳务协作洽谈,通过组织外出招聘、校企对接、远程视频招用工信息异地发布等全方位用工服务,搭建了良好的公共就业服务平台,为缓解企业招工难题提供了启示。     

职业技术教育培训校企合作的现状与对策

<正>近年来,东台市和全国各地一样出现了"招工荒",市委、市政府多次召开用工洽谈会,但仍不能满足企业用工的需要。为此,东台市政协把职业技术教育培训校企合作列入今年工作要点,成立职业技术教育培训校企合作调研组,深入到全市职业教育培训机构进行调研。一、基本情况东台市建有职业学校2所,在校学生7000多人,在职教职工近400人,开设各类专业20多个,建有省级示范专业4个     

关于计划外用工清理工作的实践和思考

2002年下半年来，苍南县结合县乡机构改革，对日益突出的机关事业单位临时用工问题进行了全面整顿，共清退84个机关事业单位的临时工2175人，成效比较明显。     

宁化县举行青年创业成果展示暨县内企业用工招聘会

为激发青年创业热情、促进创建创业型城市工作，日前由宁化县劳动保障局、宁化县团委、宁化县移动公司等三家联合在翠园广场举行“宁化县青年创业成果暨县内企业用工招聘会”。这次活动挑选了六家典型青年创业成果，还挑选了六家规模企业。宁化县劳动保障局在活动中进行了劳动保障政策的宣传。     

从《劳动合同法》看我国非全日制用工

《劳动合同法》第五章以“特别规定“的形式对非全日制用工做出了界定,并对因非全日制用工而发生的劳动合同的形式、内容等做出了相应的规定。但相对于目前飞速发展的非全日制用工,《劳动合同法》短短五条的规定显然过于简单,对于一些非全日制用工合同订立过程中的细节问题仍有待进一步研究和探讨。     

浅析厦门市企业用工难的成因及对策

"十二五"期间,我国就业形势将更加复杂,就业任务更加繁重。以厦门市为例,虽然政府高度重视企业用工问题,出台了一系列引工稳工优惠政策和措施,打造出较好的就业环境,但随着经济形势平稳向好,企业用工需求迅速增长,用工紧缺问题也日益凸显。本文从人口红利效应、国家区域经济均衡发展战略、厦门企业工资水平、政府政策体制与企业配套措施等方面进行分析,指出企业"招工难"现象的成因。为缓解企业"招工难",本文指出,要从国家、厦门政府的长期对策、强化厦门政府的公共服务职能、企业等层面着手,多措并举,对症下药,做到多层面结合、长短期结合。     

“招工难”难在哪里?——海南中小微企业用工需求状况调查与分析

今年以来,在严峻复杂的国内外经济形势下,海南中小微企业生产经营中面临着更多的困难和挑战。为了更好地了解中小微企业的用工需求状况,近期国家统计局海南调查总队采用问卷调查及走访、座谈会相结合的方式随机抽取了全省18个市县的503家工业和服务业企业开展了用工需求状况调查。调查结果显示,中小微企业用工形势仍较为严峻,结构性用工量和用工缺口与日俱增,尤其是熟练工和技术工最稀缺,"招工难"问题已成为制约中小微企业生产发展的新瓶颈。     

保障职工权益 构建和谐的劳资关系——对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查和思考

2006年初,杭锦后旗委统战部会同旗总工会、旗纪检委、旗经济局、旗工商联、旗个体私营协会等部门分两次深入全旗八十多家企业和个体工商业进行了调研,重点对非公有制经济职工劳动和权益保障方面的一些问题进行了调查。一、调查的情况这次对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查主要从非公有制经济从业人员情况、职工工资状况、职工福利和劳保待遇、职工参加社会保险情况、企业劳动用工制度、职工劳动时间,以及非公有制企业实行厂务公开和民主管理工作等方面入手。——截至2005年11月底,全旗共有法人资格的企业229家,从业人员12000多人…     

当前机关事业单位编外用工存在的问题及建议

不久前,衢州市对市本级机关、事业单位编外用工情况进行调查,调查表明部分机关事业单位编外用工管理比较混乱,劳动纠纷增多,必须引起高度重视。 一、基本情况及存在的问题 据对市本级61个部门95家单位调查,这些部门、单位共使用编制外人员2177人（其中女性1047人）,相当于编制内实有人数的四分之一.     

非全日制用工规定的不足及完善

我国立法对非全日制用工的规定相当简陋,不足以保护劳动者的合法权益。为了促进此种用工形式的规范化运作,需要进一步明确非全日制工的加班加点行为,划定非全日制用工向全日制用工转化的量化界限,细化劳动报酬的构成,确定用人单位的举证责任、提前通知义务,和对基本医疗保险和基本养老保险的缴纳义务。     

马鞍山市搭建城镇退役士兵扶持就业平台

安徽省马鞍山市民政局会同市人事、工商及劳动和社会保障部门．举办了2008年度城镇退役士兵扶持就业专场推介会。约有90多名退役士兵进场求职，并当场与企业达成用工意向。推介会呈现出五大特点：一是提供岗位的16家用人单位．均属该市效益较好、规模较大、待遇较优的民营企业或其他用工单位。另外．还有部分符合退役士兵特长的消防岗位；二是所提供的就业岗位质量与数量均有所提高。从各类民营企业收集了300多个用工岗位．     

福建省六大举措做好企业用工服务工作

企业用工服务一直是福建省各级人社部门节后工作的重点之一。在现阶段经济进入"新常态"和积极就业政策的作用下,企业用工服务工作将面临新情况。福建省人力资源和社会保障厅提前部署,六大举措做好企业用工服务工作。截至目前,福建省重点企业用工需求缺口从节后19万人降至14万人,企业员工平均返岗     

明溪县帮助企业解决“招工、用工”困难

为进一步推动劳动力资源开发．营造良好的用工务工环境，创建和谐劳动关系，永定县人民政府召开了表彰大会．对依法经营照章纳税，用工规范劳动关系和谐，安全生产管理规范．组织健全活动正常，规模生产，效益显著的永定县宏洋竹木制品有限公司等四家企业及为永定的改革和现代化建设作出突出业绩和重大贡献的蒋太运等“十性员工”进行丁表彰；会议号召各类企业诚实守信，不断优化用工环境，着力提高企业品位，使职工能“招得进、留得住、做得好”．同时要求员工兢兢业业努力工作，为企业发展作出更大的贡献。     

劳务派遣暂行规定施行四个月用工新规怎样保权益

正《劳务派遣暂行规定》已施行四个多月,新《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》去年已施行,规范劳务派遣的一系列法律法规正逐步形成体系,劳务派遣用工进入新阶段。劳务派遣人员的权益是否得到保障?劳务派遣滥用能否得到有效遏制?记者深入派遣工、用工单位、派遣公司进行调研。劳务派遣工是否同工同酬,差别在福利,希望未来有规划"同样是空姐,却分三六九等。因为我们那批进公司的,虽然也是经过航空公司严格选拔、招录的,但我们的身份属于劳务派遣工。"空姐李玲告诉记者,她们公司乘务员中大概30%属于劳务派遣。李玲说:"劳务派遣的乘务员少了房屋补助,平均一     

劳动力输入地“民工荒”现象的调查与思考

闽侯县是制造业较为发达的地区，也是重要的劳动力输入地。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了闽侯制造业企业的生产和发展，而且制约了经济和社会的发展，成为闽侯制造业发展“成长中的烦恼”。深入了解当前闽侯企业的用工情况，已成为闽侯经济发展的一个关注点。有鉴于此，笔者对50家企业用工情况进行了深入调查和实地走访。通过对闽侯“民工荒”的现状、影响进行分析，寻找“民工荒”的成因，并且提出解决“民工荒”问题的思考。     

芗城区下岗失业人员转移就业工作成效显著

2010年，漳州市芗城区劳动保障局采取积极措施做好下岗失业人员转移就业工作：一是深入企业，收集用工信息，对企业用工情况进行了摸底，为企业和求职人搭建就业对接平台。二是继续做好失业保险的核定工作，强化失业保险的征缴于管理，掌握企业参保人员基本情况，为扩大覆盖面打好基础。三是加强《就业失业登记证》管理和发放工作，做到应发尽发。