试论促进灵活就业的若干实践经验

就业是民生之本，富民之源，安邦之策，和谐之基。灵活就业作为一种重要的就业方式，近年来在全国范围内得到了广泛的发展，它不仅在缓解就业压力方面功勋卓著，更意味着对传统就业模式的一次深层次变革。总结分析灵活就业的实践经验，探索思考灵活就业未未发展的对策，充分发挥灵活就业应有的作用，对加速建立市场导向的就业机制，增强人力资源市场的弹性，缓解就业压力，有着深远的理论和现实意义。     

浅析厦门市企业用工难的成因及对策

"十二五"期间,我国就业形势将更加复杂,就业任务更加繁重。以厦门市为例,虽然政府高度重视企业用工问题,出台了一系列引工稳工优惠政策和措施,打造出较好的就业环境,但随着经济形势平稳向好,企业用工需求迅速增长,用工紧缺问题也日益凸显。本文从人口红利效应、国家区域经济均衡发展战略、厦门企业工资水平、政府政策体制与企业配套措施等方面进行分析,指出企业"招工难"现象的成因。为缓解企业"招工难",本文指出,要从国家、厦门政府的长期对策、强化厦门政府的公共服务职能、企业等层面着手,多措并举,对症下药,做到多层面结合、长短期结合。     

对我国延长退休年龄的几点思考

是否延长退休年龄、如何确定退休年龄,已成为世界各国面临的一道难题。本文首先通过对人均预期寿命延长、养老负担代际公平、缓解养老保险基金支出压力、缓解人口老年化以及我国经济社会发展远景等影响退休年龄相关因素的分析,阐述了我国延长退休年龄的必要性与可能性;其次分析了延长退休年龄对促进就业、企业发展和社会分配等的负面影响;最终得出"延迟退休年龄,需要认真研究、审慎决策,尽可能兼顾不同群体的利益诉求,并且要与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进"结论。     

中小型民营企业人才的梯级开发与培育浅析

如何优化人力资源配置,已成为当下企业特别是中小型民营企业需要认真思考的问题。因此,"学习型""应用型"和"创新型"人才的梯级开发与培育,成为现代企业人力资源管理的要义。本文通过分析人才梯级开发与培育的方式方法,探讨如何建立健全配套保障机制,为中小型民营企业提供一个可以在人力资源管理方面努力改进的方向。