对提高企业青工技术素质的思考

对提高企业青工技术素质的思考张坚一、企业青工队伍技术素质的现状近年来，我国职工队伍素质明显提高，共有三千万青壮职工接受了初中文化、初级技术补课和政治轮训．资料表明：整个“六五”、“七五”的十年间，我国每年参加各类专业技术培训在５０学时以上的职工占职工...     

我国企业青工技术断层现象的成因与对策

一、令人忧虑的企业青工技术“断层现象”一般来说,一个国家经济的发展主要取决于四种基本生产要素:资本、技术、劳动和非经济因素.我国是一个发展中的国家,要实现在下个世纪中叶赶上发达国家的目标,关键取决于是否能够充分利用自己所拥有的生产要素发挥自己的比较优势,克服和扭转不利因素.我国是一个人口众多,经济文化比较落后,人均资源相对匮乏的贫穷大国.这个基本国情决定了我们在世界上真正处于优势的是受过一定教育的廉价劳动力.因此,我们要实现经济增长方式由粗放型向集约型转变,提高经济增长的质量和效益,既不能依靠“资本密集型经济”,也不能仅仅依靠“技术密集型经济”,更不能依靠“资源密集型经济”,在由粗放型向集约型转变的初期,还是应该主要依靠“劳动密集型经济”,依靠劳动力成本低这一基本的优势来发展我国的经济.现在的问题是,我国虽然拥有劳动力成本低这一比较优势,但我国劳动者素质不高.尤其是青工的技术素质不高这一劣势,阻碍了我国经济建设走“内涵式增长”的道路.     

企业青工思想引领浅谈

随着企业青年职工人数不断上升,受诸多因素影响,企业青年职工的思想政治工作也面临着巨大的挑战,目前,随着越来越多的高校毕业生走向工作岗位,企业里的青年职工人数比例在不断上升,受社会的发展、企业的改革、新职场环境、青工发展愿景规划、竞争压力大、青工思想过于活跃等诸多因素影响,青工思想政治工作面临着巨大的挑战,如何做好新时期企业青年职工的思想引领,这是一项长期重要的工作。     

青工教育“三结合”

我厂是全国大型水泥生产企业之一,拥有职工5000多人,其中35岁以下青工有2600多人。去年我厂建立了职工政治学校,成立了青工政治培训领导小组,开始采取脱产轮训形式,对青工进行基本国情和党的基本路线的“双基”教育。在教育中,我们注意抓好“三个结合”,收到了较好的教育效果。     

加强企业青工职业道德和思想素质建设

青年职工队伍是企业的重要资源,是企业改革、发展和稳定的生力军和主力军。“青年兴则事业兴,青年稳则社会稳,青年强则民族强。”一个有着远大前景目标的企业,必定把青年看作是推动自身发展和前进的重要力量。 一、为什么必须加强企业青工职业道德和思想素质建设 中国加入世贸组织以后,既是企业发展的机遇,也是对企业的挑战。尤其是随着我国经济与世界经济接轨步伐的加快,我国的经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式和就业形式等等将出现多样化,人们的思想观念、价值观念、道德观念都会向多元化方向发展,而青年职工又因其自身的特征,对外部信息接受得快,有相当一部分青年对那种不劳而获、唯利是图、挥金如土的生活产生了深深的向往,有着只向企业索取,不问自身贡献的不良倾向。有些青工得过且过、做一天和尚撞一天钟,吃着“大锅饭”。我们的企业要想在市场经济的浪潮中立于不败之地,要想跻身于世界一流的企业,就必须进行大刀阔斧的改革,也不可避免地要影响到一部分人的利益,作为企业中坚力量的青年职工在思想承受能力、应变能力上,将面临直接的考验,是社会稳定、改     

[三师带徒]助力青工成长

面对青年工人总数逐渐增多，生产经营任务愈加繁重的实际，2005年以来，大庆油田油建公司项目部党支部突破以往“一带一”的传统帮带定式，探索实施了党群骨干带思想、专业骨干带技能、管理骨干带方法的“三师带徒”模式，形成了强素质、抓培养、促成长的青工队伍建设新格局。     

培育跨世纪的工人队伍——马钢青工教育调查

青年职工是企业职工队伍的重要组成部分,是企业的未来和希望。抓好青工的思想教育,是一项具有战略意义的大事。近几年来,马钢公司十分重视青工的教育,在重视提高广大青工的文化技术素质的同时,更加重视对广大青工的思想政治教育,在这方面做了大量深入细致的工作,取得了较好的效果。最近,我们对马钢公司及所属各厂矿的青工教育情况作了专题调查,并在此基础上,作了一些思考。     

关于“实力工程”初选企业情况的调查

为了加快经济体制改革,进一步推进宁波市经济实现“两个根本转变”,最近,市委、市政府提出了“抓大放小”,在继续抓好“320工程”企业的基础上,培育和扶持“实力工程”.为了有利于做好实力工程企业的选定工作,为此我们对市属的列入实力工程初选范围的一些大中型工业企业进行了初步的调查.被调查的企业共有12家企业,分别是:宁波床单厂、宁波博洋集团、敦煌集团、宁波兴洋毛毯有限公司、宁波明昕微电子有限公司、宁波新容电气有限公司、宁波金鸡集团、宁波中策拖拉机汽车有限公司、宁波双圆集团有限公司、飞仕新乐有限公司、中银电池有限公司、宁波中华纸业有限公司.调查情况如下:     

有关下岗青工再就业的调查

近日,成都团市委组成专题调研组,采取座谈、走访、问卷等方式,对成都市20个区(市)县所属企业的下岗青工再就业情况进行了调查。结果表明,成都市区(市)县系统下岗青工状况不容乐观,帮助他们实现再就业任务十分艰巨。 一、基本情况 据统计,目前成都市各区(市)县共有下岗青工31519人。属机械、化工、冶金、造纸等传统行业的,共有22630人,占下岗青工总数的71.8％;其次是商贸和餐饮服务业的,共有7406人,占总数的23.5％。其他类型的共有1483人,占总数的4.7％。     

以五大党建工程推动企业持续发展

山东能源新矿集团华丰煤矿（以下简称华丰煤矿）党委自开展创先争优活动以来，紧紧围绕“基层组织创先进、共产党员争优秀、科学发展上水平、职工群众得实惠”这一主题，以实施“安全堡垒工程、党支部书记提升素质工程、党员活动日工程、党员双承诺工程、五型党员创建工程”为抓手，切实推动了企业可持续安全发展。     

新形势下加强企业青年职工队伍建设的思考

企业青年职工是职工队伍的生力军，代表着企业的未来和希望。为适应新形势下企业发展的要求，如何坚持以人为本的原则，塑造一支思想和业务素质过硬的青工队伍，构建青工之间、青工与企业之间、青工与社会之间的和谐，形成共创共享共赢的良好局面，已成为当前企业面临的一项紧迫的课题。     

试论企业政工干部的素质

试论企业政工干部的素质陈飞林在企业各项工作中，思想政治工作有其特殊的作用。党的路线、方针、政策的实施，企业目标的实现，“四有”新人的培养，凝聚力的增强等，都少不了企业政工干部的辛勤劳动和创造性的工作。故此，政工干部必须具备较高的素质。本文拟就企业政工...     

三九何以长久?——三九集团企业文化调查报告

在深圳特区,有一个令海内外瞩目的大企业———三九企业集团。早在1985年,赵新先教授带着自己参与研制的“三九胃泰”等3个科研成果和5个年轻人,到深圳荒凉的笔架山下创建南方制药厂。1991年底,又以南方制药厂为核心,组建了三九企业集团。经过十多年的发展,这个集团如今已成为跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团。它以生命健康产业、信息网络产业和金融产业为支柱,拥有百家企业,210多亿元的总资产和82.08亿元的无形资产,年营业收入70多亿元,年利税10多亿元,产品销往十几个国家和地区,累计向国家和军队上交利税38亿元,为国家…     

构筑多元化人才培养体系——富源县德鑫集团大力培养企业人才纪实

陈应华今年29岁,却在年初被厂全体职工民主推举为富源县德鑫集团焦化厂厂长,成为这家上亿元资产大企业的中高级管理骨干。1999年,陈应华从云南省国防工业学校化工专业毕业后到集团担任了技术员,集团公司先后将他派往昆钢焦化厂、武钢焦化厂、鞍山热能研究所等大企业和院校进行培训深造,并被评为“全省热爱企业优秀员工”。谈起自己的成长经历,陈应华感触颇深地说,是德鑫集团高度重视人才培养工作,为员工搭建能够施展才华的平台,自己才能取得今天的成绩。     

推进职工素质工程促进企业发展

加强对职工的教育和培训工作,努力提高职工整体素质,建设“四有”职工队伍,是新形势下赋予我们的重要职责。 职工素质是指企业职工所具有的政治思想、文化、技术、业务的水平,也是企业人员体质、道德品质、智力状况的总称。职工素质按企业人员的构成,可分成工人素质、管理人员素质、技术人员素质、领导干部素质等。按职工素质的内容分,可划分为政治思想素质、文化素质、技术业务素质。 在构成企业素质的人员素质、技术素质、管理素质等诸多因素中,人员素质     

加强企业党务干部队伍建设关键在内强素质外塑形象

江泽民同志指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”企业党组织的凝聚力、战斗力直接关系着企业改革和发展以及职工的长远利益和切身利益。要加强党务干部队伍建设，关键是内强素质，外塑形象...     

农一师热电厂开展女职工素质工程活动

农一师电力公司热电厂把“三德”教育与女职工素质工程活动有机地结合起来,广泛开展以争创知识型职工、岗位能手、学习型家庭、五好文明家庭等为主要内容的女职工素质工程活动。该厂注重在生产一线技术工人中培育先进典型,多次开展岗位技能比武、职业技能培训考试,每年评比表彰“三八”红旗手和“三八”红旗集体,提高女职工专业技术水平,使她们成为本职工作的行家里     

推进职工素质工程 提高职工整体素质

实施职工素质工程是我国“十五”期间社会主义精神文明建设的总体规划,是新世纪新形势下对职工的根本要求,是建立现代企业制度强有力的保障,是建设四有职工队伍的关键所在。实施好职工素质工程,提高职工队伍的整体素质,把全体职工的思想统一到深化改革、促进发展、保持稳定的大局上来,为实现企业的可持续发展提供强大的智力支持,对增强企业在市场经济条件下的竞争能力具有重要意义。为推进职工素质工程的深入发展,笔者认为应朝以下四个方面努力。     

围绕发展 强化素质——中铁第四勘察设计院集团公司推进企业文化建设的调研报告

在中铁第四勘察设计院集团公司发展历程中，铁四院文化“内强素质外树形象”发挥了“聚心强力”的重要作用。在建设“效益四院、创新四院、和谐四院”的企业发展新时期．企业文化如何适应新形势发挥新作用取得新成效．成为贯彻落实科学发展观．开创企业文化建设新局面必须解决的重要课题。     

自然人也能担保企业贷款

南昌高新技术开发区的近百家民营高科技企业，几乎没有一家在经营管理上存在着“家族化”的现象，重知识、重技术、重人才成为这些企业的共同特点。某高科技企业年产值已超过亿元，董事长的亲戚却没有一人在企业担任要职，公司CEO和高层“白领”全是从大学或科研院所聘请的知识精英。另一家高科技企业的董事长出手更为果断，把创业时担任企业要职的亲戚全部“解聘”，虚位待贤。