樊纲告诫民企：把握相对优势

樊纲无疑很忙，在论坛即将结束的前一天下午，论坛主持人几次解释“因飞机推迟起飞还未能赶到”后，终于风尘仆仆地来到会场，人们友好地以掌声接纳了他的迟到。我们找机会采访了他。记：您认为目前我国民营企业面临的紧迫问题有哪些？樊：民营企业所面临的问题很多，归纳起来有二个：民营企业自身发展战略问题、民营企业融资渠道狭窄及金融领域服务滞后。记：民营企业融资难，许多民营企业现在寄希望于二板市场，您认为这是不是唯一的途径？樊：当没有别的途径时，这是一个途径。民营企业缺乏融资渠道，缺乏金融服务，这不仅关系到民营企业…     

转变增长方式浙企仍应抢占先机——访浙江省社会科学院副院长葛立成

观察记者：您认为造成目前浙江民营企业生存困境的原因有哪些？ 葛立成：从去年下半年开始，民营企业开始面临经营和发展的困境，今年上半年问题更加突出，这种状况是多种因素叠加影响的结果。     

境外上市天地宽

到境外去上市，是企业融资的重要渠道，是企业做大做强的有效途径。目前，我省民营企业到境外上市的现状如何，有何特点，前景怎样？请看本刊记者对省民营企业境外融资工作领导小组办公室王艳副主任的专访——     

“拒绝接班族”对父辈们说“不”——浙江民企遭遇接班难题

一直以来，我们在讨论民营企业接班人的问题时，总是会涉及到大企业如何完成代际交替，却很少关注中小民营企业以及那些资本实力具备相当规模的个体工商户的接班问题。其实目前，在中小民营企业和个体工商户中有不少老板的子女都不乐意接班。并且，民企第二代拒绝接班的现象已越来越多，如何破解这一难题已经成为一个全新的课题。     

浅析民营企业人力资源的管理瓶颈

改革开放以来，我国民营企业得到了很大的发展，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，民营企业在其发展中也遇到了一些问题。从目前情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

民营企业留住人才八大对策

目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理：     

民营企业经理人流动性文献述评

目前学术界有关民营企业经理人市场的文献主要集中经理人进入民营企业障碍因素研究、经理人背叛研究、中国转轨时期的民营企业治理等几个方面，厘清这些文献将有利于我们加深对民营企业经理人市场交易过程的理解。     

为什么这些民企危机中傲然挺立

危机下，有人仍从容金融危机使得浙江一些民营企业，甚至是一些实力较强型的民营企业也陷入困境。但也有许多民营企业，例如万向集团、青年集团、吉利集团等，虽然也遇到了一些困难，但是总体运行良好。为什么金融危机一来，有的民营企业就举步维艰，而有的民营企业却岿然不动？研究发现，在金融危机下运行良好的民营企业有一些共性，主要表现在：     

分工、专业化与湖北民营芷业的发展

针对民营企业发展的两种思路：一是企业内部规模经济是促进经济增长的动力，政府应该鼓励资源向大企业集中；另一种思路就是直接针对民营企业出台一系列的支持政策，这也是目前比较流行的“共识”。两种思路实际上没有认清在促进经济增长的背后，到底是何种因素促进了经济增长。湖北民营企业在促进区域经济发展方面具有效率优势，宏观层面的绩效表现在微观企业层面上就是市场自发行为形成了日益复杂的专业化分工网络，促进了地区经济结构的变迁和可持续的发展。然而，目前对上述进程存在体制性的障碍因素，对这些因素必须有清楚的认识。     

发挥统一战线优势 促进非公经济发展

近年来,德阳市以转变方式,强化服务、优化环境、提高素质为重点,采取有力措施,不断加快非公有制经济发展。目前,全市有民营企业1.78万户,有规模以上民营企业1100余户。其中,100户重点工业企业中总产值过亿元的民营工业企业有87家,110户高新技术企业中有62户是民营企业。民营企业获中国驰名商标12件、著名商标47件、知名商标142件。去年1月至11月,全市民营企业完成经济总量406亿元,占全市     

青岛：建立中小民营企业上市储备库

近期，青岛市建立“中小民营企业上市储备库”，以便为企业提供项目合作、财务管理、政策优惠等专业服务，帮助中小民营企业破解发展难题。截至目前，青岛拟上市的储备企业已达160余家，约占全市民营企业总数的30％，并形成了“上市一批、申报一批、储备一批”的良好发展态势。     

关于巴林右旃民营企业融资情况的调查报告

改革开放，特别是党的十六大以来，我旗民营经济进入了前所未有的发展时期，正在成为全旗最具有活力和潜力的新的经济增长点。尽管如此，不可忽视的是：目前全旗大部分民营企业仍面临融资难的问题，民营企业贷款总量严重不足，只有少数企业通过金融机构得到部分贷款，大部分企业融资都通过民间借贷解决。民营企业融资困难主要体现在以下几个方面：     

村企结对 抗旱救灾

针对今年特大旱情，河南省嵩县县委统战部、县工商联积极响应县委号召，协调发动民营企业共同投入抗旱救灾。截至目前，共协调18个民营企业筹资16余万元与所在村结对帮扶，修复提灌站6个，新修水塘5口，维修灌溉沟渠6处，     

发展广西民营企业积极应对入世挑战

广西的民营企业，从党的十一届三中全会以来，在邓小平理论指引下，有了很大的发展，已成为振兴我区经济、支撑国民经济发展的一支生力军。据２０００年底统计，全区共有民营企业２．０６６２万户，从业人员３０．５８万人，注册资金１４４．０６亿元，创产值７１．２７亿元，实现销售总额１２５．４０亿元，社会消费品零售额９０．４７亿元。从１９９８年至２０００年三年间，全区个体工商户和私营企业共同向国家缴纳税金７９．６８亿元，占这三年全区工商税收总额的１７％，其中凭祥等市达到了８０％左右。目前，广西的民营企业发展具有如…     

刮目相看民营企业

从经济学的一般意义上讲，民营企业就是按照商业原则和市场规则运作的微观经济组织形式。目前我国的民营企业大致由以下几个部分构成：私营经济，包括个体私营工商户和私营企业，外商独资企业。合资企业中外资控股的企业。改制后的国有企业、乡镇企业。非国有控股企业。如被租赁、托管出去的国有企业等等。这些经济形态从不同侧面体现了民营企业的某些特点，共同构成了我国的民营经济体系。     

民营企业要实现“两创”总战略关键在人才—省委常委、常务副省长陈敏尔在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

我们这次全省民营企业人才工作豌场会是经过省政府同意召开的，专门研究民营企业人才工作。一、浙江民营企业蓬勃发展的根本原因是人才 浙江民营企业、民营经济可以说是蓬勃发展，并且方兴未艾。我们讲浙江的经济有很多词来概括。有的讲浙江经济主要是县域经济，浙江经济主要是块状经济。我们的县域比较强，     

我国民营企业知识型员工激励分析

我国民营企业的管理一直是个老大难问题，在近30年来的实践中，大部分民营企业都存在家族制管理，特别是起步阶段几乎全是依靠家族来维持，但是民营企业发展到一定阶段，有了一定的规模后，大都出现了管理问题。所以，家族制或家长制管理问题是制约企业发展根本原因，本文通过对民营企业知识型员工激励机制进行分析，找出其存在的问题，分析原因，提出相应的解决策略，使其能够形成一套良好的激励机制，增强民营企业的综合竞争力。     

民营企业治理结构的创新与完善

目前我国民营企业在治理结构上绝大多数采取家族治理模式,这有其客观现实性和一定的合理性,但存在明显的缺陷,制约了民营企业的持续健康发展,民营企业治理结构创新与完善的关键是改善产权结构、建立公司治理模式、完善规章制度、形成科学的管理机制和激励机制、实行现代企业制度。     

民营企业需要十种人才

从目前人才市场反馈的信息来看，民营企业亟需人才主要集中在十个方面：     

民营企业投身海洋经济面临的问题及对策

改革开放以来,民营企业已成为支撑宁波经济的重要载体,成为经济快速增长的重要推手,成为提供就业、科技创新和品牌建设的主力军。目前宁波全市有民营企业11.4万户,注册资本总额2022亿元;个体工商户27.5万户,注册资金115.6亿元。据不完全统计,宁波民营企业自有资本达1800亿元以上,非国有投资占全社会固定资产投资总额达60%左右。进入新世纪以来,越来越多的民营企业,利用政