如何进一步加强和改进国有企业党建工作

随着改革的不断深入,加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用,是固有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题.文章围绕作者自己多年的工作实践,现就改革开放新形势下企业党建工作的方法和措施,谈几点认识和体会.     

浅析如何加强和改进国有煤炭企业基层党建工作

随着改革的不断深入，加强和改进国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的政治核心作用和中国共产党员的先锋模范作用，是国有企业每个党务工作者面临的一项重要课题。文章围绕自已多年的工作经验，就新形势下企业党建工作的方法和措施，浅谈几点认识和体会。     

浅谈新时期如何搞好企业思想政治工作

目前,随着企业改革的不断深入,企业用工结构也发生了深刻变化,用工性质向多元化、市场化发展。国有企业党组织如何针对新情况、新实际,创造性地开展工作,充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用,是当前摆在我们企业党组织面前的一个重要课题。那么,围绕这一时代主题,我们应如何搞好企业党建思想政治工作,笔者认为：     

民办高校党组织发挥政治核心作用机制创新的几点思考

结合民办高校办学特点和工作实际，建立和完善党建工作新机制，是加强民办高校党组织政治核心作用的关键。本文对民办高校党组织在董（理）事会领导下的校长负责制的体制下，如何有效地发挥政治核心作用提出了几点思考及建议。     

让党群工作发挥“1+1＞2”的合力——访中共中央党校文史部教授范玉刚

党的十八大指出,全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设.在党的生日前夕,记者针对这方面的话题采访了中共中央党校文史部教授范玉刚 记者:当前新形势对企业党建和工会工作有哪些新要求? 范玉刚:新时期,党建工作的目标定位是积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用,服务经济社会文化发展大局.党的十八大指出,要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础.处于执政地位的中国共产党,它的基层组织遍布于全国各地、分布在各行各业,犹如中国社会各阶层的主心骨,是链接各方的有力纽带,发挥着至关重要的基础性、堡垒性作用.因此,加强不同种类、不同行业、不同经济体的基层党组织建设,对发挥上述作用至关重要.在新的历史条件下,我们党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境"四大考验",面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败"四大危险".经受考验、化解为先.最根本的是要加强党的自身建设,始终保持党的先进性和纯洁性;同时,更要发挥工青妇等群众组织的积极作用,进一步夯实党的执政基础.     

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

随着中国改革开放的深入,党中央提出了提高党的执政能力和构建和谐社会这一历史任务.构建和谐企业是对中央号召的积极响应,也是每个企业义不容辞的责任.工会组织在构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体体现,也是全面建成小康社会的必然要求.为此,中铁建工集团工会组织认清在建设和谐企业、和谐社会中的地位和责任,采取多种有效举措,组织和引导职工把思想和行动统一到建设安全稳定和谐的企业上来,发挥工会组织在建设和谐企业中的作用.     

将国企政治优势转化为竞争优势

国有企业党组织具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风以及独特的工作方法和文化引领作用，这是其它性质企业不可复制的、不可比拟的独特优势。国企党组织要把这种独特优势和现代企业经营管理优势结合起来，形成强大的竞争优势，促进企业做大做强做优做久。     

加强企业基层党建工作的几点思考

新世纪新阶段，企业做为深化改革开放的重要主体，党建工作面临着许多新情况新问题。如何开拓创新．推动企业深化改革，促进企业全面发展．保持企业和社会稳定是国企党建工作面临的主要问题。必须正确认识新形势下企业基层党组织的地位和作用，增强做好企业基层党支部工作的责任感和紧迫感；必须正确面对企业基层党支部面临的困难与问题，必须正确处理企业基层党组织与企业经营管理中心工作的关系。     

抓好企业改革重组中基层党建工作的实践与思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,市场竞争日趋激烈,国有企业改革进一步深化,体制、机制的变革使企业内部管理体制发生了一系列变化,基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强企业改革重组期间基层党建工作,切实以扎实的党建工作确保企业改革重组的成功,是当前企业党组织需要认真思考和解决的一个重要问题。     

南昌市恒湖垦殖场党建工作探析

按照上级关于加强和改进国有企业党建工作的一系列重要部署，恒湖垦殖场充分发挥党组织的政治核心作用，紧紧围绕企业中心工作，与时俱进，团结一致，求真务实，开拓创新，牢牢把握工作大局，坚定信心，排难而进，以科学发展观统领全场各项工作的开展，确保了企业又好又快发展。     

抓好企业改革重组中基层党建工作的实践与思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善，市场竞争日趋激烈，国有企业改革进一步深化，体制、机制的变革使企业内部管理体制发生了一系列变化，基层党组织建设也面临着一系列新情况、新问题。如何加强企业改革重组期间基层党建工作，切实以扎实的党建工作确保企业改革重组的成功，是当前企业党组织需要认真思考和解决的一个重要问题。     

工会要围绕企业工作重点创新劳动竞赛体制

劳动竞赛是提高职工综合素质、调动和发挥职工的积极性、促进企业发展的有效途径,也是企业职工展示技能的大舞台.在新的形势下,企业的发展对员工素质也提出了更高的要求.如何创新劳动竞赛体制,提高竞赛的科学性和实效性,成为工会工作者面临的一项紧迫而艰巨的任务.     

新形势下如何发挥基层党组织的政治核心作用

党组织工作对于基层建设尤为重要,党组织工作开展顺利决定着和谐社能否实现.本文新形势下如何发挥基层党组织的政治核心作用进行了简单的探讨并发表了一些自己的观点.     

论村民自治与加强农村基层组织执政能力

随着村民自治的深入开展,广大村民的民主意识越来越高,参与意识越来越强,村民自治中出现的新情况、新问题也越来越多,从而对提高农村基层党组织的执政能力提出了新的要求。在村民自治中提高农村基层组织的执政能力就是要实现坚持党的领导、充分发扬民主和切实依法办事在村民自治中的有机统一。     

论如何发挥党组织在项目管理中的监督保障作用

随着现代企业转型力度的加大，企业的党组织建设面临新的考验，如何在企业角色定位调整后，有效发挥党组织的核心作用，在权力运作、企业文化、人才梯队建设、市场公关及开拓、施工生产，安全及文明施工等方面进行主导性的监督，开展务实性的保障，这是我们今天需要认真思索的课题。本文将从党组织的角色定位、功能发挥进行深入分析。     

关于健全科学的党内领导体制和工作机制的思考

健全科学的党内领导体制,是保持党的先进性和巩固党的执政地位的需要,也是落实科学执政、民主执政、依法执政的基础和保证。按照"三执政"的要求建立科学的党内领导体制,首先必须科学配置党内权力,建立健全党内决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,保证党内权力的健康有序运行。在此基础上,要把健全科学的领导体制与完善充分体现党内民主的工作机制有机结合起来,通过完善民主机制,使党员在党内领导体制中的主体作用得以有效发挥。     

关于基层党建工作创新的一点思考

基层党建工作在企业发展中具有重要的地位,只有不断加强与改进企业党建工作,才能有效提升党的执政能力,才能推进党建工程,巩固党在企业内部的核心地位。贯彻落实党提出的"要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"的党建总要求,作为国有企业要深刻理解"改革创新"的内涵,积极探索基层党建工作的新路子,创造性地开展党建先锋工程,要经过在实践中创新,在创新中完善,在完善中巩固,在巩固中提高的过程,从而不断开创基层党建工作的新局面。因此,我们可从以下四个方面开展基层党建工作。     

拉马福萨连任后南非的政策取向与中南经贸合作前景

2019年5月,南非进行了国民议会和省级立法机构选举,执政党非洲人国民大会(非国大)赢得胜利,非国大主席、现任南非总统西里尔·拉马福萨成功连任。在南非新内阁中拉马福萨地位稳固,施政羁绊减弱,使其坚持的治理腐败、国企改革、吸引外资、精简机构、土地改革等政策主张得以延续。未来5年,拉马福萨政府将聚焦社会经济变革,力图重振南非经济,但面临着如何巩固非国大执政地位、促进经济持续增长、推动国企和土地改革、管理外来移民等方面的挑战。拉马福萨执政总体上有利于中南两国经贸合作的开展,南非仍是中非高质量共建"一带一路"中发挥引领示范作用的支柱性国家。     

提升国有企业工会服务能力的挑战与路径分析

<正>随着国有企业改革的深化以及职工价值观的多元化,对工会如何服务职工、服务企业发展提出了更高要求。本文结合中铁二十二局工会工作做法,分析国有企业工会服务职工的意义,并思考提高国有企业工会服务能力的路径。一、提升国有企业工会服务能力的意义从工会的政治性要求来讲,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,提高服务职工的能力,是巩固党执政的阶级基础、有效贯彻落实党的政策方针路线,将党对国有企业的领导落到实处的内在要求。     

加强企业文化引领是国企党建的核心任务

<正>企业文化是一个企业得以生生不息发展的精神所在,特别是作为国有企业的发展,离不开对企业历史形成的优秀文化的传承,更离不开结合现有实践工作对文化的改进和创新。加强对企业文化的引领,促进以文化引领带动企业社会效益、经济效益、员工认同感和归属感的提高,是国企党建工作的核心任务。一、国有企业的企业文化特点企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循