职工发展事业已成全社会的事情

据悉,这幅事关未来五年北京职工发展的宏伟蓝图《北京市"十二五"时期职工发展规划》的出台,耗时10个月,历经了8次较大修改,凝聚着首都工会人的智慧和心血,代表着新时期首都服务型工会新模式的又一创新力作. 研读后可以看到,规划中回顾了"十一五"期间北京职工发展的状况,提出了"十二五"期间北京市职工发展的指导思想和主要目标,部署了"十二五"时期北京职工发展的重点任务,也明确了促进北京职工发展的保障措施.可以说,作为新中国成立以来的第一部职工发展规划,它的出台是紧紧围绕着"建设有中国特色社会主义工会理论体系"这条主线,立足于"以人为本、科学发展"这一指导思想,着重于体现创新社会管理,以实现构建和谐劳动关系、让广大职工有尊严地生活与体面地劳动,从而促进社会和谐发展这一美好愿景!     

浅谈加强企业民主管理的有效途径

“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。这是以胡锦涛为总书记的党中央从新时期的实际出发，为适应现代化建设提出的科学发展观。贯彻落实科学发展观，核心就是坚持以人为本。作为企业工会组织，要做到以人为本，就是要加强职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，更好地建立企业和员工共同发展的和谐关系。只有切实加强职工民主管理工作，才能使职工的主人翁地位、     

开发区总工会创新中寻发展以人为本构建服务新格局

在1月16日的悦康药业年会上,一曲大合唱赢得了在场观众的热烈掌声.这是开发区总工会职工艺术团送演出进企业的一个片段.2014年,开发区总工会开展了一系列服务企业、服务职工的活动,其中成立开发区职工艺术团是其中一项. 作为开发区全面深化改革的起步之年,2014年对于总工会来讲意义非常.然而,2015年,更是开发区总工会在创新中寻发展、进一步增强改革创新的意识的一年,努力开创坚持一切工作贴近企业、贴近职工、贴近生活、贴近实际、以人为本的服务新格局.     

坚持“以人为本”着力解决职工发展问题

近日,北京市出台了《北京市"十二五"时期职工发展规划》 (以下简称《职工发展规划》). 作为新中国成立以来第一部职工发展规划,紧紧围绕着"建设有中国特色社会主义工会理论体系"这条主线,立足于"以人为本"这一指导思想,着重于体现创新社会管理,以实现构建和谐劳动关系、让广大职工有尊严地生活与体面地劳动,从而促进社会和谐发展这一美好愿景!     

发挥工会优势 为职工全面发展搭平台

近几年,随着企业的进一步发展,北京印钞厂工会领导进一步认识到,要在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益,就要积极搭建有利于促进职工全面发展的平台,从一定意义上讲,工会干部就是负责搭建促进职工全面发展平台的"架子工"。     

帮扶困难职工实现“私人定制”

正5年来,北京市总工会坚持以职工为本、主动依法科学维权,树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展,切实维护和发展职工权益,构建服务职工工作体系,实现了帮扶工作的常态化、长效化,提高了帮扶的准确度和针对性。近年来,市总工会多次针对困难职工进行摸底调查,在了解职工家庭状况的同时,深入了解致困原因,为困难职工量身打造帮扶方案。5年来,全市"两节"     

正确认识和开展职工文体活动

党的"十六大"提出全面建设小康社会的奋斗目标,这个奋斗目标是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标,包括了提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的重要内容.开展群众性的文化体育活动,对于促进全民族健康素质的提高,推动文明建设,共同创造我们的幸福生活和美好未来具有十分重要的意义. 在企业开展健康有益的文体活动,有利于满足职工日益增长的物质文化需求和精神文化需求、全面提高职工自身素质需求,倡导健康文明的生活方式,提高职工的健康素质.     

北京市“十二五”时期职工发展规划

序言 "十一五"期间,在圆满完成北京奥运会、残奥会以及新中国成立60周年庆祝活动等重大政治任务中,在应对国际金融危机冲击、推动首都经济社会平稳较快发展中,北京职工积极参与,在各行各业、本职岗位上做出了重大贡献;同时,在党和国家积极倡导科学发展、以人为本的时代背景下,在市委、市政府改善民生、促进和谐社会建设的努力中,北京职工各项权益得到较好实现,更好地共享了北京经济社会发展的成果,职工体面劳动实现水平得到提高.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

“首问责任制”有无必要?

"权为民所用、利为民所谋、情为民所系",树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观是我党执政兴国的第一要务,树立为人民服务的民主意识是我们不变的口号。"首问责任制"有利于工会与职工之间构筑一个互动和发展的平台,它在实施和落实的过程中必将遇到很多问题和阻碍,需要工会系统通过借助全社会的力量,完善制度建设,才能使职工合法权益得到及时有效的维护。     

坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路——党的十六大以来工会理论创新与实践发展

党的十六大以来的10年,是我国社会主义现代化事业全面推进的10年,也是全国各级工会组织推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的10年.10年来,在党中央坚强领导下,中国工会探索和坚持中国特色社会主义工会发展道路,围绕中心、服务大局,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者和维护者作用,全面履行各项社会职能,积极构建和谐劳动关系,切实维护职工合法权益,团结动员全国亿万职工充分发挥工人阶级主力军作用,为全面推进中国特色社会主义伟大事业作出了重要贡献.     

以人为本的价值原则和实践原则分析

以人为本是科学发展观的内在核心价值。在科学发展观中,"以人为本"不仅是停留在价值层面上的抽象原则,而且是实践层面的具体原则。在具体实践中,以经济建设为中心,大力发展生产力是以人为本的前提和基础;最广大人民群众的根本利益是以人为本的出发点和归宿;促进人的全面发展是以人为本的实质。     

加大宣传力度 脚踏实地践行

正2016年8月16日上午,北京市总工会召开新闻发布会,正式发布了《北京市"十三五"时期职工发展规划》(以下简称《规划》)。本次发布的《规划》是全国首个围绕职工全面发展的省(直辖市)级"十三五"规划,其由北京市总工会牵头起草,由总工会与市发改委联合发布。《规划》详细阐述了实现职工体面劳动、全面发展的目标、途径和方法。在《规划》中,把"为职工提供就业质量高、收入增长同步、劳动保护全面、保障形式多样、参与渠道畅通、发展平台广阔的职业环境"作为实现职工体     

北京高井热电厂构建“职工安全关怀”体系

北京高井热电厂矗立在北京西山脚下,是北京西部重要的电源支撑点和热源点,是中国大唐集团公司和大唐国际发电公司唯一的在京发电企业.近年来,通过不断的探索和实践,厂工会从以人为本、拓宽渠道、搭建平台、注重人文关怀四个方面开展工作,形成了一套特色鲜明、效果显著的职工安全关怀体系,增强了职工的自豪感和幸福感,调动了职工的积极性和创造性,在安全生产、经营管理、企业文化、双文明建设等方面都取得了丰硕成果,促进了企业和谐、快速发展.2012年,高井热电厂共获得集团公司和省部级以上荣誉20项.     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

北京朝阳医院女职工委员会以人为本办实事 展示才华建舞台

北京朝阳医院是一家大型综合性医院,女职工占全院职工总数的72.6%,医院党委、院工会深刻认识到女职工是创造医院文明,推动医院发展的一支不可忽视的重要力量,促进医院女职工的进步与发展是医院的重要任务。 一、以人为本办实事,激励女职工更加爱院敬业 做好女职工工作,要以科学发展观的战略思想为指导,坚持以人为本的理     

山东临沂市罗庄区“六型”班组建设助企业发展

近年来,山东临沂市罗庄区把加强企业班组建设工作作为围绕中心,服务大局,促进企业又好又快发展的重要抓手,提到促进区域经济转型发展、创新发展、和谐发展的战略高度来认识,常抓不懈.自2003年起,区工会扎实开展了"创建学习型组织、争当知识型员工"活动,启动了"五好"班组建设和模范、优秀、先进班组评选等活动,组织实施了"六型"班组建设工程,把班组建设工作推到一个全面、系统、规范的新水平,对全区职工整体基础素质、企业发展的创新素质提升凸现实效,得到了党政领导一致认可.     

浙江省绍兴县最大限度实现职工体面劳动

随着国内经济的发展以及各种矛盾的加剧,"用工荒"现象愈演愈烈,以中小企业居多的浙江省绍兴县也不例外.为此,绍兴县坚持以人为本,致力打造劳动关系和谐城市,致力改善劳动用工环境,确保每一位职工在享受成果中最大限度地实现体面劳动,提升职工的"幸福度".     

坚持以人为本实现人企共赢

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾."以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级"是积极培育和发展"以人为本"的企业文化建设的总体思路,是实现企业发展与人的发展的良性互动.     

以人为本履职尽责服务企业改革发展——首旅“服务职工在基层”工会工作见成效

15年来,为适应职工队伍变化、满足职工期待的内在要求,首旅集团党委在推进企业改革发展中,始终坚持职工利益与企业利益相统一,充分发挥工会组织特殊优势,通过有效开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,推动了工会履职尽责,调动了职工的工作激情和创新潜能,激励职工积极投身到企业科学发展的创新实践,促进了企业和谐发展.