职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

企业文化的功能

所谓企业文化,是指企业在长期的生存和发展中形成的,为企业多数员工所共同遵循的基本信念、价值准则和行为规范. 《孙子兵法》开宗明义,认为"道"是赢得战争的第一种因素.所谓"道",就是让部属与领导者的价值观相一致,这样,部属才会与领导者同生共死,不会畏惧什么困难和危险,表现出崇高的献身精神.正所谓商场如战场,企业文化就属于"道"的范畴. 文化具有多方面功能,企业文化也如此,其功能或者主要作用有以下四个方面: 第一,倡导功能.就是将企业成员的行为动机引导到企业目标上来.例如联想集团一度的理念就是"将个人的价值追求融入企业的发展之中,激发起员工的事业心和成功欲." 同时,明确的企业目标就是引导成员统一行动的旗帜和凝聚众人才智的精神动力,使得企业员工了解企业追求的崇高目标,也就深刻认识到自己工作的伟大意义,不仅愿意为此而不懈努力,而且愿意为此做出个人的贡献和牺牲.     

浅谈企业文化如何引导职工实现自我价值

只要企业文化渗透到职工内心,形成共识,职工就会积极地投入到工作中,不断进行学习创新,从而最终实现其自我价值. 企业文化建设是现代企业管理的最新科学理论与管理方法,是新世纪企业管理水平发展的里程碑.优秀的企业文化能够对职工思想觉悟、价值观念、行为方式加以引导,促使职工在实现企业价值的同时实现自我价值.     

世界知名企业的文化创新理念

人类社会的发展离不开文化力量的推动.同样,一个企业的生存与发展,同样也是由这个企业的文化来推动的.企业文化属于一种亚文化.有专家总结指出,企业文化是企业的"个性",就是"观念加作风".企业的竞争,表面上看起来是产品的竞争、人才的竞争,透过现象看本质,归根结底最深层的是企业的理念、价值观、制度等文化因素的竞争.而文化竞争的背后,又是企业家文化创新的竞争.     

企业在快速发展阶段如何做好工会工作

有句箴言叫"企业兴、职工荣、企业败、职工衰",所以企业的兴衰关系到广大职工的切身利益.企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,在企业快速发展阶段中如何发挥好企业工会的作用,是个值得探讨和研究的问题.以下笔者以北京南车时代机车车辆机械有限公司(以下简称"南车公司")工会为例,进行一些思考和分析.     

试论如何发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化,是企业的灵魂.其核心是企业的精神和价值观,它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员行为方式的总和,是企业生存和发展的内在推动力,是凝聚和激励全体职工的重要力量,是持续提高企业市场竞争力的关键因素. 加强企业文化建设不仅是企业生存和发展的动力之本,也是工会发展创新的力量之源,工会参与企业文化建设,在真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力的过程中,理应发挥积极的推动作用.如何有效发挥这种作用,也就成为工会组织新的课题和工会工作者新的任务.     

维护职工精神文化利益的几种方式

职工的合法利益包括物质利益和精神文化利益两个方面。职工的物质利益是职工最基本的利益,是职工赖以生存的物质基础。但是,职工除了物质需求以外,还有精神方面的需求。如思想道德、文化修养、人身权力、生活保障、     

公交集团工会评选百名“最美职工”营造文明氛围

<正>公交集团工会将工会工作与企业文化建设进行结合,充分发挥工会教育职能。自今年3月份以来,开展了评选"最美职工"活动。使职工从一言一行做起,从小事做起,培养职工的道德观念和行为规范,倡导职工在日常生活和与人交往中,运用文明用语、注重礼仪行为和着装服饰,提高自身修养,营造文明氛围,鼓励职工争当有修养、有品位、有礼仪的"最美职工"。评选活动分宣传动员、查找问题、开展系列活动、总结表彰四个阶段进行。通过活动,计划在集团范围内评选出100名"最美职工",集团所     

浅谈文体活动对企业文化建设的推动作用

文化体育活动是企业文化建设的重要组成部分.其组织形式、活动内容、精神风貌、文化内涵等直接影响着企业文化的建设与发展.加强企业文化建设,就是要以丰富多彩的文化体育活动为载体,有目的、有意识的培育企业文化,真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力.一个企业做大、做强,在一定程度上,必须通过文体活动助推企业文化建设.燕山石化水务气体管理中心(以下简称中心),是根据燕山石化深化重组改革的精神,由原来的水务管理中心和气体事业部合并而成立.中心在延续原有单位企业文化的同时,不断挖掘文化体育活动对企业文化建设的推动作用,以文体促凝聚,以活动促和谐.重组以来,中心经过"合并——发现问题——积极应对——融合"等一系列过程,形成了"团结互助,和谐共荣"的良好局面.     

工会,企业文化建设分享工程中的核心

企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果.     

培育骨干队伍推动企业文化建设

"一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管",很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

“燕京精神”成企业文化重要传承点

企业文化是企业发展的基石.在30多年艰苦的实践过程中,燕京人将最初的创业精神丰富为内涵更为丰富的"燕京精神",并成为燕京企业文化的重要组成部分.尽心尽力的奉献精神 "忠诚企业,忠诚事业;自觉自愿奉献出聪明才智;把实现个人价值建立在实现企业价值上"——这就是燕京的"尽心尽力的奉献精神".     

为职工办最贴心的事——大兴区妇幼保健院工会打造“家文化”工作纪实

正打造别具特色的妇幼"家文化",为职工注入"心动力";举办健康科普比赛,各科室结合不同岗位特点进行科普秀,在竞赛中学习交流,提高医务人员的科普水平;每年召开两次职工代表大会,切实发挥工会民主管理的职责,职工踊跃为医院的改革、发展献计献策……近年来,大兴区妇幼保健院工会认真履行职责,紧紧围绕医院发展改革的中心工作,把解决职工最关心、最直接、最需要的现实利益问题作为一切工作的出发点和落脚点,取得了让党委放心、让社会认可、让职工满意的好成绩。     

职工文化遍布各级工会

"哪里有工会,哪里就有职工文化."这将不再是一句口号.在今后四年中,北京市职工文化协会将把它变为现实. 合力推进职工文化工作 前不久,北京市职工文化协会召开了第三次会员大会暨三届一次理事会,会议总结过去,展望未来的同时,以投票的方式,选举了新任会长、副会长、常务理事、理事,并通过了《北京市职工文化协会章程》和《北京市职工文化协会会费管理办法》.市总工会党组成员、副主席潘建新当选会长.     

拆迁、民主与法治

今年1月13日闭幕的中纪委第三次全体会议提出,要"加强党风政风建设,切实纠正损害群众利益的不正之风",包括:坚决纠正征用土地中侵害农民利益的问题;坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益的问题;坚决纠正企业重组改制和破产中职工合法权益受到侵害的问题;坚决纠正拖欠和克扣农民工工资的问题。这四个"坚决纠正",一般人也许只是当成大道理。但对那些被侵害的、眼泪快流尽了的人来说,它们代表的就是希望和公理。     

读书实践活动促企业形成文化软实力——铁科院通号所读书实践活动思考

企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,商业教育均将企业文化作为一项重要内容包含在内.通信信号研究所是中国铁道科学研究院建院最早的科研所之一,对企业文化建设始终高度重视. 通号所现有职工336人,其中共产党员195人,研究生及以上学历职工188人,中高级以上职称职工260人,拥有一批国务院政府特殊津贴、新世纪百千万人才工程国家级人选、部级有突出贡献中青年专家、铁路专业技术带头人等高层次专家.     

铁科院之道 科技与文化精彩融合

正在北京市海淀区大柳树路上,坐东朝西有一家大型铁路科技企业——中国铁道科学研究院,以职工科技文化艺术节为代表的、实现科技与文化相融合的思路,是铁科院企业文化的精髓。据院工会介绍,从2009年开始,铁科院工会按照"重心下沉,服务基层"的总体工作思路,紧紧围绕院中心工作,把提高职工的生活质量和健康水平作为工作的出发点和落脚点,陆续组建了排球、书法、网球、健美操、职工合唱团等13个单项文体协会。去年举办的第二届职工科技文化艺术节突出了"科技文化"主题,尤其是打造了"科技之夜"大型颁奖晚会,以及增加了职工自创微电影展播环节。使铁科院科技型企业的特色得到充分发挥。     

浅谈发挥工会组织激发职工正能量的作用

工会作为企业职工的群众组织,必须注重在职工中激发、凝聚、传递正能量. 其实正能量就是一种自信、积极、正面、向上的动力和态度.有了来自职工的"正能量",职工会不断增添主人翁的责任感,越来越渴望企业的成功,会同心同德地与企业共命运.在职工中激发、凝聚、传递正能量也正是工会工作的职能所在.     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现"中国梦"具有重要的现实意义。     

“镜子文化”保安全出行

在北京公交四惠枢纽站内一个不起眼的角落,一排简易的房屋里,几个身穿蓝色工装的保修职工正在紧张的对公交车辆进行维修,在近乎小跑的节奏中,公交车辆故障在短短的十几分钟内得到解决.这些身穿蓝色工装的维修人员是公交保修五厂四惠公交枢纽站抢修组的成员,长期以来,在他们中间形成了一种独特的"镜子文化".用抢修组职工的话说:"我们技术保障工作质量的好坏,司售人员最有发言权,所以他们就是我们的镜子."正是这种"文化"为每天十多万人的安全出行提供了保障.