改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成…     

既要“长期” 也要“限期”

“三讲”教育期间，云南省永善县乡镇企业局局长因公款吃喝饮酒过量醉死在一家歌舞厅，在群众中引起强烈反响。事件发生后，一位上级主管单位领导在总结教训时说到，看来“三讲”教育是一项长期任务。笔者认为，只强调教育的长期性是不够的，还必须强调教育的阶段性，抓好对问题的限期整改，只有这样，“三讲”教育才能真正取得实效。云南省永善县一边搞“三讲”教育、一边出问题的现象，决不是偶然的，充分暴露了一些单位和领导对待“三讲”教育的官僚主义和形式主义态度。有的单位“三讲”教育的指导思想不端正，没有从党的建设和社会主义…     

支部

问我的丈夫火线入党,急需我的政治审查,但是我们单位没有党组织,我该怎么办?答:政审对象所在单位未建立党组织的,其政治审查工作由所在单位主管部门或居住地党组织负责。首先,由政审对象所在单位出具政审对象基本情况,提供给其所在单位主管部门或居住地党组织。其次,单位主管部门或居住地党组织对政审对象有关情况进行调查了解后,出具政审材料并盖章。最后,政审材料报上级党委加盖公章后,提供给调查单位。     

坚决纠正报喜不报忧的不良风气

当前,在一些地方和单位,报喜不报忧、报忧难的问题相当突出.有的在向上级机关和领导同志汇报工作时,讲成绩、讲好的方面浓墨重彩,极力渲染,对问题和缺点则轻描淡写,讳莫如深;有的只准报喜,不许报忧,对问题层层截留,大事化小,小事化了;有的对报忧的人横加指责,施加压力,甚至打击报复.     

坚决纠正报喜不报忧的不良风气

当前，在一些地方和单位，报喜不报忧、报忧难的问题相当突出。有的在向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩、讲好的方面浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深；有的只准报喜，不许报忧，对问题层层截留，大事化小，小事化了；有的对报忧的人横加指责，施加压力，甚至打击报复。这种做法，不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握，容易形成误导，以至造成决策失误，贻误了解决问题的时机，使小矛盾变成大矛盾，小错酿成大祸，给党和人民的事业造成重大损失，影响改革、发展、稳定的大局。同时，也会腐蚀干部队伍，诱发投…     

切莫把领导同志叫“老板”

当前，在部队我们常会发现一种现象：一些同志把自己的直接领导叫“老板”，把上级首长也就是领导的领导叫“大老板”，同志之间也往往以“老板”相称；有的是在与地方交往、移动电话中这么称呼，有的甚至当着领导干部的面叫“老板”，而有的领导也很受用，满口答应。那么，“老板”一词流行军营的现象该如何看待呢？     

在未建立党组织的外企工作,如何申请入党?

正要求入党的同志,如所在单位未建立党组织,可以将入党申请书递交给所在单位上级主管部门或代管单位的党组织;如所在单位没有上级主管部门,也没有代管单位,可将入党申请书递交给单位所在地的乡镇或街道党组织。对按照上述规定递交入党申请书的同志,有关党组织应当热情欢迎,不得拒绝接收,并要负责对其进行培养教育和考察,在其具备党员条件时,适时地接收其入党。     

无上级主管单位的有限责任公司成立党支部应由哪级党委负责组建和审批?

无上级主管单位的有限责任公司成立党支部应由哪级党委负责组建和审批？大同市工商局刘诚问：无上级主管单位的责任有限公司党员数量已符合党章规定的成立党支部的人数，这样的公司成立党支部应由哪级党委负责组建和审批？省委组织部郑连生答：无上级主管单位的有限责任公...     

从“众”言行当休矣

只要我们稍加留心就能发现，在领导周围总有那么一些好事之徒，他们对待上级和领导不是出于真正的关心爱护，而极尽讨好之能事，阿谀奉承，肉麻吹捧。有的对领导的只言片语妄加猜测，借题发挥，任意曲解；有的对领导随便说的一两句话也要细细咀嚼，慢慢“品尝”，希望能发现领导的“独到高明”之处；有的则“睁着眼睛说瞎话”，不但对领导出现的一些明显错误不去纠正，个别的甚至牵强附会，寻章摘句，旁征博引，总要将其上升到一定的理论高度去认识，竭力加以渲染。这种不正常的现象既不利于社会风气净化，使得假话套话充斥于社会生活的方方…     

上级党委能否直接处分党员？

有群众举报我单位一名部门领导有受贿行为，上级党委和纪检部门接到举报后，对其立案展开调查，之后，未经我单位党组织的讨论，直接给予其留党察看处分。请问，上级党委能否直接处分党员？     

新任领导怎样选择工作上的突破口

新“官”上任，大都雄心勃勃，目标远大。但对于如何迅速打开局面，在同事和下属心目中建立最佳“初始印象”，为今后顺利开展工作奠定良好的群众基础，不少新“官”却感到有些不知所措。那么新任领导应该怎样选择工作上的突破口呢？笔者以为有四条途径值得尝试。借东风———在贯彻上级重大决策和部署时突破下级组织和个人不折不扣地贯彻落实上级作出的重大决策和部署，本是党的纪律和组织原则的要求，但在实际工作中往往得不到应有的重视，有的甚至搞“上有政策，下有对策”。对此，新任领导应该有清醒的认识：认真贯彻上级的重大决策和部…     

漫说“抬轿子”

抬轿子，它的潜台词，就是阿谀逢迎，拍马屁。在有些单位里，总会有那么少数几个人热衷于此首。本来，领导与被领导只是职务分工的不同，在人格上是平等的。可是这些人则不然，他们在上级面前低三下四，露出一副权仆相；整天围着领导团团转，专找领导爱听的话来说。一个朋友告诉我，他所在的单位里，就有这样一个人：每当开会，领导说     

关于在企业破产关闭过程中加强党的工作的问答

●如何加强企业破产关闭过程中党的工作的领导? 企业主管部门在制订企业破产方案时,要统筹考虑党的工作。党的关系在地方的中省直企业实施破产关闭前,其企业主管部门要及时与企业上级党组织沟通。企业的上级党组织对企业破产工作要提前介入,对破产实施过程中的党的工作,要加强领导,跟踪指导,发现问题,及时解决。 ●企业宣布破产至破产终结,其党组织隶属关系是如何规定的? 企业宣布破产至破产终结,一般情况下原企业党组织应继续保留,党组织隶属关系不变。原企业党组织领导班子不健全的,上级党组织应及时选派合适人选充实到党组织领导班     

反对好人主义

现在,在一些地方、一些部门和一些单位,好人主义盛行,给党的事业带来消极的影响,有的甚至导致了极为严重的后果.必须引起我们警醒和防范。好人主义的表现是多种多样的。在下级对上级上,表现为对领导的缺点不敢批评指出,甚至讲违心话,无原则地奉承、讨好领导。对领导交办的事情,不管对与不对,一概执行,不敢提意见,提看法。在领导之间、同事之间,表现为互说好话,互不揭短,你好我好,追求一团和气。在上级对下级上,则表现为对下级和     

“贪污上级批评”害处多多

某基层单位管理比较松散,上级领导机关检查后对此提出了严肃的批评。按理作为单位主管应当虚心接受,并将上级的批评如实下传,引导职工进一步查找问题,总结教训、完善措施,及时改进。可这个单位的主管却相反,把上级的批评千方百计向职工隐瞒不报,生怕说了倒自己的面子。笔者认为,这种“贪污上级批评”的做法害处多多。 谁都知道,上级提出的批评很宝贵,对单位的工作有很大的促进作用,可一些单位为何还要“贪污上级批     

拔“萝卜”毋忘带“泥”

市场经济的一个最显著特点，就是竞争十分激烈。市场的竞争，主要是人才的竞争，所以，很多单位的领导就很自然地想到找“能人”。其实，这种想法并没什么不好，谁不希望自己的单位出几个“能人”，能开拓进取，使自己的企业在竞争中立于不败之地!于是，各路“能人”也便应运而生，有的自荐能“空手套白狼”，为单位赚大钱；有的称能引来外资；有的则说自己能打通各个关节；     

公务差旅费报销制度亟待改革

差旅费报销制度已到非改革不可的地步。因标准太低，按照现行住宿费报销标准出差住不起起码的招待所，按照现行的伙食补贴标准吃不起起码的伙食。于是出现了上级人员出差费用由下级或企业承担的严重不合理现象。即住房费出差人员只支付报销标准内的部分，超过部分由下级单位支付，用餐费一律由下级接待单位支付。有的领导出差则带企业老板一起走，负责报销标准以外的一切费用开支。     

“说我们乱收费，胡扯”

国家发改委于2月19日曝光8所教育乱收费学校的消息公布后，这8所学校所在的地方反应不一。有的主管单位连夜查处；有的则把责任推给地方政府；有的则称“赞助费是学生自己愿意交的”；南京审计学院学生处处长接受记者采访的第一句话竟是说南京审计学院乱收费是“胡扯”。他说，“‘点招’要交钱，各个高校都在这样做，现在，仅仅曝光南京审计学院，我们感到非常不理解。”     

发挥区位优势 坚持生态立县——洛宁县林业局跨越式发展掠影

近年来，洛宁县林业局礼县委、县政府的领导和上级主管部门的支持下，以科学发展观为指导．积极开展创先争优活动．抢抓优势机遇，创新工作机制，大搞生态建设，     

凡事都要讲认真

凡事都要讲认真赵天德平陆县电厂厂长田国明，在两年多的时间里，利用职权之便，视电厂为私宅，恣意挥霍，作风败坏，贪污、受贿人民币３０余万元。今人不解的是，此人在收审之前，上级主管单位一直视其为＂优秀干部＂、＂模范党员＂、＂开拓厂长＂。该犯的手段并不高明，...