温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索

今年年初以来，温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际，组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间，先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动，服务群众达到10万多人，积极搭建人才服务基层服务社会的平台，为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径，赢得广大群众的好评。     

扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务

坚持在服务方法的创新上下功夫，积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才，做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘，开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程，为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动，为各类人才提供优质系列服务，加强与高层次人才的联系，开展为硕博士服务“六个一”活动，在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团，发放高层次人才健康服务绿卡。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

以主题沙龙形式提高女职工整体素质

2002年7月市妇联下发《关于创建女性人才工程示范点的意见》以后，受到了我院党委的高度重视和积极支持，我院女职工委员会根据党委的计划安排，结合我院特色，确定了以主题沙龙为主要形式的女性人才工程建设活动，目标就是提高女职工的整体素质，促进女性人才脱颖而出。两年多来，我们共举办沙龙活动30期共40多场次，女职工们从沙龙活动中受益非浅，一大批女性人才也脱颖而出。     

我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功

2009年4月12～21日，浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。 此次北美引进海外高层次人才活动，由省委组织部姚志文副部长担任团长，分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团，共有44个部门和单位60余人组成。活动前期，通过省人力社保厅、科技厅、教育厅，以及杭州市、宁波市等人才人事部门，对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、     

慈溪市“引智助业”见成效

近年来，慈溪市积极利用海外留学人员的智力和信息优势，开展“引智助业”活动，扎实做好吸引海外人才为慈溪经济建设服务的工作，将人才优势转化为体制、科技和产业优势，为广大留学人员服务家乡搭建了平台，也有效地促进了慈溪经济、科技乃至文化、教育事业的发展。     

基于协同网络的中小企业人才战略模型研究

本文从协同网络的视角出发，在分析中小企业吸引人才困境的基础上，基于协同网络理论创新地构建了中小企业人才战略模型，同时深入研究了中小企业人才吸引协同网络模型的基本组成要素和活动，为解决我国中小企业人才吸引困境提供了有效的可操作性战略模式。     

内聚力量 外扩影响——多党合作文化宣传活动巡礼

武汉统一战线在学习实践活动中，充分发挥文化人才集聚的独特优势，以多党合作文化宣传月活动为创新载体，通过创办同心艺术团、博雅文化沙龙，以及开展党际协商座谈研讨会、多党合作历史展、书画摄影展、同心大讲堂等系列活动，展示了统一战线的人文底蕴和精神风貌，也拓展了学习实践活动广泛性、参与性和实效性。     

民生为本 人才优先海南省人力资源开发局谱写“创先争优”新篇章

对海南省人力资源开发局来说，创先争优活动不仅是一次思想的大解放、思路的大开放，更是海南国际旅游岛建设人才和民生工作的一个大突破。该局紧抓“民生为本、人才优先”的工作主线，促就业、强培训、兴人才、优服务，谱写了一曲又一曲华彩乐章。     

玉环县着力完善四大机制推进人才工作

由全国人才流动中心、浙江省人才交流中心、绍兴市人事局和绍兴县共同举办的“全国十强县-浙江绍兴网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会”将于5月12日拉开帷幕，本次活动为期一个月。此次活动旨在充分发挥各级人事部门服务经济发展的作用，进一步拓展校企人才、科研合作平台，提升人才引进的力度和效能。助推县域经济核心竞争力的提升。博览会以中国国家人才网、人事部人才市场公共信息网、浙江人才网、中同轻纺产业人才网等全国主流人才网站为平台，     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

桐乡市四项举措消除引才障碍

慈溪市深化以人才市场为主体、高校毕业生实习基地和高层次人才来慈考察活动为辅助的“一主二辅”引才模式，全面实施万名人才引进工程，计划在近两年内，通过各种行之有效的方式，引进万名人才，重点解决该市发展模式创新、产业结构调整方面对中高层次人才的需求。     

突破瓶颈制约 加快推进人才人事工作创新发展

2009年桐乡市人才人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“健全体制机制、推动转型升级、服务科学发展、打造和谐人事”为载体，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，着力推动人才人事工作创新发展，努力为“实践科学发展观、推进项目攻坚年”活动提供强有力的人才保障和智力支持。     

以“高研班”为载体加强高层次人才培训工作

近年来，桐乡市人事局通过“走进企业、破解难题”等活动，摸清了桐乡人才基本情况。针对多家企业提出高层次人才缺乏制约了企业发展问题，与清华大学、复旦大学等高校联合，为企业高层次人才“量身定做”培训课程，每月安排一至两次面授，请专家教授来桐授课，为学员创造便利、实效的学习条件。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

深化改革 强化管理 提供优质高效的人才人事服务

2007年，上虞市人事局将以实施“阳光人事”工程和开展“联百家企业，访千名人才”活动为抓手，大力实施人才强市战略，提升人才人事工作水平，为我市实现“推进新跨越，迈向现代化”的正作目标提供坚强的人才保障和智力支持。     

以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展

2008年，平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略，以实施人才强市战略为主线，扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动，为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年，市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。     

不断强化人事人才公共服务 更好发挥人事部门职能作用

深入实施人才强区战略．“四轮”驱动促人才工作取得新发展。多渠道引进紧缺急需人才。继续组织区内企业赴全国相关人才密集城市举办招聘活动，参加省市招聘会、高洽会等大型本地人才交流会，大力引进紧缺急需人才。打造创新型人才引进载体品牌，为校企人才、技术、项目合作提供日常化平台；开展“百家企业进校园”和“百名研究生进企业实习（实践）活动”。多途径构建人才创新创业载体。实施“百名海外留学人才归国计划”，探索建设留学归国人才创业园，吸纳海外留学创业人才。鼓励和扶持企业博士后工作站建站工作，大力招收博士后研究人员；采用柔性引才方式吸引行业领头人人驻企业建设研发中心、技术中心、实验室等创新平台。多方位开展高质量培训工作。     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

兰溪市“六项制度”加强大学生村官培养使用

余杭区人事局积极响应省人事厅提出的“双百一千”企业人才服务专项行动，于近期开展了企业人才服务月活动。一段时间以来，通过多样化的活动形式，面向基层，走进企业，切实帮助区内企业应对当前面临的困难和挑战，活动取得明显成效，受到企业好评。