凌源市实施“村级后备干部千人计划”

正凌源市围绕解决当前村级"两委"班子后继乏人、缺乏能人等问题,在认真调研的基础上,全面实施"村级后备干部选拔培养千人计划",健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制,为"美丽乡村"建设打下坚实的人才基础。全方位"选"在村级后备干部选拔上,全市243个行政村按照"一职一备"的目标,积极从农村     

乌拉特后旗 “雏鹰计划”加强后备干部培养使用

<正>乌拉特后旗针对后备干部培养"一把抓"现象,大力实施"雏鹰计划",将后备干部划分为近期可提拔、短期培养可提拔、中长期培养3个层次,每个层次分别下设党政、司法、工业经济、农牧业、医疗卫生、环境保护和其他专业技术7个类别,根据每名后备干部的专业特点、经历阅历等因素,按照"分步实施、梯次培养、计划到人"的原则,为每类后备干部定制差异化培养"套餐",有效增强了后备干部培养的     

大英县:严把后备干部入口关

近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取     

关于泾源县村级后备干部“三推两考一培养”工作的调研报告

选拔培养村级后备干部是造就高素质干部队伍的基础性工作,是实现全面建成小康社会的必然要求。泾源县立足县情,创新思路,在全县推行了村级后备干部"三推两考一培养"制度。即:"三推",就是通过公开推荐、组织推荐和大会推荐三种方式推荐;"两考",就是村党组织对推荐人选进行资格考察、乡(镇)党委对正式人选进行考核评价;"一培养",就是结合实际,按照理论和实践相结合的方式,对村级后备干部进行系统化     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

陵川县:着力破解村干部“青黄不接”问题

陵川县针对农村干部年龄老化、"青黄不接"的问题,制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》,扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准,规定后备干部必须热爱农村工作,具有高中以上学历且无违法违纪记录,重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制,严格按照"四议两公开"程序进行民主推荐、决定和监督。目前,全县村级后备干部达到了895名,实现了     

开原市老城街:加强农村后备干部培养工作

<正>为切实解决后备干部培养工作中存在的发展目标不明确、管理措施落实不到位、培养锻炼方式针对性不强、制度不健全等问题,开原市老城街道党委采取建立队伍、定向动态管理和完善制度等措施,以"三个四"建设为重点,切实加强村级后备干部队伍培养工作。     

固阳县:实施两项带动工程助力脱贫攻坚

正在党建扶贫工作中,探索建立和完善村级后备干部和党员致富能人的培养帮带机制,实施"支委带动后备干部、后备干部带动党员"两项带动工程,推行"1+3+N"循环带动模式,每个支部委员围绕提升工作能力、形成主导产业等方面带动3个后备     

关于新时期创新后备干部工作的思考

后备干部的培养工作是关系我们党和国家前途和命运的战略任务。为适应新形势、新任务的要求,要不断开辟和拓展后备干部工作的新天地,努力建设一支高素质的后备干部队伍,推进领导班子年轻化进程。     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

金寨县白塔畈镇健全五项机制,强化村级后备干部队伍建设

正为着力解决村级组织"人才断层"结构不优""能力不强"等问题。白塔畈镇探索建立了五项机制,全面加强村级干部队伍建设。一是优选选拔机制。坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,主要采取从优秀党员中"挑",从退伍军人、致富带头人和大学生村官中"选",在现任优秀村干部中"留",从外出务工经商能人中"请的方式,筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照     

崇阳选派国家干部到村任职

吉林省九台市放手压担，大胆使用后备干部，使后备干部在实践中锻炼成长。一是姑对培养，提高思想、政治素质。即现职村干部与后备干部姑对，实行一对一的培养。组织非党后备干部参与党组织的部分活动，引导其靠近党组织。凡是有入党要求的，及时列入积极分子队伍重点培养，     

抓好后备干部的培养和任用

包头市东河区在加强副科级后备干部队伍建设上有三招。一是综合培养,全面育人。建立形式多样化、思维创新化、能力综合化的干部培养模式,举办以青年干部为主体的副科级后备干部培训班,培训内容和形式紧贴十七大精神,同时组织副科级后     

锤炼一支干事创业的农村干部队伍

——创办后备干部学校。确保村级班子后继有人。为解决新形势下村级班子后继乏人的问题，县委从培养农村后备干部这个源头抓起，在每个乡镇创办了一处农村后备干部学校，采取党员群众投票推荐入选、乡镇党委公开考选的办法，把综合素质好的乡土优秀人才选拔为农村后备干部学校学员，集中授课培训。     

探索选、育、用新方式加强和改进后备干部队伍建设

贯彻落实胡锦涛总书记春节期间考察贵州时对贵阳市提出的继续"做表率,走前列",实现经济社会发展历史性跨越的指示精神,迫切需要一支高素质、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍.贵阳市以改革的精神,积极探索后备干部的"选、育、用"新方式,努力培养、造就一支高素质的后备干部队伍,以满足贵阳市经济社会发展对人才的需要和各级领导班子建设的需要.     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

宁江区拓展实践锻炼渠道把后备干部推向经济前沿

松原市宁江区针对后备干部实践经验不足的实际情况,根据不同层次、不同阅历后备干部,按照"缺什么、补什么"的原则,把后备干部推向经济前台,广泛开辟了后备干部实践锻炼的渠道,取得了较好的效果。一是外派挂职锻炼。几年来共组织5名优秀后备干部外派挂职锻炼,到经济发达的地区     

建立完善后备干部工作科学机制

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度,中央有关部门近期下发了党政领导班子后备干部工作的有关规定。规定对后备干部的条件和资格、数量和结构、选拔和培养、管理和任用、组织领导和纪律及文件的适用范围都提出了详细要求。后备干部的选拔、培养、管理和任用工作,按照干部管理权限,由党委(党组)及其组织(人事)部门负责。规定要求,后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件,并具备以下资格:正职后备干部,一般应当是同级副职。特别…