基层党组织执行力弱化的现状成因与对策

加强基层党组织执行力建设是加强党的执政能力建设的重要内容。当前，基层党组织工作中普遍存在着执行力弱化的问题。这一问题的成因是多方面的，其中，既有思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设方面的原因，也有自身能力方面原因，还有执行机制不完善等原因。因此，加强基层党组织的执行力建设必须要从这些方面寻求解决问题的对策。     

塑造行政执行文化提升政府行政效能

行政执行文化是一个新近提出的概念，但它却是影响政府行政效能的重要因素。从加强行政执行文化着手提高政府行政效能．可通过明确行政执行文化的价值取向、提升政府执行人员素质、优化政府整合机制、创设适宜的文化与法制环境、加快行政执行制度建设、推进公共服务社会化等路径来实现。     

试论提升基层党政干部行政执行力

执行力就是把理想变成现实,把计划变成成果的能力。当前,在行政执行力方面存在着不执行、虚执行、乱执行和难执行等行政执行力不强现象,影响行政执行力的主要原因有多方面。提升行政执行力的有效路径在于:强化行政执行理念;依法行使行政执行;加强行政执行培训;规范行政执行程序;明确行政执行责任,建立行政问责制。     

“引德入法”:国外加强公务员管理的重要举措

公务员的职业道德,作为一种有效的内在约束机制,对加强公务员廉洁自律、提高行政效能,具有不可替代的作用。当前世界各国加强公务员职业道     

行政权力的规范有效运作是实现效能革命的根本

市行政权力的规范运作需要制度手以保障，而行政权力的有效运作需要在制度保障的前提下强化行政人员的执行力。因此，要想通过建设优质高效的政务环境，带动发展环境整体的优化提升，就需要从行政审批、行政决策、行政监察等制度建设及制度保障前提下的行政执行力来规范行政权力的有效运作以期实现效能革命     

基层政府行政能力建设的路径探析

基层政府行政能力建设的社会价值主要体现在实践科学发展观、实现政府职能、解决社会现实问题三个方面。基层政府加强行政能力建设，应结合自身的工作实际，选择有针对性的可行路径，如加强行政文化建设、运用新的治理工具、塑造责任政府形象、提高公务员自身素质、完善行政运行机制等，提升基层政府的行政能力。     

加强政治机关干部思想作风建设要提升“四力”

思想作风建设是我党我军特有的政治优势。抓好政治机关干部思想作风建设对于提高政治工作的整体水平和效能具有重大意义。加强政治机关干部思想作风建设关键要提升"四力":一要注重理论联系实际,提升与时俱进的学习力;二要坚持实事求是,提升服务基层的执行力;三要保持谦虚谨慎,提升和谐共事的凝聚力;四要加强廉洁自律,提升良好风气的导向力。     

社会转型期行政伦理制度建设的路径探析

社会转型期,我国行政伦理存在着行政伦理法律体系还不健全、行政伦理法律法规缺乏操作性、行政伦理监督机制效能不足、公务员职业道德培养机制缺失、行政伦理现有制度落实不够等问题.为此,需要从重塑先进的行政伦理价值观、加快行政伦理的法制化建设、强化行政伦理监督机制建设、建立行政职业道德培养机制以及加大对公民社会的培育力度等方面加以完善.     

提升乡镇政府执行力——以执行主体能力为视角

提升乡镇政府执行力,是建设服务型政府和社会主义新农村的必然要求。提高乡镇行政领导干部的执行能力是提升乡镇政府执行力的重中之重。从提高领导干部组织管理能力、开拓创新能力、领导激励能力三个方面提出了乡镇行政领导干部执行能力的建议,以期能为实践提供有益的借鉴。     

切实提高基层地税工作的执行力

目前,执行力不强是基层地税工作中普遍存在的“短板”,许多问题往往不是出在政策上、理论上,而是出在执行力上。正是由于执行走偏,执行力从上至下的逐层递减,致使上级期望的目标与基层实际执行情况有相当的差距。主要问题是以下四个方面:一是决策与执行的脱节;二是执行能力与税收执法要求脱节;三是制度与能力建设脱节;四是人才的培育与提高执行能力的脱节。要解决这些问题,必须做好以下工作:对各级领导干部的责任进行重新定位,建立高效顺畅的责任目标执行机制。责任观念是现代管理的重要因素,也与执行力密切相关。良好的责任机制是提高基层…     

公务员的素质是政府执行力的保证

政府执行过程中出现种种执行不力的现象,在客观上有行政体制科学性、社会发展规划合理性、环境许可性、资源的充足性、社会公民的配合等方面的原因,也有作为执行主体的公务员主观方面的原因。公务员是政府执行力体系中最活跃的因素,公务员的政治素质、     

宁夏政府执行力的实践作用与提升路径研究

宁夏自实施政府效能建设以来，科学决策机制、管理体制不断完善和创新，行政效率、行政监察不断提高和强化，政府执行力得到明显改善，但仍存在执行不坚决、执行不到位等问题。积极探索提升宁夏政府执行力适合的路径是我们目前亟待解决的重中之重。     

加强行政执行文化建设的思考

政府执行力强化阻滞的一个因素就是行政执行文化缺失。行政执行文化缺失影响了政府公共政策目标的实现,降低了政府的行政效率和效能。从新制度经济学视角分析政府执行力提升的路径依赖更能说明构建良好的行政执行文化的重要性。     

加强基层公务员职业能力建设——以A省D县为例

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环，从某种程度上说，它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因，当前基层公务员职业能力建设存在许多不足，如基层公务员队伍“年老体虚”，科学的“进出机制”没有建立起来，知识储备比较薄弱，专业知识欠缺，缺乏系统培训，处理突发事件能力有待提升等。为此，加强基层公务员职业能力建设，应优化队伍结构，科学分类分层，建立系统性的培训机制，按照科学发展的要求，树立服务理念，用服务化解基层矛盾，努力建立一支能进能出、专业化、知识型、舅合趔、服彝剥白白篡屡公彝帚队伍一     

政府执行力的自身挑战及应对

政府执行力是国家大政方针变为行政效能的主要环节,有其法定的具体内容.由于历史、社会、政治与经济等原因,我们的政府执行力在法治、方法、效率、协调等和利益追求等方面存在自身的一系列挑战.需要通过理顺职能,节约成本,严行操作,反腐倡廉,绩效评估,提高效率和公务员素质等方法加以解决.     

论加强行政效能建设的意义、问题及对策

<正>新一轮加强行政效能建设的活动正在神州大地如火如荼地进行着,行政效能建设的主旨是强化对行政主体(行政机关及其工作人员)行为的激励和约束,使其更好地服务行政客体(社会公众)。     

政府执行力的多维分析

政府执行力是政府工作的生命.研究政府执行力可经由多种角度和途径.从执行对象角度看,政府执行力可分为制度执行力和政策执行力;从执行主体角度看,政府执行力包括个人执行力和组织执行力.四种政府执行力的不同组合又可区分为法学、政治学、行政学和管理学等不同研究途径.探求提升政府执行力的路径,需要从个人、组织、政策和制度四个层面着手,核心在于权责利的统一,宏观与微观的结合,"软件"与"硬件"建设的良性互动.     

提高长春市公务员执行力的建议与对策

在对长春市公务员问卷调查和访谈的基础上,对长春市公务员执行力现状进行了评估,分析了公务员执行不力的原因,提出了提升公务员执行力的对策及建议.     

地方政府执行力建设研究——以杭州市拱墅区执行“建设秀美拱墅三年行动计划”为个案

执行力是政府工作的生命力，提高地方政府执行力是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。在杭州市拱墅区政府执行“建设秀美拱墅三年行动计划”取得显著成效的同时，实践中仍面临如执行过程监控机制不健全、政府行为在价值取向上有偏差、执行的责任不清晰等困境。要提升地方政府的执行力，必须夯实执行的基础，强化科学发展理念；明确执行的关键，创新、完善决策制度；强化执行的核心，不断提高公务员整体素质。     

转变政府职能 提高行政效率——对当前政府管理和效能建设的几点思考

政府是指负责执行国家行政工作的机关,通常人们所说政府即国家行政机关。新中国成立以来特别是改革开放以来,各级政府在党的领导下,致力于经济社会发展,取得了十分明显的成效。但是当今社会变化日新月异,无论从主导价值到社会结构,还是从经济体制到社会形态等方面,都跟以前有着本质的区别,这就要求政府必须推进创新,加强执行力、操作力,提高群众