浙江绍兴：公务员招考面试 市民可全程旁听

辽宁：薪酬期待过高 IT人才流行短期租赁；柳州：人事局组团到高校引人才；钦州：人才大厦正式开工建设；钦南：将建立实习基地，引导高校毕业生面向基层就业。     

省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。     

论高校统一战线在促进社会主义文化建设中的地位与作用

高校统一战线是推动社会主义文化大发展大繁荣的重要力量。要充分发挥高校统一战线参政议政、建言献策的作用，为社会主义文化建设提供智力支持；充分发挥高校统一战线人才荟萃、联系广泛的作用，为社会主义文化建设作出表率；充分发挥高校统战成员精英云集、道德引领的作用，为提高大众思想文化道德水平树立典范。发挥高校统一战线作用，促进社会主义文化建设，要坚持以马克思主义为指导，用中国特色社会主义核心价值体系武装高校统战成员，用中国特色社会主义理论体系指导高校统战成员开展社会主义文化建设活动；要把坚持“二为”方向、“双百”方针与坚持大团结、大联合相结合；要积极为高校统战成员发挥作用创新载体，搭建平台。     

高校数字图书馆建设的几点思考

在信息化高速发展的今天，高校数字图书馆的建设已成为高校教学科研的重要组成部分，但高校数字图书馆建设目前还面临着种种问题，资源的重复建设、信息资源难共享、缺乏特色和复合型人才等。因此，我们在高校数字图书馆的建设中，应加强高素质复合型人才的培训，在实现资源共享的同时，注重突出本馆特色，建立起特色数据库，利用现有图书馆的资源优势，推进高校数字图书馆的建设和发展。     

西部大开发与我省高校人才队伍建设

在激烈的国际、国内人才竞争中,高校人才建设必须彻底改革现有的人事分配制度,树立人才有价的新观念,依法保护智力资本与所有者的合法权益;打破平均主义“大锅饭”,大幅度提高优秀人才的工资待遇;加大教育经费和科研投入,努力为我省高校人才的发展创造有利的条件。只有留住现有人才,吸引外来人才,才能建设一支高素质的教师队伍,为西部开发兴黔富民作贡献。     

试论必须切实加强高校精神文明建设

必须切实重视加强高校精神文明建设；必须切实加强制度建设，为精神文明建设提供制度保障；加强校园文化建设，为高校精神文明建设提供坚强阵地；加强队伍建设，造就一支高素质的高校精神文明建设骨干队伍。     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

高校促进地方生态文化建设研究

生态文化是一种新型的文化形态，是社会主义文化的重要组成部分。高校对地方经济社会的发展具有重要的影响作用，其促进地方生态文化建设是和谐社会建设的必然要求，也为自身发展提供有益补充和完善；高校通过培养地方生态文化建设的合格人才、提升科研水平实现科技成果转化、调整专业设置推进课程改革等策略促进地方生态文化建设。     

“双一流”建设背景下高校教师收入现状及影响因素分析

收入是高校吸引、激励和留住教师的重要工具，构建与“双一流”高校建设相适应的收入分配体系已成为亟待解决的问题。本研究结合官方统计数据和2019—2020年进行的“高校教师获得感调查”上海市数据的分析发现：十余年间，上海市高校教师收入尽管逐年增长，却与其他知识密集型行业相比难具竞争力；教师内部存在收入差距，专业技术职称、人才称号级别和学校类型是影响收入的主要因素；除收入、专业技术职称等因素外，与所在学院、学校其他教师以及其他体制内成员比较后的相对剥夺感也是影响收入满意度不可忽视的因素。需要为“双一流”建设过程中构建与不同层次高校相符的教师收入分配体系，促进人才合理流动提供思路与建议。     

高校全日制自考助学的校园文化建设与思考

在高校全日制自考助学学生中开展校园文化建设，就是充分利用高校的现有的各项资源优势，营造良好的成才氛围，使自考生在通过学业考试的同时，各方面素质都同时得到提高，不仅可以弥补自学考试制度对考生校园文化熏陶方面的不足，而且可以提高学生各方面的综合素质和能力，加强学生思想政治工作和德育工作，为国家培养大批合格的有用人才。     

西部高校人力资源开发中存在的问题与对策

西部高校在人力资源的开发中存在师资队伍在数量和质量上严重不足、人力资源结构比例失调、人才引进缺乏长期的规划、人才管理缺乏科学性、人才培训与开发不足、人才流失问题仍然比较突出等同题。解决的主要对策是以迎接高校评估为契机，深化管理体制改革；完善聘用制，深化人事管理体制改革；采取措施，有效解决人才流失问题；加强培养，提高人力资源的综合素质。     

浅论创新高校党外人才工作机制

高校党外人才是高校党外知识分子队伍的核心，建设好高校党外人才队伍，将全面带动和促进高校党外知识分子工作。当前，高校党外人才队伍建设面临的新情况、新问题较多。创新党外人才工作机制，全面开发党外人才资源，促进党外人才全面发展，建设一支素质优良、结构合理、优势凸显、作用突出的党外人才队伍是当务之急。     

创新高校工会工作的理论思考

以科学发展观为指导，创新高校工会工作，就是要创新师德工作方法，抓好教师师德师风建设；就是要创新工会维权方式，切实维护教职工利益；就是要创新高校教代会制度，提高高校心管理水平；就是要创新高校工会机制，全面加强工会建设。     

职业发展视域下高校培养大学生村官的思路探究

职业发展是大学生村官培养的核心，高校肩负着培养人才的重任，在促进大学生村官职业发展中发挥着积极的作用。为此，高校培养大学生村官人才应明确思想教育是高校培养大学生村官的先导；岗位匹配是高校培养大学生的基础；能力本位是高校培养大学生村官的核心；跟踪反馈是高校培养大学生村官的关键。按照这一思路，真正培养出农村所需的人才。     

建立合理有序的高校教师流动机制研究

目前，我国高校教师流动存在着严重的无序状态，影响了高等教育的持续、健康发展。建立合理有序的教师流动机制，是高校学术劳动力市场的本质要求。为此，应采取如下对策：建立学术劳动力市场制度；改革与完善高校教师聘用制；高校要变大力引进人才为开发内部人才；高校引进人才应该根据校情科学规划，避免盲目引进。     

中国梦背景下民办高校核心价值观的建构

民办高校核心价值观建设为我国高校的发展方向提供思想指导和精神动力；为凝聚高校思想精神提供信念和内涵上的不竭源泉；为促进高校创新式发展提供强大的智力支持；为高校的校园文化建设提供丰富具体的价值尺度。民办高校核心价值观是高校校园文化的核心和灵魂，是凝聚全体校园人共同奋斗的精神动力。因此，建构高校核心价值观是高校自身发展的内在要求。     

高校清廉校园文化建设路径研究

高校廉洁文化建设是党和国家廉洁文化建设体系的重要组成部分，是高校内涵式发展的重要前提。必须牢牢把握党管青年的原则，从高校领导廉洁工作、教师廉洁从教、行政人员廉洁服务、学生干部廉洁管理、学生廉洁意识培养等方面构建“立体式”高校清廉校园文化建设模型，即立足“党建+”，以高校领导为主体，清行风；立足“法制+”，以行政人员为主体，明政风；立足“品牌+”，以全员为主体，净校风；立足“师德+”，以教师为主体，正师风；立足“平台+”，以学生为主体，新学风。     

关于加快青岛市高技能人才队伍建设的思考

高技能人才总量不足，结构不合理，满足不了青岛经济社会发展的需要。与国外发达国家和国内先进城市相比，在政府投入、培养模式、师资队伍建设等方面还存在着差距和不足。要统筹发展规划，组织实施好“金蓝领”培训工程和“万名技师培养计划”；加强高技能人才培训基地建设，推动技工教育发展；搞活培养模式，发挥企业和社会各方面教育培训资源的作用；加大政府投入，落实高技能人才各项待遇；搞好技能竞赛，营造良好社会环境；完善技能人才评价体系，为高技能人才成长打通“快车道”。     

试论新形势下的高校统战工作

进入21世纪，国际国内的新形势给高校统战工作提出了新任务和新要求，高校统战工作的地位和作用更加重要。在新的历史时期，必须加强高校统战工作，形成共同做好统战工作的新格局；探索思想政治工作途径；建设党外代表人物新队伍；帮助民主党派加强自身建设；使高校统战工作服务于高校的改革、建设和发展，服务于全面建设小康社会的宏伟目标。     

高校德育工作的纵深发展观

德育在高校有着极其重要的地位。为了进一步推动和落实高校德育工作，我们必须提高认识，统一思想，切实把精神文明建设摆到高校工作的突出位置抓好；必须积极思考，勇于实践，认真抓好以确立坚定正确政治方向为主要目的的德育工作；必须继往开来，正确引导，紧紧抓好以爱国主义为主旋律的思想道德文化建设；必须明确职责，建立网络，大力开展以教师为主体的“三育人”活动