刍议师以下政治机关干部干事的交流任职

推进师以下政治机关干部干事交流任职,符合现代战争要求和政工人才的成长规律,有利于干部部门人才资源的合理配置和组织结构的优化组合。交流任职是一项政策性强、涉及面广、牵扯干部切身利益的十分严肃的工作,必须加强领导、科学分析、慎重决策、精心组织。     

浅析我国公务员交流制度的建立与发展

一、我国公务员交流制度的历史沿革中国共产党在长期的革命和社会主义建设中形成了独具特色的干部培养交流机制,随着公务员制度的建立和完善,通过探索、创新,适应中国国情的公务员交流制度逐步建立和形成。(一)交流制度的建立干部交流是我们党和国家的一项优良传统,也是干部管理工作的一项重要制度。早在1942年,当时的中央军委发出《关于干部交流的建议》,根据锻炼培养干部的需要,在军队内部     

廉政建设视域中的干部交流制度的完善

随着反腐败斗争的不断深入,反腐的维度和手段需要不断拓展和创新。深化干部交流制度改革是预防腐败的新维度,文章提出应当注重顶层设计和多方协作,充分发挥干部交流制度的廉政建设功能。     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.     

关于干部制度改革的几个重要问题

我国的干部制度改革已进入攻坚阶段。深化干部制度改革,需要根据干部的特点,将党政干部区分为政务类干部和事务类干部两类。在此基础上,需要积极推进政务类干部的选举,改革创新对事务类干部的选拔。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

用科学发展观指导社会主义学院学员管理工作

科学发展观的根本方法是统筹兼顾,核心是以人为本。探讨社会主义学院学员管理工作的发展趋势,把握学员管理的特点和规律,总结交流学员管理工作经验,建立健全学员管理工作制度,努力提高社会主义学院教育培训质量,是深入贯彻落实科学发展观的一项重要任务。需要学员管理工作干部加强政治理论学习,努力更新观念,提高自身素质,着力推进制度建设,探索管理工作的与时俱进,不断创新工作模式,做到以人为本。     

有序推进干部交流

年初以来，黄石市按照组织部门服务中心工作的总体要求，结合干部队伍实际。有序推进干部交流工作。     

推进干部培训工作创新

近年来，英山县委组织部根据大规模培训干部工作需要，准确把握干部培训规律，着力推进干部培训工作创新。     

关于加强干部教育培训工作的思考

提高干部教育培训工作的实效,推进干部队伍建设是新时期面临的重大课题,需要不断研究探索。就目前而言,我们的干部教育培训工作尚存在许多问题亟待解决。     

石油企业党外干部培养对策

培养、选拔、任用党外干部,是在国有企业中体现党的执政能力的需要,也是推进石油企业人才战略的需要,还是构建和谐石油企业的需要。石油企业培养、选拔、任用党外干部,需从践理念先行,充分认识加强石油企业基层党外干部培养的重要意义;借载体推动,着力提高石油企业基层党外干部的整体素质;用制度保障,积极为石油企业基层党外干部搭建成长成才舞台。     

干部交流异化现象原因分析及解决对策

干部交流是干部培养的主要渠道之一,也是干部使用的一种重要方式。随着干部交流规模、深度和广度的不断深化,交流工作中一些不正常的现象也同时凸现出来。这些异化现象是随着社会经济发展和人事制度改革不断深入过程中伴随而来,内在原因在于交流资源的稀缺性,外在原因在于干部交流的管理技术、管理机制和相关配套制度滞后,据此,可采取三步走的措施逐步加以解决。     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。目前,各地正在开展的省、市、县、乡党委换届工作,也特别强调要“通过换届,进一步加大干部交流的力度,推进干部人事制度改革”。但干部交流具有一定的复杂性、敏感性,在操作过程中,由于理解上的偏差,往往容易走入以下四个误区,作为即将开展或已在开展换届选举工作的地区,应引以为戒。误区之一:追求“大手笔”。胡锦涛总书记曾多次强调要加大干部交流的力度,意指增强全面性、科学性、实效性。但一些地方简单地理解为增加数量和增…     

增强干部教育培训针对性和实效性的思考

近年来,干部教育培训工作不断推进改革创新,取得明显进展,但针对性和实效性不强仍是干部反映最强烈的一个问题。当前和今后一个较长时期,干部教育培训工作要以深入学习贯彻《纲要》为重要契机,以增强针对性和实效性为主要目标推进改革创新,使干部教育培训更好地为科学发展服务、为干部成长服务。体现时代性,适应社会发展,满足现实需要,是增强干部教育培训针对性和实效性的前提条件;把握规律性,弘扬务实学风,提高素质能力,是增强干部教育培训针对性和实效性的本质要求;富于创造性,完善工作机制,创新培训管理,是增强干部教育培训针对性和实效性的根本途径。     

浅论党的第一代领导集体的干部交流思想

政治路线确定以后,干部就是决定因素。党的十八大为新形势下党的建设规划了蓝图,明确了重要方向。干部交流是党的建设这一"伟大工程"的重要组成部分。新时期尤其新世纪以来,中国共产党更加重视党的干部交流工作。中国共产党干部交流的发展经历了一个长期的过程。十一届三中全会以前以毛泽东同志为核心的第一代中央领导集体就提出了干部交流的一系列思想。研究党的第一代领导集体的干部交流思想,对于当代干部交流以及加强党的建设都有必要性和重要性。     

主编的话

在社会方方面面的大力支持下,《上海青年管理干部学院学报》正式公开出版发行了!这是上海青年管理干部学院发展史上的一件大事。“学报”的公开出版发行,必将极大地推进学院科学研究工作的发展。同时,“学报”的出版也将为青年研究工作者提供一个园地,发表研究成果,交流研究心得,为大力推进青年理论和青年工作研究事业的发展起到应有的作用。     

浅析干部交流的心理障碍及对策

中共中央《关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》下发后,受到党内外的积极拥护,普遍反映:干部交流有利于加强领导班子建设,有利于干部的健康成长,有利于干部廉政勤政。但是,也有一些同志存在着种种疑虑:一是怕背嫌疑黑锅的心理。存在这种心态的干部所占面比较大。他们认为:“交流无好人,好人不交流”。把干部交流视为对干部的一种“处罚”。尤其在部分不团结的班子中,这种情绪更甚。他们认为,组织上决定自己交流,就说明自己是班子矛盾中的主要方面,视交流为不公,非搞个     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

全面贯彻落实科学发展观推动干部教育培训事业新发展

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，也是干部教育培训工作必须遵循的指导方针。全面贯彻落实科学发展观，是推动新时期党的干部教育培训事业不断发展的根本保证；科学把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，是切实提高干部教育培训工作水平的内在要求；掌握和运用科学发展观提供的方法论，大力推进改革创新，是推动干部教育培训工作持续发展的不竭动力；坚持以科学发展观为指导方针，是保证干部教育培训工作始终围绕中心、服务大局、服务干部成长需要的关键。     

依法治国视阈下加强干部“德”的考核意义再探

为政之本,莫先于用人,德才兼备的好干部是引领党的事业不断取得胜利的重要基石和组织保障。面对"四个全面"战略布局,如何加快推进依法治国和依规治党,进一步加强干部"德"的考核评价体系的建设,提高选准用好干部的准确性和公正性,是需要迫切回答和解决的难题。