立足“三有”强化非公党建

截至今年8月底，江苏省南通市4860家规模以上非公有制企业党组织单独组建率为100％，非公有制企业总体组建率达到76．18％，位于全省前列。为促进非公企业新建党组织规范化建设和功能发挥．南通市出台《关于加强非公有制企业党务工作者队伍建设的意见》，立足“三有”，培育能力强、素质高的非公企业党务工作者，取得了明显成效。     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。目前,各地正在开展的省、市、县、乡党委换届工作,也特别强调要“通过换届,进一步加大干部交流的力度,推进干部人事制度改革”。但干部交流具有一定的复杂性、敏感性,在操作过程中,由于理解上的偏差,往往容易走入以下四个误区,作为即将开展或已在开展换届选举工作的地区,应引以为戒。误区之一:追求“大手笔”。胡锦涛总书记曾多次强调要加大干部交流的力度,意指增强全面性、科学性、实效性。但一些地方简单地理解为增加数量和增…     

从吕蒙正"不辩不谢"说开去

据史载,宋朝宰相吕蒙正做了宰相没多久,有人揭发蔡州知州张绅贪赃枉法,吕蒙正认真查办,但未找到实据。于是朝中便有人向宋太宗进言:“吕蒙正在贫寒时,曾向张绅要钱没要到,今天做了宰相就报复人家了。”宋太宗问及此事,吕蒙正未作辩解。后来,在审其他案子时吕无意中得到了张绅贪赃枉法的确凿证据,宋太宗即为吕蒙正正言,并赞其清廉,而吕蒙正亦是一笑了之,未见称谢。面对中伤,不加辩解;面对赞许,亦不言谢。此种“不辩不谢”的态度,可以说是为官的一种高尚境界,不为一些莫须有的诽谤之辞枉费口舌,可以更加集中精力专注于工作;不因领导的肯定或赞…     

干部交流四“忌”

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出"重头戏",但在实际操作中,由于对干部交流工作的理解偏差,有时容易走入误区,故而应注意以下几点.     

破解高新技术企业培育的问题和短板

<正>高新技术企业是实施创新驱动发展战略、推进高质量发展的关键力量。省委书记娄勤俭指出,高新技术企业不仅要有战略性眼光、前瞻性布局、科学性创新,更要具备大国重器的责任与担当,为建设"强富美高"新江苏作出更大的贡献!我们在基层调研时感到,培育发展高新技术企业还存在一些问题和薄弱环节,尤其是企业争创高新技术企业的意识不强、动力不足,更多的是靠外部推动。对此,要坚持问题导向,强化企     

“不辩不谢”

随着社会主义市场经济的发展．人们的时间观念、效益观念发生了重大的变化。珍惜时间．已经成为一种共识．珍惜时间．提高效率．关键在于驾驭好时间．做时间的主人。驾驭时间有心理因素．也有技术因素。从心理因素来说．就是要增强主动性．克服惰性，从技术因素来说．就是要学会抓主要矛盾、把握今天、积“零”为整等技巧．     

以一流党建引领一流发展

近年来。在非公有制经济党建领域，江苏省南通市以全面落实科学发展观为契机，着力促进企业党组织和党员先进作用发挥，扎实深入地推动企业党建工作创先争优，实现了以一流党建引领一流发展的工作目标。2009年，南通市的GDP达到了2860亿元，其中非公有制经济所占比例达到50％，20家非公有制企业入围全国民营企业500强，充分彰显了党建工作在非公有制经济发展中的强劲推动力。     

干部交流四“忌”

近年来，干部交流工作已成为锻炼干部、优化结构、反腐倡廉的一项重要举措，成为干部队伍建设中的一出“重头戏”，但在实际操作中，由于对干部交流工作的理解偏差，有时容易走入误区，故而应注意以下几点。     

提高组工干部创先争优的“四种能力”

创先争优活动是党中央的重大决策部署，是学习实践科学发展观活动的延伸，也是推动党组织和党员立足本职、发挥先锋模范作用的一项关键性举措。组工干部作为创先争优活动的组织者、“牵头人”，理当以身作则，率先垂范，先人一步，快人一拍，做创先争优的表率。然创先争优不是呼喊口号，亦不是纸上谈兵，须真真切切地躬身践行。     

找准村干部能力转型的着力点

当前，基层组织建设年活动正在农村基层如火如荼地开展，在制度设计、载体创新、整改问题等方面都取得了明显成效。但要想形成长效机制，还必须以此为契机，适应新形势要求，实现村干部能力转型，用一支高素质的村干部队伍来为新农村建设提供持久发展动能和坚强保障。