绩效政府 大幕拉开——政府绩效管理 一场悄然而至的变革

2009的隆冬，一个令人振奋的消息传来—— 我省的66个省级政府部门，将集体面临考核办法的一次大变革。 实行了16年的目标管理办法宣告谢幕，而新的绩效理念将被引入政府部门的评估和管理。     

信息之窗

未来管理五大趋势创新管理的发展。创新管理有三种互有关联的不同含义，一是对创新活动的管理，二是管理要创新，三是创新型管理。这里指的是最后一种含义。创新管理是未来组织（包括企业）生存和发展的根基。风险管理的兴起。在风险管理中，应加强监测和预测，以预防为主，把风险减少到最低限度，缩小风险可能造成的损失和带来的影响。分析风险形成的因素，预测风险到来的时机，积极采取防范风险的对策，以回避风险、转移风险、分散风险、减轻风险和作好承受风险的准备。风险管理是作好未来管理不可少的重要组成部分。信息管理是风险管理的…     

名人“狂语”

有一年，爱尔兰才子王尔德去美国。入境时，美国海关官员问道：“您有什么物品需要申报？”王尔德脱口而出：“唯一要申报的只有我的才华而已。”     

城市小网格 民生大舞台——湖北宜昌网格化管理创新样本探析

近年来，社会管理创新成为各级政府部门转变政府职能、提高行政效率、提升服务质量、优化发展环境的重要路径。湖北宜昌在全市推行社区网格化管理，重构基层管理和服务架构，建立和强化了个体之间有效联结的微观组织单元，实现了政府公共服务的有效投递。这一鲜活经验，具有借鉴意义。     

电子政务与政府协同管理模式的发展

电子政务的出现,冲击了层级节制的集权体系,调整了政府部门边界,增强了政府部门的协作,改变了政府管理主体的构成。电子政务催生了协同管理模式,其主要内容包括政府内部纵向分权协同管理、政府部门横向整合协同管理和政府与其他管理主体协同管理。     

解读MPA

MPA是公共管理硕士的英文缩写，作为一种重要的专业学位或职业背景学位，其目标是为政府部门和非政府公共机构培养具有现代公共管理理论和公共政策素养，掌握先进分析方法及技术，精通某一具体政策领域的专业化管理人才和政策分析人才。MPA教育最先起源于美国。第二次世界大战以后，各种社会问题日益增多，各类社会矛盾更加突出，政府职能面临着前所未有的挑战，对公共管理提出了科学化、专业化和规范化的要求。如此严峻的形势也对政府官员及非政府公共机构管理人员的专业素质提出了越来越高的要求，培养高层次应用型人才由此应运而生。1…     

依托网络平台 推进反腐倡廉

江泽民同志在十六大报告中指出,政府要转变工作职能,改进管理方式,推行“电子政务”。电子政务是相对于电子商务而提出的新概念,其实质是政府部门依靠网络实现自身的职务职能、管理职能和保障职能。反腐倡廉作为政府部门的一项重要职能,应当充分利用现代技术,借助网络平台,拓展反腐倡廉工作的空间与渠道,创造更为新颖、更为有效、更     

论地方政府防控网络舆论危机的有效对策

社会转型期产生的大量不和谐因素致使网络舆论危机事件频发，对我国政府形象以及公共管理带来了极大的冲击。然而，我国政府部门应对网络舆论危机尚处于一个起步阶段，部分政府部门的危机管理意识不够强烈、网络舆论危机的管理制度尚不成熟。所以，各级地方政府急需寻求有效对策，完善网络舆论危机防控体系，以促进政府的形象塑造，增强政府公共管理的公信力。     

绩效政府 大幕拉开

2009的隆冬,一个令人振奋的消息传来——我省的66个省级政府部门,将集体面临考核办法的一次大变革。实行了16年的目标管理办法宣告谢幕,而新的绩效理念将被引入政府部门的评估和管理。     

地方政府部门绩效评价：困境、方法与指标体系——以朔州市工商行政管理局为个案

地方政府部门绩效评价是地方政府实行绩效管理的必然选择，它能够很好地引导部门工作人员的行政行为。但由于政府部门绩效评价自身实施有困难，加之评价主体与评价对象信息不对称等使得地方政府部门绩效评价工作运行不畅。以朔州市工商行政管理局为具体研究对象，运用层次分析法对绩效评价进行研究，经过指标体系的设计、权重的赋值、数据的处理等步骤后，把多个指标对绩效评价体系不同方面的评价值综合起来，可以得出地方政府部门的整体绩效，从而为我国政府部门的绩效评价提供有益借鉴。     

平衡计分卡与政府绩效管理

国外政府部门绩效评估具有代表性的方法有三种：“3E”评价法、标杆管理法和平衡计分卡法。这三种评估方法的出现和使用有着不同的历史背景、评估准则，更有着深层次价值理念上的区别。本文试从平衡计分卡在企业绩效管理以及在国外政府部门绩效管理中成功运用的一些经验出发，在讨论平衡计分卡引入政府部门运用的可行性基础上，阐述建立基于平衡计分卡的政府绩效管理过程中需要注意的几个问题。     

论地方政府效能建设问题

政府效能建设是指在党委、党政府统一领导下，强化各级政府部门的效能意识，以提高工作效率、管理效益和社会效果为目标，以加强思想、作风、制度、业务和廉政建设为内容，科学配置政府管理资源，优化机关管理要素，改善政府部门运作方式，改进政府部门的工作作风，按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，构筑政府效能保障体系的综合性工作。政府效能建设的根本目的是运用各种科学管理的手段、制度和载体，调动工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作人员的办事效率和工作能力，提高为人民服务的质量，保证党和政府的方针政策得以贯彻落实。     

防范风险是银行业永恒不变的管理主题

风险管理是我国银行业管理中最为关键和复杂的环节。风险管理的好坏直接关系到银行的安全及盈利性，也就是说，是直接关系到银行生死存亡的问题。近几年，银行业由于风险管理能力不足、管理效率低、决策支持薄弱等原因，屡屡爆发超过千万、上亿至数十亿的大案、要案，造成国家和银行的巨大经济损失。     

人力资源管理及其信息化趋势

国以才立．政以才治，业以才兴。伴随信息时代的到来，人力资源已逐步取代工业时代的资本．成为当代最重要的战略资源．管理的重点已从生产转移到知识管理和人力资源管理。政府部门的公务人员作为政府重要和主要的载体，作为国家机关的重要构件和国家管理活动的直接参与者．又是人力资源开发的原动力。加强信息化条件下的政府部门人力资源管理，具有重要的理论价值和现实的意义。     

风险防控型公共危机治理框架:模型及其应用

现代社会的公共危机具有明显的复杂性和网络性特征,因此对人类的风险管理与治理能力提出了更高的要求,提高危机治理能力的核心是提高风险的防控能力。推动应急管理向公共危机治理转型的前提是客观分析现有应急管理体制机制的问题,科学把握风险管理的有关技术与要求,构建统合风险防控与应急管理、政府主导与社会参与的综合性的公共危机治理框架。     

苏联解体的文化原因

一是将促进政府更加注重履行社会管理和公共服务职能，建立健全各种突发性事件应急机制的速度将加快，从制度上、法律上规范行政行为，依法行政、执法为民成为行政机关的理念与准则，各级政府部门的服务、责任和法治意识将得到强化。     

践行群众路线 创新城市管理

城市管理部门在所有的政府部门中从事的工作是最公开、最透明的，城管工作的范围和场所都是在大庭广众之前和光天白日之下，没有丝毫的隐蔽性，是与群众接触面最广的一项工作，一刻也离不开群众。没有群众的参与和支持，城市管理工作就失去了生命力。如何践行群众路线，推进城市管理创新？在实践中我们获得了不少有益的启示。     

廉政风险防控工作中理论的支撑与运用

廉政风险防控工作理论是将风险管理与全面质量管理两种理论合一的新理论，是反腐倡廉建设借鉴应用理论成果推进实践创新的成功案例。对于这个全新的课题，工作中不仅要遵循风险管理和全面质量管理的基本理论要求，而且要坚持开放性的思维，注重应用其他新型管理理论的方法和观点，破解推进中的难题，促进廉政风险防控工作的完善和加强。     

对加强行政效能监察的思考

对各级政府部门进行行政效能监察，是按照“建立廉洁、勤政、务实、高效政府”的要求，以执法监察为手段，促进各级行政机关改进作风、加强管理、提高效能的重要工作；是加强党风廉政建设、领导班子建设、干部队伍建设和制度建设的十分必要的环节。现就本人连续三年对省政府有关部门行业作风进行调查的体会，对加强行政效能监察作几点思考。 ——行政效能监察要突出重点，关注社会“热点”问题。从对政府部门行业作风的调查中，我感到社会各界反映强烈的“热点”问题有四：一是对政府部门少数工作人员以权谋私、吃拿卡要等腐败行为深恶痛绝…     

四川电子政务研讨会在成都举行

由四川经营管理人才中心牵头主办，西部网络信息股份有限公司承办的首届“四川电子政务研讨会”于２００１年１１月１３日上午在绿洲大酒店举行。来自省内１０余个主管单位的领导、３０余名专家及企业代表，围绕着电子政务的应用及实施，展开了开放、多层面的讨论和分析，一致认为入世及全球经济一体化将推进政府部门办公自动化、网络化、电子化，全面信息共享已是大势所趋。政府信息化是社会信息化的基础，推进政府部门开展“电子政府”应用项目的建设是实现中国政府迈入“网络社会”一项重要举措。健康发展的电子政务，将有利于促进政府招…