工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

从企业监督转向社会监督——工会劳动保护监督的困境与突围

工会劳动保护监督是劳动保护管理体系中不可或缺的组成部分。新中国成立以来,我国工会始终坚持"预防为主、群防群治"方针,积极开展富有群众特色的劳动保护监督活动,为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是"职工"利益的代表者和"职工"权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,深入开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,进一步将工会工作融入到企业中心工作中、融入到职工群众中、融入到和谐企业建设中。近年来公司工会积极组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用,为公司的发展作出了积极的贡献。为进一步动员广大职工立足岗位,争先创优,工会在"市场销售、现场服务、质量监控、岗位操作、技术创新、管理创新"等岗位中组织开展了岗位明星     

浅谈新世纪工会的维护工作

跨入新世纪,工会维护工作面临很多问题,诸如劳动关系的变化、工人阶级内部不同利益群体的显现等。为此,本文提出要正确处理维护职工经济利益与民主权利的关系、正确处理维护职工合法权益与促进经济发展的关系等论点。     

正确认识新时期工会基本职责

自我国实行社会主义市场经济制度以来,尤其是提出多种所有制经济共同发展的方针以来,各种非公经济组织大量涌现,劳动关系多元化特点日益突出,工会工作面临全新环境。但是,在目前发生巨大变化的环境面前,工会的基本职责仍然被界定为“维权(即维护职工的合法权益)”。这一界定,不仅不利于各级工会组织工作的开展,也限制了我国工会在新的历史时期作用的发挥。     

劳动法实施情况的调查与对策

认真贯彻《劳动法》、切实维护劳动者合法权益是工会的重要任务。本文提出重视劳动关系研究、沟通工会参与协调劳动关系渠道、加大《劳动法》宣传力度、健全协商谈判机制、加强劳动法律监督工作等对策。     

普陀区总工会

普陀区总工会注重将工会维权机制由单向（职工）维护向双向（企业和职工）维护转变，在企业层面建立企业人力资源与工会组织共同管理的劳动合同台帐制度、劳动和资本权力对等的企业行政与工会联席会议制度、职工工资与企业经济效益同向增长的工资集体协商制度、职代会职工合理化建议提案制度、劳动争议预警应急调处“无缝衔接”制度、股东和职工利益共享的职工董事监事制度，     

关于企业工会干部保护的几个问题

当前,我国国有企业改革步伐加快,非公有制企业发展迅速。劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得十分突出,表现在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益的任务比过去任何时候都紧迫和重要。工会的一切工作都离不开工会干部。工会干部特别     

企业工会构建和谐劳动关系之我见

无论是从现实还是从历史的角度看,构建和谐劳动关系都应是工会最重要的工作职能。工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带,应始终坚持"以人为本"的工作理念,认真履行国家法律所赋予的权力与义务,以及充分发挥由此所形成的自身优势,积极构建以"规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定"为特征的社会主义市场经济条件下的新型劳动关系,从而实现企业与职工的共同发展,经营管理者(企业代表者)与劳动者的和谐共处之目的。     

非公有制企业工会组建探新

上海工会在市委的正确领导下,按照全国总工会“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的要求,从增强党的执政基础,扩大党的阶级基础的高度,积极推进非公有制企业的建会工作。目前,上海非公有制企业建会率已达95.8%。职工入会率达94.15%,对于协调劳动关系,维护职工合法权益,促进企业发展和确保社会稳定,起到了积极的推进作用。     

浅谈加强和优化交运集团职工保障“三助”工作

上海市运输工会在集团党委的领导下,认真贯彻落实党的十七大、十八大精神,坚持全心全意维护职工利益的工作方针,以人为本,积极构建多层保障体系,确保企业和谐稳定,使职工保障"三助"工作成为工会组织促进集团"平稳较快、平安和谐"发展的重要渠道,成为职工满意、职工信任的民心工程。     

产权约束与工会维护

特定的企业制度环境制约着企业工会维权活动的运行机制。在两个或两个以上国有企业投资主体设立的有限责任公司,工会要更好地履行自己的维护职能,一是必须克服职工董事运作中的产权缺陷,维护职工所有者权益;二是必须强化工会维权的主体意识,维护职工劳动者权益。     

上海大屯能源股份有限公司徐庄煤矿工会

正上海大屯能源股份有限公司徐庄煤矿坐落在风光秀丽的微山湖畔,是一座有着40多年历史的国有大型煤矿。多年来,该矿工会在上级工会、矿党委的领导和行政的支持下,始终坚持以安全发展为主导、人才兴企为战略、强基固本为手段、和谐创建为目标,围绕企业重点工作,发挥群监员、女工协管员两道安全防线作用。开展职工代表安全视察、"安康杯"竞赛活动,使群众安全工作在岗位上做实;围绕企业经营管理,挖掘职工聪明才智,开展节支降耗、降本增效、劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术改造活动,引导职工在岗位上创新;围绕职工素质工程建设,发挥工会大舞台作用,开展职工     

构建和谐劳动关系中的工会作为

工会在维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系中的地位至关重要，是社会再生产过程中平衡劳动关系和维护职工合法权益的直接主体。     

关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告

当前,做好新形势下工会帮扶工作是工会维护职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要,也是工会推动完善社会保障体系、参与社会管理和建设的重要途径。在加快推进产业结构调整和经济发展方式转变的新形势下,上海工会帮扶工作在取得长足发展和进步的同时，也面临着功能定位、帮扶形式及与政府救助体系的衔接等瓶颈问题，尚需进一步完善和拓展。     

关于建立多层面职工利益诉求表达机制的思考

职工利益诉求表达机制,是工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。劳动关系作为基础的社会经济关系,其和谐与否深刻影响着企业的发展以及社会的稳定。作为职工利益的代表者和维护者,作为执政党领导下政治性社会群团组织,工会在发展基层民主、表达和维护职工合法权益上,有其不     

上海汽车集团股份有限公司工会

上海汽车股份有限公司工会直管企业工会56个。集团工会设经费审查委员会、女职工委员会、工会资产监督管理委员会、综合管理部、组织民管部、经济工作部、文体宣教部、权益保障部和工会资产监管办公室。2013年,上汽集团工会突出"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"     

工会在劳动争议处理工作中的作用研究

目前,我国对劳动争议处理过程中工会的作用已作了相关规定,但由于受各种因素的影响,工会参与劳动争议处理往往容易流于形式。通过对工会在劳动争议处理过程中的作用及其局限性进行分析,提出针对性的建议,保障工会有效参与劳动争议处理,维护职工合法权益,有效解决各种不和谐因素,促进经济社会稳定发展。     

国有企业工会工作重点热点探析及工作创新

国有企业工会工作近年来正在经受着深刻的变化,与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家,是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,实现工会工作的创新,就成为了一个现实的课题。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题,及时调整工会工作的思路,实现创新。