县市级人才市场中高级人才评荐工作浅析

中高级人才评荐工作包括中高级人才测评和推荐两个方面，即对人才进行寻访、测评、甄别和推荐。作为人才招聘服务项目之一，中高级人才评荐服务已逐步走进县市级人才市场。笔者选取富阳作为县市级人才市场中高级人才评荐工作的调研样本，探索建立一套适合县市级人才市场的“人才猎头服务”模式，以此提升县市级人才市场“服务品味”。     

浅谈建立企业经营管理者人才市场的必要性

企业是社会经济的支柱，企业经营管理者是企业的主体行为者，是企业的灵魂。企业经营管理者素质的高低直接决定了企业的经营状况、前途命运。企业要搞好，要发展，经营管理者是关键。在社会主义市场经济条件下，如何选拔企业经营管理者，答案是肯定的，必须走市场化的道路，必须建立和发展企业经营管理者人才市场。     

实施人才战略 开发人才资源

围绕人才战略和西部大开发的需要，“十五”期间，实施安康人才战略，开发安康人才资源，应明确以下思路：完善一个体系，建立两个基地，实行三个创新，优化四支队伍。一个体系：就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上，努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场，推进企业经营管理者职业化、市     

人事部"13条"加快发展人才市场

人事部出台《关于加快发展人才市场的意见》, 提出了加快发展我国人才市场的13条政策和措施。《意见》提出,完善人才市场服务网络。进一步办好基础性人才市场;推动国家级人才市场的发展;完善区域性人才市场建设;大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业性人才市场;发展农村人     

对边远少数民族地区加快培育和发展人才市场机制的几点思考

当今人才的竞争,必然加快人才的流动,促进人才结构的优化,提高人才资源市场化的配置程度。因此,抓住机遇,加快人才市场建设,形成灵活的人才市场机制,是少数民族地区人才市场建设的当务之急。一、建立统一开放的人才市场体系建立统一开放的人才市场体系,构建“人才大通道”是人才市场建设的终极目标。具体内容包括:在加快地市级以上人才市场建设的同时,要下大气力健全县级人才市场的网络体系。根据当前农牧业发展方向,搞好农牧业人才资源的开发,同时要加大专业性人才市场的建设。在经济较发达的城市建立企业经营管理人才市场和高新技术人才市…     

市场经济呼唤企业家

企业是市场竞争的主体，企业经营管理者是企业参与市场竞争的组织者和指挥者，培育和造就一支高素质的职业化的企业经营管理者——企业家队伍，是建立社会主义市场经济和现代企业制度的迫切要求，是加强企业领导班子建设，改进和加强企业经营管理，提高企业竞争力的重要保证，企业家的突出特点是具有强烈的改革创新意识和求实敬业精神。     

谁来管理管理者——建立经营者科学管理制度的探讨

强化管理是当前搞好国企的重要途径。其重点首先应放在建立一套对企业经营管理者也就是厂长、经理的科学的评价考核、激励奖惩、监督约束制度。建立这一套制度的基本要求是划定厂长、经理在经营管理中的责任、权力,对他们的经     

完善人才市场机制迫在眉睫

培育和发展人才市场,作为开发利用人才资源的主要措施之一,近年来,已引起各级政府的高度重视,被当作建立社会主义市场经济体制的一项重要任务来抓。最近,中组部、人事部联合颁发了《加快培育和发展我国人才市场的意见》,对人才市场的培育和发展,进行了总体规划。明确提出,要在“2000年之前,在全国范围内初步建成功能完善、机     

建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍

实践一再表明，经营管理者队伍状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。十五届四中全会《决定》专门就建设高素质的经营管理者队伍问题作了一系列规定，这对于实现大多数国有大中型企业三年改革和脱困以及长远发展目标，具有十分重要的意义。一、建设高素质经营管理者队伍的意义和要求《决定》首先强调建设高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性。指出，“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”这是因为：建设高素质经营管理者队伍是建立…     

国有企业经营者的选拔任用与激励约束

近年来，武汉市按照中央和省委的要求，在深化企业改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度过程中，围绕建设一支高素质的企业经营管理者队伍，对国有企业经营管理人员选拔任用与激励监督进行了积极探索和实践，在对企业经营管理者的管理上发生了深刻的变化，逐步向管少、管活和注重宏观管理转变。     

社会主义企业经营管理者成长规律及培养途径初探

社会主义企业经营管理者成长规律及培养途径初探□中共湖北省襄樊市委组织部课题组建立现代企业制度，实现两个根本性转变，需要培养造就一支宏大的高素质的社会主义企业经营管理者队伍。加强对社会主义企业经营管理者成长规律的研究，对于加快社会主义企业经营管理者队伍...     

企业经营管理者培训制度即将出台

发的《企业经营管理者职业资格证书》。试点取得成效后,逐步在全国推广。 建议还提出,建立培训与使用相结合的选拔制度,公平竞争,双向选择,择优聘任;开辟人才流动市场,建立“企业经理人才评介推荐中心”等中介服务结构,真正做到广开渠道,不拘一格选人才。与此同时,还需建立国有企业经营管理者培训的激励与监督机制。要把企业经营管理者接受培训同企业经营管理者的任职目标结合起来,把企业经营管理者的培训效果同企业的生产经营业绩结合起来。应认识到企业经营管理者参加培训是一个“加餐”和“充电”的过程,对长期不能参加培训或在培训中不能按时、按要求完成规定的培训内容的企业经营管理     

关于加快人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一,“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制”。人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,也是诸要素市场中最活跃的市场,人才市场的发展和完善程度直接决定了我国社会主义市场体系的完善程度,完善社会主义市场体系,必须加快发展和培育人才市场。目前,全国已陆续建立了一批国家级人才市场,初步完成了区域性人才市场的布局,专业性人才市场也加快了建设步伐,全国…     

浅议县级人才市场的培育

浅议县级人才市场的培育叶柏林当前，县级人才市场正在普遍兴起，这对促进县域人才流动和县级经济发展将起重要作用。但从目前状况来看，大多数县级人才市场都存在着运行机制不完善，功能不齐全等缺陷，造成人才交流成功率低。为此必须着力加快培育县级人才市场的步伐。一...     

加快企业经营管理人才的培养步伐

企业是市场竞争的主体,企业的兴衰在很大程度上取决于经营管理者素质的高低。加入世贸组织后,我们面临着国际人才竞争的严峻挑战。因此,要采取有效措施,加紧建设一支高素质的国有企业经营管理人才队伍。 一、按照高起点、国际化的要求,抓好企业经营管理人才的培养教育。要着眼于现实需要和未来发展,超前制定企业经营管理人     

优化我国人才资源配置

目前,我国正处在加快建立社会主义市场经济体制的重要历史时期,加快人才市场的培育和完善,实现人才资源的合理流动、优化配置和最大限度的充分利用,建立适应社会主义市场经济要求的新的人才管理体制及其运行机制,是事关深化改革和加快发展的重大现实课题。(一)要实现我国人才资源的最优配置,就要始终高度重视人才资源的市场     

长沙市人事局扎实为基层经济建设服务

近年来,长沙市人事局从社会发展大局着眼,从生产经营第一线入手,不断探寻为经济建设服务的新方法和人才资源整体性开发的新途径。自1991年率先创办全省第一家人才市场后,现已举办人才集市45期,有1700余家单位入市设摊招聘,近8万人参会应聘。去年,他们再次吃上了鲜“螃蟹”。研究出台了《长沙市人才市场管理规定》,并成功地举办了湖南省首家专业性人才市场——长沙企业经营者市场,80多家用人单位参会招聘经营管理者,1000多名有志于从事企业经营管理的人员参加应聘,有140多人与企业达成聘用意向,17名经营管理者走上了新的工作岗位。同时,他们坚持从实际出发,特事特办,几年来为新扩建企业、重点骨干企业及区街企业调配引进1400多名素质高、技术精、善管理的专业技术人才和经营管理干部,为这些企业参与市场竞争增强了实力。为了确保各种人才“进得来,干得欢”,他们在深入调查的     

建全国有企业经营者年薪制的相关制度条件

2008年以来，国内外关于经营者年薪制的问题争论较多。赞成的有，反对的也不少。在国外，金融市场的急剧动荡和经济增速的明显放缓，使人们对企业经营管理者的能力和业绩产生了怀疑，对企业经营管理者享受的奖金、分红、退休金等提出了质疑。一个时期以来，围内外政府和企业，纷纷表示要重新审视既有的企业经营管理者的薪酬、奖金等分配制度。我国国资委明确要求中央企业加快建立起市场机制调节、企业自主分配、出资人依法调控、社会有效监督的收入分配新体系。笔者感到，国内外关于企业经营者年薪的争论，焦点似乎过多局限在了年薪制的数量问题上，忽视了实行年薪制的制度条件。     

当前国有企业经营管理者队伍建设的几个问题

企业经营管理者队伍建设直接关系到国有企业改革。对国有企业经营管理者既要构建有效的监督约束机制，体现党管干部的原则，又要以市场经济的思维保障企业经营管理者的经营权，培植企业家队伍成长的良好社会环境。对企业年薪制要具体问题具体分析，建立一套成熟合理的管理机制。     

大力加强国有企业领导班子建设

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。”实践证明，经营管理者队伍的状况如何，是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。本文侧重就大力加强我省国有企业领导班子建设谈几点想法。一、进一步增强搞好国有企业领导班子建设的紧迫感、责任感国有企业是我国国民经济的支柱。发展社会主义社会生产力，实现国家的工业化、现代化，始终要依靠和发挥国有企业的重…