加快培育企业经营管理人才市场

最近，人事部印发了《关于加快培育企业经营管理人才市场的意见》，要求各级政府人事部门要进一步解放思想，提高认识，增强紧迫感，把培育和发展企业经营管理者人才市场摆上重要议事日程，并抓好以下几个方面的工作： 　　一、建立科学的企业经营管理者评荐体系。坚持定性考核和定量考核，组织考核与科学测评相结合，逐步建立社会公认的具有高度信誉的评荐标准。加强对评荐机构及工作人员的资质管理，加快建立一支高水平的专业推荐评价队伍。 　　二、建立企业经营管理人才信息库。各地要通过多种渠道，利用现代信息技术，主动、及时、广泛…     

“九五”期间人才市场发展趋向初探

“八五”期间,人才市场在全国迅猛发展。放眼神州大地,多层次的人才社会化服务体系已初具规模,政府人事部门所属的人才服务机构发挥了主渠道作用,行业的、民办的中介组织正在发展壮大;人才服务工作的业务范围不断扩大,目前正朝着人才信息、交流、培训、测评和社会保障等全方位服务拓展;基础设施得到加强,服务手段逐渐更新,人才信息网正逐步建立;人才服务工作日益活跃,人才市场已成为提供国家急需人才的重要渠道。我们深     

残联系统启动就业服务系列活动

按照中央6部门《关于开展2009年就业服务系列活动的通知》及《关于开展全国2009年就业援助周活动的通知》要求，1月16日，由中国残联、人力资源和社会保障部主办，北京市残联、北京市人才服务中心承办的“全国残疾人就业援助系列活动启动仪式暨北京市就业援助周”主题活动在北京市中高级人才市场举行。     

浅议人才市场服务体系建设

浅议人才市场服务体系建设柳镇一、按照人才市场功能的要求，抓好政府人事部门所属人才服务中介组织的建设，使之成为人才市场的支撑体系大体上说，人才市场功能应有：人才流动的调节、交流功能；对人才技术咨询服务功能；对人才进行工作能力、基本素质的考试、测评功能；...     

实施人才战略 开发人才资源

围绕人才战略和西部大开发的需要，“十五”期间，实施安康人才战略，开发安康人才资源，应明确以下思路：完善一个体系，建立两个基地，实行三个创新，优化四支队伍。一个体系：就是完善人才市场体系。“十五”期间要在综合性的市、县、区人才市场基础上，努力建好企业经营管理者人才市场、高新技术人才市场、毕业生就业市场、复退军人就业市场和农村乡土人才市场，推进企业经营管理者职业化、市     

服务农业,人事工作的新天地──鄂、皖、川三省农村人才资源开发的实践与思考

开发农村人才资源、建设农构人才市场，为农构服务，为农业服务，是一个人事工作的新课题。鄂、皖、川三省作为农业大省，在前几年人才市场发展的基础上，不失时机地将农村人才市场建设和农村人才资源开发作为人事工作为农业、农构工作服务的切入点，进行了深入的改革实践，形成了具有不同实践特色的典型和模式。人事工作为农业经济发展服务的几种模式建立健全三级人才服务网络，为发展农村经济服务。安徽”享阳币从发展农村经济的需要出发，近年来先后在全市12个是市区建立开H放了人才币场，276个乡镇培成正了人才工作服务站．6628个行政…     

文成县开发“三类人才”夯实新农村建设基础

一是探索适用的统计指标体系。根据全县人才工作实际需要，将用人单位需求、人才市场供给信息作为主要统计指标，建立和完善高层次及紧缺人才需求信息库、企事业单位柔性人才及智力项目合作需求信息库、长兴籍在校大学生及毕业生信息库、县内大型人才交流活动及每月人才集市供求信息库、县内人才服务中介组织供求信息库、县外大中城市人才市场招聘活动信息库、全县引进人才动态信息库。信息采集力求做到量化指标与科学分类，注重实用性与适用性。     

与国际接轨的重要标志——写在北京人才大厦落成开业之际

在京城，可谓高楼广厦百千万，可唯独没有一座人才大厦。在人们的企盼中，直到新世纪第一年的９月１６日，由北京市人才服务中心建设的第一座人才大厦才展现在人们面前。新建成的北京人才大厦座落在安定门桥西北侧，是北京市人才交流中心的总部，今后将承担着人才职业介绍、中高级人才招聘、流动人员人事档案管理、社会保险、人才培训、人才素质测评、人事代理、出国留学咨询等综合性人才市场社会化服务业务。记者感兴趣的前来参观。一进大厦，记者就被那精美的建筑、先进的设施吸引住了。据北京市人才服务中心市场部负责人介绍，人才大厦地…     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

衢江区五招打造“阳光人事”

为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题，东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式，培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人，其中高级223人、中级2068人，有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。     

南湖区大力推进贫困家庭大中专毕业生就业援助活动

为鼓励和吸引外企驻绍创业创新，绍兴县中国轻纺（城）人才市场主动参与、服务前置，专程组员调研“外国（地区）企业常驻绍兴代表机构”，针对其“择才求精、程序求简、服务求稳”的特殊用人需求和发展实际，制定“驻绍外企”人力资源服务方案，积极为其提供务实、高效、周到的人才派遣服务。     

深化区域合作 构筑人才资源配置新平台

近年来，中国宁波人才市场充分发挥国家级区域性人才市场的优势，瞄准高效率、宽辐射的发展方向，突出满意服务、阳光服务、和谐服务，不断开拓人才服务新思路、构建人才服务新平台、创新人才服务新手段、营造人才工作新氛围，为各类人才投身宁波经济社会发展提供了强有力的保障。     

扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务

坚持在服务方法的创新上下功夫，积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才，做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘，开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程，为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动，为各类人才提供优质系列服务，加强与高层次人才的联系，开展为硕博士服务“六个一”活动，在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团，发放高层次人才健康服务绿卡。     

德清县“四位一体＂加快农村实用人才队伍建设

一是健全招聘信息平台。认真办好临安人才网，完善“企业一人才需求”数据建设，与杭州人才网及五个区县市联网，实现网上信息共享；办好毕业生就业服务窗口，及时为企业招才免费提供人才信息和人才推荐服务。建立完善企业技能人才、专业技术人才等人才信息库，目前人才库各类人才登录4000余人次。     

中国西安人才市场章程

中国西安人才市场章程政策信箱第一章总则第一条中国西安人才市场（以下简称“市场”）是经国家人事部批准，由人事部、陕西省人民政府和西安市人民政府共同组建，以陕西省人民政府为主管理的国家级区域性人才市场。第二条市场坚持为经济建设和社会发展服务，为人才服务，...     

玉环县着力完善四大机制推进人才工作

由全国人才流动中心、浙江省人才交流中心、绍兴市人事局和绍兴县共同举办的“全国十强县-浙江绍兴网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会”将于5月12日拉开帷幕，本次活动为期一个月。此次活动旨在充分发挥各级人事部门服务经济发展的作用，进一步拓展校企人才、科研合作平台，提升人才引进的力度和效能。助推县域经济核心竞争力的提升。博览会以中国国家人才网、人事部人才市场公共信息网、浙江人才网、中同轻纺产业人才网等全国主流人才网站为平台，     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

把握企业人才需求趋势 推动区域人力资源开发

衢州作为我省欠发达地区之一，既要大力发展人才市场，推进人才资源的市场化配置，又要注意运用宏观调控的手段，想方设法留住人才、用好人才，才能在日益激烈的区域间人才竞争中取得一定的优势。根据市委关于实施“工业立市、借力发展、特色竞争”三大战略，大力推进企业集聚、产业集聚、要素集聚的部署要求，     

关注当前紧俏人才

目前，许多地方人才市场出现人才“供大于求”的现象，然而，总有几家单位的人才需求成为难以满足的缺门，某些岗位就是招不到理想人选。其原因何在？     

湘中人才市场运作良好

“湘中人才市场”(原“娄底地区人才市场”)秉着“服务人才,服务社会,服务经济建设”的宗旨,严守诚信、公平、高效的原则,致力于人才资源的优化配置,充分利用