换届纪律监督贵在“准”

正在全省市县乡领导班子换届中,强化纪律监督是重要一环和必要保障。无论是着眼提升选人用人水平,树立实干实绩导向,还是营造风清气正的政治生态,都必须提升换届纪律监督的精准度,对薄弱环节精准发现,对不良苗头精准遏制,对违纪行为精准打击,对工作漏洞精准填补,推动换届工作平稳有序、圆满顺利。畅通渠道,精准把握干部诉求。营造平等坦诚的谈心环境,让干部畅所欲言、敞开心扉,有利于摸透干部对个人进步的内心想法和职业规划,为有针对性地做好思想政治工作夯实基础。党委(党组)负责同志要带头谈心谈话,既主动深入一线谈,     

平度建立镇村干部谈心谈话制度

市委统一印制了"谈心谈话手册",镇(街)领导干部人手一册,年终统一检查存档。实行"五必谈",即农村干部工作出现偏差时必谈、思想情绪波动时必谈、纪律观念松弛时必谈、服务意识淡     

坚决落实＂六严＂要求以铁的纪律保证换届风清气正

天津市委部署区县领导班子换届工作以来．宝坻区迅速行动、统筹安排，全面落实严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核的“六严”要求，努力保持风清气正的换届环境。     

组工要闻

正全省市县乡领导班子换届风气巡回督查工作启动为严肃换届纪律、加强换届风气监督,压实工作责任,营造风清气正的换届环境,8月2日,我省启动市县乡领导班子换届风气巡回督查工作。巡回督查坚持问题导向,聚焦市县乡党委贯彻落实党中央部署要求和省委工作安排情况,     

谈心谈话制度助大学生村官健康成长

<正>为帮助大学生村官尽快适应农村工作,曲周县健全谈心谈话制度,加强大学生村官心理疏导,促使大学生村官健康成长。多因素明确谈心谈话节点。针对大学生村官容易出现思想波动的关键环节、时间节点,明确七类情况必须进行谈心谈话,即刚进入大学生村官队伍必谈、参加各类考试未录取必谈、工作上与乡村干部发生矛盾必谈、获得重要荣誉称号必谈、家庭发生重大变故必谈、心理缺乏归属感必谈、离任时必谈。多形式活化谈心谈话方式。针对每个村官的工作经历、思想状况和心理承受     

孟连：“四谈”促进换届风清气正

孟连县采取集中谈、结合干部考察谈等形式，对相关干部进行约谈，促进了县委换届工作的顺利进行。一谈“纪律观念”，营造良好换届之风。采取县委书记约谈重点部门负责人，组织部长和纪委书记约谈科级领导干部形式，教育和督促领导干部带头遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风，     

“三级双诺制”严守责任防线

陕西省紧紧围绕中央提出的教育、警示、预防"三在先"的要求,积极开展"三级双诺制"活动,实行市县乡党委分别向上一级党委承诺,党员领导干部向本级党组织承诺,严守换届纪律的责任防线,强化公开监督,确保了换届工作风清气正。     

大力营造风清气正的换届环境

强化组织领导这个前提,全面落实严肃换届纪律工作责任。我市成立了由市委主要负责同志任组长的换届工作领导小组,规定县(市、区)党委书记是落实党委换届纪律     

“三大行动”做实村级换届纪律监督

巴中市巴州区纪委监委聚焦为实施乡村振兴战略选贤举能的目标,坚守换届纪律红线,以“三大行动”为抓手,全程跟进、精准监督、铁腕执纪,确保换届生态风清气正。全域“大宣教”,念好换届纪律“紧箍咒”沉底督导,法纪入人心。组建调研督导组深入各乡镇(街道)开展调研督导,约谈乡镇(街道)党(工)委主要负责同志,督促落实“七必谈”,抓实“一把手”第一责任人责任。坚持风气监督和普纪普法“两融合、双促进”,联动区委组织部强力推进换届风气监督工作,选派副科级纪检监察干部担任风气监督组组长,在监督的同时面向提名人选举办巡回课堂,积极开展《公职人员政务处分法》《监察法》和“十个严禁”“九个不选”宣讲,让法纪观念深入人心。     

用谈心谈话谈出换届好气象

正县乡领导班子换届期间,每名领导干部都要面临"进"的机遇、"退"的考验、"留"与"转"的选择。面临变动,有的干部可能会产生情绪波动,影响工作正常开展。这就需要用好谈心谈话制度,突出重点人群,突出关键岗位,开展有针对性的谈心谈话,为领导干部吃下定心丸,喝好清醒汤,打上预防针,补充营养液。谈心谈话要谈到心里去。当干部面临岗位变动患得患失、心神不宁时,通过谈心谈话,能帮助其摆正心态,以平常心面对职位变迁。当干部遭遇挫折,悲观失望、意志消沉时,通过谈心谈话给其鼓舞和     

市县乡领导班子换届“十严禁”

正6月17日,全省市县乡领导班子换届工作电视电话会议召开,强调要严肃换届纪律、加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境。根据中央纪委机关、中组部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神,市县乡领导班子换届要坚持严的主基调,把纪律和规矩挺在前面,对违反换届纪律行为"零容忍",坚决维护换届工作严肃性,切实做到"十严禁":     

把握关键环节 确保风清气正

注重思想引导。组织各级党委(党组)专题学习、组织新闻媒体宣传中纪委、中组部严肃换届纪律的《通知》以及中央、省委换届工作会议精神。开展深入细致的谈心谈话,督促干部带头遵守换届纪律,正确对待个人的进退留转,支持换届工作的开展。     

以“硬核准则” 立换届“规矩”

正"欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。"为贯彻落实党中央关于严肃换届纪律的要求,保证换届工作顺利开展,中共中央纪委机关等三部门联合印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》,以"硬核准则"立"明规矩"、破"潜规则",以严肃的纪律营造出风清气正的换届环境。以"不以规矩,不成方圆"之准,开出政治生态"体检单"。     

扎实深入做好约谈工作 推进抓早抓小具体化常态化

正贯彻落实把纪律和规矩挺在前面的要求,掌握运用监督执纪"四种形态",必须切实转变执纪理念和方式,注重抓早抓小,做深做细做实约谈诫勉等批评教育工作,把咬耳扯袖、红脸出汗成为常态的要求落实到具体工作中,以严明的纪律体现对党员干部的严格要求和关心爱护。一是做常信访谈话,及时提醒预警。信访     

沁源县:进一步深化干部谈心谈话工作

为了深入贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》精神,沁源县结合县乡换届后的干部队伍实际,进一步健全和完善干部谈心谈话制度,把深入细致的思想政治工作贯穿到干部的日常教育管理之中,全面了解把握干部的思想认识,切实关心干部成长。无论是领导约谈、定期访谈还是委托谈话,都坚持从实际出发,开诚布公,推心置腹,通过真挚的感情交流来解决思想问题,使谈话对象能够畅所欲言,并与谈话对象产生互     

营造风清气正换届好环境

正换届风气如何,直接关系着换届成败。当前,我省市县乡领导班子换届工作已经全面启动,营造风清气正的换届环境,对保证换届工作平稳有序进行至关重要。中央明确提出了"十严禁"换届纪律要求,必须从一开始就把正风肃纪牢牢抓在手上,坚持严的主基调,以"零容忍"的态度狠刹歪风邪气,以最严格的纪律保证换届顺利开展、风清气正。     

风清气正抓换届 提振干部精气神

做到风清气正,必须严肃教育、筑牢防线。换届考察启动前,组织开展"三个阶段谈话"活动,即:乡镇党委换届工作启动后,各县区主要负责同志与乡镇党政正职、班子成员候选人进行谈心谈话;县区     

着力营造风清气正的换届环境

正"风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。"当前,全省市县乡领导班子换届工作正在有序推进。实现"绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象"的目标,必须持续严明"十严禁"换届纪律,把正风肃纪牢牢抓在手上,保持对不正之风高压态势,确保换届全过程清明清正清新。要毫不动摇坚持党的领导。各级党委要加强领导统筹,把严肃换届纪律、加强换届风气监督,与换届工作一同谋划、一同部署、一同落实。党委书记要切实担负起第一责任人责任,做到敢抓敢管敢碰硬。     

创新举措 狠抓落实 确保换届风清气正

按照中央的部署。天津市2011年主要是乡镇、区县先后换届．市级领导班子2012年上半年换届。目前，全市134个乡镇换届任务全部完成。15个区县党委、人大、政府、政协换届已经圆满结束。在前一阶段换届工作中．我市全面贯彻落实中央关于严肃换届纪律的各项部署和要求．结合实际，创新举措，狠抓落实．保证了换届风清气正和换届工作健康...     

“四个转变”构建纪律审查新常态

正清河县纪委、监察局认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,坚持把纪律挺在前面,积极探索构建"四个三"机制,创新纪律审查方式方法,取得了明显成效。坚持"三个注重",纪律审查工作观念实现转变。改变以往重违法轻违纪的办案思维,树立用纪律管住大多数的纪律观。注重抓早抓小,制发《关于对领导干部进行廉政谈话、廉政约谈和诫勉谈话实施办法(试行)》,分类明确谈话类形。廉政谈话,主要