信息社会档案管理人员的素质建议

信息社会,即知识经济时代,信息技术的进步极大地改变了档案专业的形态,推动了档案事业的发展,而这一发展又对档案管理人员的素质提出了新的、更高的要求。同时,档案事业的发展、进步首先取决于人才素质的高低。因此,只有加强档案人才的培养和档案管理队伍的建设,才能适应我国档案事业发展的需要。     

军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

党校档案管理创新存在的问题与对策

随着我国经济社会的快速发展,党校系统档案管理工作有了很大进步.但仍然存在许多问题,要实现档案工作的持续发展就必须不断创新,与时俱进.档案管理目前尚存在现代化的意识不强、人才不足、基础业务不扎实、管理标准化与规范化有待提高、信息储备量不够等几个方面的问题,需要在创新中加以解决.实现档案管理创新的途径表现在思想意识的创新、管理方式的创新、服务方式的创新和提高档案工作人员素质等方面.     

做好干部人事档案工作 促进人事工作协调发展

贯彻落实全国人才工作会议精神,制定落实人才规划,促进人事工作协调发展,必须按照“党管人才”原则,进一步适应干部人事制度改革,加强干部人事队伍建设,完善干部人事工作机制。干部人事档案是干部人事制度改革的重要环节,是人才信息的重要载体,是管好人才进而用好人才的基础。在新形势下,人事档案工作如何与时俱进,加快发展,如何更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,如何最大限度地发挥干部人事档案的作用,需要我们进行深入的思考与探索。一、适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理。一要理顺档案管理体制…     

档案人员要重视提高自身综合素质

在世纪之交,为适应社会主义学院现代档案事业工作的要求,档案工作者应重视提高自身综合能力素质,应朝着“专业化”和“复合型”人才的方向发展,实现一专多能的基本素质结构.档案工作的现代化管理水平高低,档案利用所产生的效益好坏,除了档案设施硬件外,关键因素是档案工作人员自身素质的提高,工作实践告诉我们,新时期社会主义学院档案工作者应具备以下素质:     

新时期图书馆办公室的档案管理

新时期图书馆办公室的档案管理必须加强信息化改革，突出档案信息管理和服务功能。要重新认识图书馆办公室档案工作，改变档案工作的管理模式，提高档案管理人员的自身素质。     

新形势下档案人才的培养

随着档案事业的规模日益扩大,档案数量日益增多,档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,档案资料的归集、管理和利用之间的矛盾日益突出,对档案管理人员的素质提出了新的更高的要求。要推动档案事业可持续发展,加强档案人才培养,提高档案人员素质,尽快建设一支高素质和创新精神的档案人才队伍至关重要。一、当前档案人员的素质现状及根源。目前,我国档案专业人员队伍在文化程度、专业素质、理论水平、思想观念等方面参差不齐。部分人员文化程度较低,专业知识老化,知识面较窄,计算机及外语水平不高,思想观念和管理水平…     

档案知识管理与实体管理之探析

伴随着“知识经济”而来的“知识管理”,日益引起人们的关注和研究的兴趣。本文把知识管理引入到档案管理工作之中,就知识与档案的区别和联系、档案知识管理与档案实体管理之比较、如何提高知识管理和档案管理的效率效益问题进行探索,以寻求充分开发利用档案信息资源的新路子,为企业发展服务。     

谈谈计算机管理流动人员档案编号方法

正流动人员档案管理工作是人才中心工作的重点之一。如何高效快捷地为流动人员服务,是我们每一个人才工作者追求的目标。据统计,目前广西有50多个市、县(区)人才中心安装使用了广西区人才管理办公室研制的"汇通人事代理管理系统"。这不仅提高了人才中心对流动人员档案管理的工作效率,同时极大地方便了为大中专毕业生远程查询档案服务。但是,在使用该软件中,流动人员档案的编号一直没有一个统一的标准或做法,这给管理人员查找档案带来诸多不便。笔者认为,高效快速查找到档     

新形势下档案管理人员素质的新纳

随着社会的进步和经济的发展，档案业务也随之不断地改进和更新，从而对档案管理人员的素质提出了新的要求。档案管理人员不仅要有过硬的政治素质和业务水平，同时要适应时代要求，掌握档案工作先进的方法和现代化管理技术。     

浅议影响高校档案质量的因素及对策

档案质量决定着档案的价值.载体材料和档案保管条件是影响档案质量的客观因素;而全员参与档案管理的意识,文档人员队伍稳定与否及其专业素质高低则是影响档案管理的主观因素.提高文件的制作质量是提高文卷内在质量的必要条件.     

本科教学工作水平评估视阈下的教学档案优化管理

本文着眼高等学校本科教学工作水平评估视阚。在解析教学档案与本科教学工作水平评估的互动关系的基础上，对目前教学档案管理中存在的档案意识不强、管理制度缺位，教学档案建档标准缺乏系统标准性、规范性和完整性，档案管理信息化程度不高等主要问题及成因进行分析，进而尝试提出高等学校应当不断增强档案意识，建立健全教学档案管理机制，在加快档案信息化平台建设，实现档案管理现代化的基础上．建构“常规档案信息、基本状态数据互联交会”的教学档案一体化管理模式。从而推进教学档案优化管理．服务本科教学建设。     

浅谈高校教学档案管理工作面临的问题和对策

现阶段普通高校教学档案管理工作面临的主要问题是从业人员专业素质低、服务方式陈旧老化和管理规范化程度不够。针对现状，可以从技术层面入手，加强档案网络化建设，改进档案管理工作方式手段，提高档案管理人员整体素质，建立健全档案服务体系，以期提升高校教学档案管理效率、质量和水平，更好地为高校发展服务。     

企业档案工作存在的问题及对策

企业档案工作的现状不容乐观。加强企业档案管理工作 ,首先是要加强对档案工作法律法规的宣传。要努力提高企业档案工作人员的素质 ,搞好档案信息资源的开发利用工作。     

浅谈电子档案管理

电子档案与传统的纸质书面文件档案有着根本的区别,有其自身的特点,电子文件的原始性是电子档案管理的关键问题,我们要高度重视,保证原始电子文件的安全,并加强人才培养和队伍建设,建立竞争机制,提高电子档案工作者的素质。     

高校工会档案管理理念嬗变与创新对策

从传统档案时代到网络信息化档案时代,高校工会档案信息资源有一个发展的嬗变过程。其过程体现了高校工会档案管理理念嬗变的基本特质:思维理念的嬗变——以人为本;技术理念的嬗变——智能存储;管理理念的嬗变——服务先行;安全理念的嬗变——风险可控。高校工会档案管理创新是高等教育事业发展的必然趋势,是信息化大数据时代的迫切需要,是“以人为本”思想的内在要求。实现高校工会档案管理的创新,就要强化工会档案工作思维创新,为高校中心工作的开展提供保障;强化工会档案工作制度创新,实现高校工会档案工作规范化;强化工会档案工作管理创新,促进高校工会档案工作健康发展;强化工会档案工作技术创新,加强高校工会档案信息化建设。     

信息化条件下军队干部档案工作改革的几点思考

以信息技术为主导的新军事变革，推动着军队建设向适应未来信息化方向发展，军队干部档案管理信息化建设是必然趋势。信息化条件下军队干部档案工作改革要构建一体化信息服务平台、加强档案信息管理“三化”建设和干部档案管理人才队伍建设。     

电子档案管理理念述评

人类社会步入信息时代,电子档案大量涌现,相关研究成为当代档案学界关注的热点.国外电子档案管理主要以“前端控制”和“全过程管理”为指导;我国则更多地奉行电子档案与纸质档案相结合的整合管理理念,其实质是传统档案生命周期理论指导下档案分阶段管理的电子化实现.     

浅谈高校档案管理存在的问题及对策

高校档案管理工作是衡量高校教育质量、管理水平的重要标志。为此,有必要在分析高校档案管理工作中存在的问题,提出解决对策,以促进高校档案管理工作的顺利开展和高校档案的有效利用。为此,必须从以下方面着手：重视档案管理工作,提高档案工作认识;注重档案人才培养,加强档案队伍建设;加大档案管理投入,完善基础设施建设;规范档案管理机制,创新档案管理模式。     

浅谈如何搞好企业档案的利用服务

档案管理工作的根本目的是不断提高档案利用效率,使档案真正成为社会发展和进步服务的有效工具。因此必须创新档案利用观念,创新档案利用模式,增强服务意识,提高档案工作者素质,创造性地开展档案工作,充分开发利用档案信息资源,为领导决策服务,为社会主义经济、政治、文化、社会建设服务。