工会干部不能站在职工的对立面

工会干部不能站在职工的对立面本刊评论员随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳动关系也随之发生了深刻的变化。近期以来涉及职工切身利益的劳动争议案件呈明显的上升趋势，这是一种必然的现象。为了更好地协调企业的劳动关系，最近全国总工会与劳动部、国家经贸...     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

工会如何参与协调劳动关系

全总指出,要把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。充分发挥工会在协调劳动关系中的作用,既是工会的职责,也是化解企业与职工双方矛盾的关键举措,更是促进劳动关系和谐,企业稳定发展的有效手段。笔者认为,协调劳动关系,应注重做好以下几个方面的工作。积极为     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。     

狠抓基层调解 力促和谐发展

《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益，关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面，也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施，本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章，以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作，及时、有效化解劳动争议，维护好职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系。     

基层工会干部队伍职业化问题研究

深入研究和探索基层工会干部职业化,是新形势下工会组织主动适应经济关系和劳动关系的深刻变化,协调劳动关系,促进改革发展稳定的客观需要。一、福建省晋江市总工会对基层工会干部队伍职业化的探索晋江市总工会自1996年就在福建省率先单列设立一个镇级工会专职干部编制,全市15个镇和安平开发区工会配置了工会专职干部,建立了一支镇工会干部队伍,工会主席按同级党政干部副职的条件配备,专职副主席按正股级配备。2007年,在中共晋江市委组织部的指导下,严格参照公务员录用程序,     

论新形势下工会干部培训工作的创新

新形势下,党和国家对干部素质提出了更高要求,全总也提出要把工会干部培养为"政治家"、"社会活动家"和"协调劳动关系的专家".而传统的工会干部培训模式已经无法满足现实的需要,培训工作只有不断创新才能真正发挥理论指导实践的作用.     

浅谈企业工会干部的素质修养

随着我国经济社会的快速发展和企业改革改制进程的加快，企业结构、劳动关系日趋多元化和复杂化，不同群体的利益诉求进一步显现。企业工会干部的素质修养，决定着企业工会工作的成效，关系到党的群众路线和方针政策在企业的贯彻执行。因此，企业的党组织和工会组织必须加强工会干部队伍建设，而且必须从工会干部的素质修养抓起。     

国有企业工会干部胜任特征模型构建与应用研究——以中国石化集团某公司为例

新时期,随着国企改革进入深水区,国企内部格局也进行了大规模调整,工会的现代管理、创新管理、福利管理及其职能也相应改变。由此对国有企业工会干部的胜任能力也提出了新的要求,工会干部胜任特征包括公仆意识、协调维权、问题解决和创新成长等指标。国企工会组织可以在胜任特征模型的指导下,对工会干部的整体素质进行提升,将工会干部的培训与评价结合在一起,开发设计工会干部的学习路径图,提升服务员工参与民主管理、维护合法权益等的能力,促进和谐劳动关系的建立与维护,进而提升企业的整体经营效益。     

论对工会的保护

各级工会为改革开放和经济发展做出了巨大贡献，随着市场经济体制的逐步建立，工会又被赋予了更加重要的使命。然而不公正地对待工会的行为和事件时有发生，加强对工会的保护刻不容缓。通过对工会组织、工会干部、工会财物的保护，为工会创造一个适官的工作环境．这不仅是工会的事，而且也关系到劳动者权益的维护，劳动关系的协调，乃至社会的稳定。     

要善待选聘工会干部——提高他们处理复杂问题的能力

基层工会干部职业化是工会干部队伍建设中的一件大事，也是工会干部向“活动家、组织家、劳动关系谈判专家”方向发展的重要举措。在推进基层工会干部职业化进程中．湖北很多地方大胆尝试，积累了不少宝贵经验。其中，善待选聘工会干部，是大家关注的重点之一。     

提高职代会质量要把好“四关”

开好职工代表大会，依法落实各项职权，是落实“依靠”方针，确立职工主人翁地位的保证，是协调劳动关系，构建和谐企业的具体体现。随着形势发展变化，党和国家通过法律、法规和政策，赋予了职代会许多新的内容和权利，职代会的内容和表达方式因此面临着新的问题、新的情况。如何在新的历史条件下，提高职代会质量，已成为当前从事企业民主管理的各级工会干部应思考的重要课题。     

切实发挥企业工会在协调劳动关系中的作用

当前，随着社会主义市场经济的发展和改革的深化，企业劳动关系面临许多新情况。劳动关系趋于复杂化。不同性质用人单位导致劳动关系主体多元化，企业在用r、分配等方面有了更大的自主权，给劳动关系协调带来新难度。经济利益成为协调劳动关系的主要焦点。佯随着企业内分配方式的多样化，利益矛盾已成为劳动关系的重点，由此产生的劳动纠纷往往集中在劳动报酬、经济补偿以及拖欠职工工资、欠缴社会保险费等敏感问题等方面。     

工会在构建和谐社会中的作用

工会要在构建社会主义和谐社会中发挥作用,必须正确处理和调整劳动关系,维护职工的合法权益,协调好与其他组织机构的合作关系。同时,工会要发挥其它的社会作用,工会要加强自身建设,提高工会干部和职工队伍的综合素质。     

工会干部要实现角色转换

工会干部要实现角色转换袁达在社会主义市场经济体制下，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承担着协调劳动关系、维护职工合法权益和社会稳定的职责。为了更好地肩负起历史赋予工会的光荣使命，迫切需要建设一支能适应社会主义市场经济和工运事业发展需要的高素质工会...     

对做好企业工会理论研究工作之管见

随着企业劳动用工形式的多样化，劳动关系日益复杂，企业工会理论研究工作的任务更加艰巨，责任更加重大。如何有效发挥企业工会理论研究工作在新形势下的应有作用已经成为企业各级工会和每一个工会干部必须认真思考和解决的问题．本文就这个问题发表自己的管见。     

企业工会干部有“八盼”

当前，我国正处于深化改革的关键期．劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势．亟待工会组织和工会干部发挥积极作用和主动作为。笔者对企业工会干部有更深的了解，归纳他们有这么“八盼”：     

中国工会的干部培训工作

中国工会组织对工会干部和骨干的培养和训练是工会整体工作的重要组成部分。中国工会十六大,已就工会今后一个时期的路线方针及指导思想工作重点做出了明确规定,任务十分繁重。这就需要中国工会进一步加大对工会干部和骨干的培训力度,提高他们的素质,提高他们对于理解和贯彻落实工会路线方针的能力、联系职工群众的能力、维护职工群众合法权益的能力、团结教育吸引职工群众的能力,使他们不仅成为合格的工会干部,而且还要成为社会活动家、法律专家、劳动与社会保障方面的专家、协调劳动关系的专家、集体谈判和集体协商的专家,等等。因此,今后工会干部培训工作的重要性会更加凸显,中国工会对此有着更明确的认识和更有力的保障措施。     

工会干部职业化沈阳调研报告会观点综述

一、调研情况汇报 劳动关系系教师闻效仪介绍了沈阳市总工会进行工会干部职业化改革的过程.随着沈阳市非公经济比例的不断增大,工会干部维权能力已跟不上经济发展的要求,加之沈阳市工会经费近年来大幅度提升,因而,在鞠秀礼主席的领导下,沈阳市总工会开始进行工会干部职业化改革探索.     

工会要在构建和谐劳动关系中有所可为

工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.