加强杭州市创新型人才队伍建设研究

今年初的全国科学技术大会上，党中央、国务院作出了建设创新型国家的重大决策，明确提出把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设的各个方面．要激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制。要实现这一目标．关键在于人才，重点是创新型人才。     

构建干部选拔任用工作社会评价机制

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确提出，要坚持和完善干部工作社会评价制度，对干部选拔任用工作质量进行社会评价，有利于从制度上规范制约干部选用过程，有利于防止和遏制用人上的不正之风。如何把干部工作社会评价制度落实到位，笔者对此作了初步的研究。     

以制度保障用好的作风选人

党的十五届六中全会《决定》把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。坚持用好的作风选人，就要全面贯彻六中全会《决定》提出的“五坚持、五不准”，首要的是坚持任人唯贤的干部路线。选贤任能，从根本上说，要靠机制， 靠制度， 只有不断地推进干部选任制度的创新，建立科学的选人用人机制，才能有效地防止和克服选人用人上的不正之风。所以，当前干部工作的一项重要任务，就是按照江总书记“三个代表”的要求。解放思想， 与时俱进，积极探索，大胆实践，进一步加大干部制度改革的力…     

遵循好制度选用好干部

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，是一部指导党政领导干部选拔任用工作的好制度。按照省委书记田成平同志提出的“晋中要快一点发展起来”的要求，晋中要实施赶超战略，实现经济和社会的跨越式发展，需要一支高素质的干部队伍作保证。在这种形势下，认真学习和全面贯彻《干部任用条例》，进一步加强干部队伍建设，特别是建设一支高素质的领导干部队伍，就显得尤为迫切．通过学习，我感到要把《干部任用条例》真正落到实处，必须在理论和实践的结合上作文章，在条例规定和具体操作的结合上求突破。在具体工作中，要防止两种倾向，强化三种意识，坚持四个结合。     

树好导向 用好干部 “三不三看”凭实绩用干部

<正>2013年,浙江省永康市按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)要求,建立了一套干部选拔机制,让干部心无旁骛、专心干事。经过一年的实践,我们认为,要建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,重点要把握以下四个方面。严标准对照,科学界定好干部《干部任用条例》对选准用好党和人民需要的好干部,提出了明确要求。我们认为,好干部的标准上要符合政策精神,下要符合地方实际,接好地气抓落实,具     

加强企管队伍建设要着眼于机制创新

建设一支高素质的经营管理者队伍，是国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。因此，加强企管队伍建设已成为国有企业深化改革的重要课题。笔者认为，搞好企管队伍建设要着眼于机制创新，而机制创新应从以下几个方面入手：一是建立适应现代企业制度需要的选人用人机制，把依靠组织把关和通过市场配置结合起来。依靠组织把关是党管干部原则的重要体现，但是组织把关的重点应放在用人标准的制度，应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上，人才的具体选用应当引入公开竞争机制，实行公开招聘，群众推荐选举与多种形式，把党组织的要…     

健全人才畅通流动机制的路径选择

正"十三五"规划纲要提出,"建立健全人才流动机制,提高社会横向和纵向流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域间有序自由流动"。中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,把"健全人才顺畅流动机制"作为重要内容。健全人才畅通流动机制,促进干部人才横向流动,是以人民为中心的发展思想在人才领域的生动体现,有利于防止社会地位的结构在代际之间传递,有利于激发各类人才的活力、潜力和动能,为协调推进     

创新评价体系 激发人才创造活力

<正>人才评价,是人才发现、引进、培养、选拔、使用的依据和前提。习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出,要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。中共中央办公厅、国务院办公厅于2018年2月和7月相继印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和     

用“事业的尺子”丈量干部

<正>用好干部是为了干好事业。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》鲜明提出了"事业为上、人岗相适、人事相宜"的原则,树立了新时代干部选拔任用的风向标,省委组织部着力构建"五突出五强化"选人用人机制,强调要"因事择人、人岗相适"。是否有利于党和人民的事业,既是一把评判干部履职成效的尺子,也是一把检验干部队伍建设成效的尺子。     

浙江省人才发展报告

一、实施人才强省战略 国以才立，政以才治，业以才兴。省委、省政府历来高度重视人才工作，特别是全国人才工作会议以来，根据中央关于人才工作的总体部署和要求，把人才工作摆到更加造的方针，紧紧围绕我省经济社会发展的需要，加大人才培养、吸引和使用力度，努力创新人才工作机制，大力营造有利于人才成长的良好环境，开创了我省人才工作新局面，为我省经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支持。     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

创业创新政府部门有新举措——提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》，把“创业富民、创新强省”作为今后一个时期推动浙江发展的总战略。《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施，鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新，着力培育和形成一批创新型企业，促进民营经济新飞跃；要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓，开创人才辈出、     

观点集萃

信息服务培养选拔少数民族人才要有新举措 云南省民族事务委员会木桢在《社会主义论坛》上著文指出，为实现“增加数量，提高质量，调整结构，完善政策，健全机制，培养一支适应民族地区现代化建设需要的少数民族人才队伍”的云南少数民族人才培养选拔目标，需要采取以下对策措施： 一是深化认识，把少数民族人才的培养选拔列入各级党委政府的重要议事日程。 二是实施“四大工程”，即素质工程、农村人才工程、支柱产业人才保障工程和高层次人才工程，推进少数民族人才队伍建设。 三是以制度建设为重点，营造有利于少数民族人才成长的社会环…     

争优当“五要”

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，争做优秀组工干部当“五要”： 一要善于学习，精通业务。组工干部要善于学习，时刻把学习当作一种需求、一种责任、一种修养，以精益求精的态度，严谨细致的作风，认真学习组织工作的理论、原则、方法、制度和规则，     

发展科教 强本兴省

今后五到十年，是我省进行经济结构战略性调整、完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的重要时期。省委“十五”计划《建议》把发展作为主题，把结构调整作为主线，强调体制创新和科技创新是推动经济发展和结构调整的强大动力，把实施科教兴省战略贯穿于整个《建议》始终。贯彻落实这一精神，就必须进一步加大科教兴省力度，全面推进科技进步与创新，加快发展教育事业，构建人才支撑体系，为山西经济和社会发展提供有力的科技支持和人才保证。 加大科教兴省力度，就必须大力发展科技事业，推进科技进步与创新。我省作为老工业基地，在“…     

提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》,把"创业富民、创新强省"作为今后一个时期推动浙江发展的总战略.《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施,鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新,着力培育和形成一批创新型企业,促进民营经济新飞跃;要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓,开创人才辈出、人尽其才新局面,对人才人事工作提出了新的更高要求.我们要进一步理清思路,加大力度,自觉将人才资源开发的重点放在服务企业尤其是民营企业上,大力提升民营企业人才资源开发水平,推进民营企业创业创新,努力为实施"两创"总战略培育新优势、作出新贡献.     

对《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》的几点认识

中共中央办公厅印发的《2010-2020年党外代表人士教育培训改革和发展纲要》（以下简称《纲要》），是中国统一战线历史上中共中央首次专门颁发的一份关于党外代表人士教育培训工作的《纲要》。《纲要》是一个与国家人才发展规划相衔接，与干部教育培训改革要求相一致的纲领性文件。《纲要》中第一次把党外代表人士的教育培训纳入党和国家干部教育培训体系，作为党和国家干部选拔培养工作的一个重要组成部分。     

适应新形势加强和改进组织工作

当前,党的组织部门如何服务于经济建设这个中心,我认为至关重要的是适应市场经济的发展要求努力加强和改进组织工作,强化服务,保证功能。 (一)实现干部人才资源的最佳配置。一是根据市场经济需求人才量大的特点,识人视野要宽。要全方位、大范围、多层次发现人才,要建立人才信息库,放开眼量揽人才。二是根据市场对人才素质要求高的特点,育才方法要活。干部培训要根据“学管用”的要求,做到需要什么人才就培训什么人才;干部交流要做到多领域纵横轮岗,有利于锻炼和提高干部。三是根据有利于市场经济发展的要求,正确掌握用人标准。要打破论资排辈、求全责备的旧习,大胆起用有培养前途的青年干部,建立干部能上能下的激励机制,大胆选拔在市场经济主     

干部人事工作的几个重要环节

中央组织部部长曾庆红最近强调,为进一步加快干部人事制度改革,在重要环节上取得突破,要把解决干部能上能下问题,作为深化干部人事制度改革的着力点和突破口,努力在以下几个重要环节上取得明显进展：一是要以观念创新为基本前提,进一步解放思想。要破除论资排辈、求全责备等陈旧落后观念,进一步增强创新意识,把积极探索和大胆创新贯穿于溶化于干部人事制度改革的每一个环节、每一项工作,凡是符合“三个有利于”的标准,符合“三个代表”的要求,有利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的制度和办法,就大胆地试、大胆地闯、大胆地干。     

信访矛盾化解机制之专业队伍建设新思路

引入临床心理学技术是公安信访矛盾化解机制的一个创新，由于公安信访工作具有较强的专业性和保密性，其所需的专业技术和人才既要内部解决，同时又要广开才路，整合全社会的资源。信访矛盾化解机制之专业队伍建设的创新思路是：三管齐下，组建支持公安信访工作的临床心理学专业人才队伍；加强信访干部的在职培训和在岗训练工作；面向全警普及临床心理学基本知识和应用技术；广开才路，建立社会援助公安信访工作的临床心理学专业队伍。