“我会一直坚持下去”

光阴似箭催人老，日月如移越少年。在保安服务业近30年的发展历程中，不知有多少曾经风华正茂的年轻人，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了一名保安老兵。在他们朴实的脸庞上，写满了为保安工作付出的辛劳；从他们坚毅的目光中，流露出了对保安行业的执着；在他们灿烂的笑容里，洋溢着对保安岗位的热爱。     

论我国保安服务业有效竞争机制的构建

我国保安服务业尚处行业垄断阶段,有效竞争机制缺失,保安企业缺少发展动力、规模较小、服务质量不高,阻碍了保安服务业健康、有序的发展,因而急需建立市场竞争机制,通过竞争来发展和壮大保安企业,提高服务质量。保安服务业有效竞争机制可以从适当放宽市场准入,培育市场竞争主体;扩大业务范围,打破服务的区域性限制;改革保安服务业监管机制,加强行业自律;加快保安业立法等方面来着手构建。     

在社会治安防控机制中建立新型保安工作运行机制探思

当前保安服务工作运行机制中存在一些妨碍其发挥潜能的弊端。公安机关要理顺工作管理机制 ,加强对保安人员的教育培训和管理 ,规范保安服务行为 ;要把建立新型保安工作运行机制与加强群防群治、加强社区治安防范管理等工作结合起来 ,促进保安服务的可持续发展 ,提高社会治安综合防治能力。     

我国保安服务业的发展与前景展望

自1984年第一家保安公司在深圳蛇口成立至今，我国保安服务业已经历了30年的发展。在目前保安服务业的发展中，仍有一些制约保安行业蓬勃发展的问题和困难，和国际上的保安服务业发展仍然有一定的差距。本文通过比较我国保安服务业的发展与世界保安服务业的发展来寻求我国保安服务业所存在问题的解决模式。从以下几个方面进行比较分析：     

保安教育培训的现状与未来

保安教育培训是提高保安员从业技能及综合素质的有效手段,也是保安从业单位提供优质服务的必要保障,更是我国保安服务业长远发展的客观需要随着保安职业化进程的加快,保安教育培训工作越来越显示出重要性。保安企业发展离不开专业的人才队伍,而专业的保安人才队伍则离不开专业的教育培训。     

保安宣传 任重而道远

保安宣传工作是保安企业树立形象的一个重要窗口。对内，有利于凝心聚力，推动企业的品牌建设，促进行业发展和改革；对外，传播自身的经营理念、企业文化，提高保安社会形象，扩大保安工作的社会影响力。我国保安服务业正处在改革发展期，其范围、地位、性质、作用开始逐渐为人们所认识，这为保安宣传工作带来了新的机遇和挑战，如何打破陈旧的思想观念，加大宣传力度，做好保安宣传工作。己成为当前行业的一个重要课题。本期“对话”栏目邀请六位保安宣传工作者，结合其工作实践及切身体会。畅谈如何做好保安宣传工作。他们是江苏省常熟市保安服务公司的李东明、辽宁省沈阳市大东区保安服务公司的邹喜山、河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司的李岩、江西省井冈山市保安服务公司的罗诗福、北京市保安服务总公司怀柔分公司的刘畅、天津保安华宝护卫押运有限公司的崔莹。     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

新时期保安队伍，如何管理？——加强新时期保安队伍管理的实践与思考

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总，专家学者及一线保安员现身说法，集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“新时期保安队伍。如何管理？”邀请的嘉宾有上海市保安服务总公司总经理王旭明、甘肃省兰州市保安服务总公司总经理张忠诚、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、湖南省岳阳市保安服务公司总经理晏锡平、浙江省宁波市大榭开发区保安公司总经理王晖。     

市场放开后的冲击与应对

随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）的施行，国内保安服务市场逐步放开，民营资本开始进入保安服务业，自此，国有保安服务公司垄断保安服务市场的局面被打破。在岳阳、淮安两地，民营保安服务公司亦如雨后春笋般纷纷组建。     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速，保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲，是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，     

选择了就不后悔——读《无悔保安十二载》一文有感

我是2004年加入厦门市湖里保安服务公司的,从事保安工作也有7个年头了。7年的保安经历使我越来越喜欢这个职业：平凡的保安工作也有成就感,选择了就不后悔。”     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

荣誉是动力也是压力

“第三届全国保安评选表彰活动”至今已有一年半的时间,其中评选出了十位全国保安战线上的优秀代表,被授予“第三届全国优秀保安员”称号。他们的先进事迹至今仍在保安行业中广为传颂,而获奖后他们的工作状态如何,工作目标有什么新变化,同样受到广大保安同仁的关注。本期“对话”的主题是“荣誉是动力也是压力”,邀请到的嘉宾是曾荣获“第三届全国优秀保安员”的北京市保安服务总公司文安分公司驻北京大学保安大队大队长王桂明、河北省保定市保安服务公司保安大队长安高峰、江西省新余市保安服务总公司人防一大队大队长张梅生、山东省德州市金盾保安服务中心副总经理邵智军、河南省三门峡市恒特保安服务公司副总经理孙苏利、四川省成都市保安服务总公司翼虎守押中心押运大队长宋福林。     

以服务赢信赖

我叫聂博,1994年出生于山东定陶县人。2016年参加保安工作,现任山东振邦保安服务有限责任公司天桥分公司副大队长。自参加工作以来,我服从领导,听从指挥,积极按公司大队部署要求,积极为客户做好保安服务工作,严格执勤,热情服务,多次被公司评为“优秀保安员”“优秀保安班长”。     

高职保安专业教学存在的问题及对策

我国保安服务业自1984年第一家保安服务公司在深圳蛇口成立以来，经过近30年的发展，尽管取得了辉煌成就，但也有一些不容忽视的问题存在。     

浅析保安队伍流失问题

在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大，目前全国保安服务公司已达3000多家，保安从业人员430多万人，但从业者流失率高成为行业的痼疾．在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率，成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。     

市场竞争环境下的保安服务费问题

我国保安服务业自深圳蛇口第一家保安服务公司成立，历经30个年头，保安服务公司和保安队伍已经成为社会生活中一支不可或缺的治安防范力量。特别是《保安服务管理条例》的施行，为保安服务业的规范管理和发展壮大提供了法治保障。但由于保安服务业是新兴行业，没有成熟的经验可循，没有现成的路子可走，只能在“摸着石头过河”中探求摸索。随着保安服务市场的放开，     

让保安员“既来之，则安之”

在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。     

新时代 保安队伍管理应与时俱进

保安是维护社会治安稳定的一支重要安全防范力量,具有极其特殊的属性和专业要求。保安队伍素质如何,不仅直接关乎保安服务业勃兴发展,最终也关系到为人民群众提供安全服务的优劣,甚至影响社会大局稳定。自保安服务业诞生以来的37年间,全国保安队伍逐步发展壮大,随着《保安服务管理条例》的贯彻施行,保安监管工作日益加强.