用传真机实现自动多用户发送

随着传真机的普及，传真业务量也越来越大，对于地市一级的公安局，大部分传真要发多个地方。例如韶关市公安局共有十九个下属业务单位，一份传真往往要发十九个地方；若一份传真有１０页，１９个地方就要发１９０页，全部用人工发送的话，机要人员要整天坐在传真机前，劳动量很大。如何把机要人员从单调烦琐的手工操作中解脱出来，用专门的多路传真卡当然是好办法，但需投资较大，在目前公安经费较紧张的情况下，并不是每一个地方都能装备的。现在公安机要部门的传真机大多为松下公司的ＵＦ－２０８型（对于别的牌子传真机，有的也有类似功…     

兼职族：累并快乐着

下班后，他们匆匆离开办公室，进入另外一种工作状态；他们常常没有周末，也没有其他节假日，整天运行在两条工作轨迹之上。他们，就是一个特殊的群体——兼职族。他们大都有“一技之长”，在做完本职工作的同时。明里暗里也不忘找点花头。赚些“外块”；或是为了满足个人爱好，寻找生活乐趣。     

门卫工作不可小视

门卫是保安工作中最基本最普遍的岗位，是一个单位安全防范工作的一个主要关口，保安员通过接待登记，查物验证，既要把好进门关，阻止无关人员进入单位影响正常工作秩序，避免安全隐患。也要把好出门关，防止单位财物流失。同时门卫也是一个单位的窗口岗位，外界对一个单位的第一印象首先是从门卫开始的，门卫工作的好与坏直接影响到单位的整体形象。门卫工作看似简单，但实际相对其他岗位来说对保安人员综合素质的要求更高。首先，保安员始终要有良好的精神状态，值勤时要站有站像，坐有坐姿，接物待人需文明礼貌，热情大方。其次，保安员…     

空中救援通道争分夺秒保通畅

全国性的抗震救灾工作开始后，救援人员和救灾物资都要通过空运迅速送往灾区投入紧张的抢救工作。上海两大机场成为上海援助灾区人民的重要通道。 开启抢救生命的紧急通道。当全市上下正在集结搜救力量和急救物资的时候，机场集团已经在第一时间启动了紧急预案，各级指挥人员全部到位，相关单位人员、装备、场地准备就绪，浦东、虹桥两大机场进入临战状态，特别通道随时开启，全力确保救灾运输通畅。     

他，一“指”定乾坤——记803痕检高级工程师、2013年“市五一劳动奖章”获得者刘志雄

整整23年，刘志雄每天的工作就是面对指纹，比对、归类；归类、比对。 这份在常人眼中枯燥乏味的工作，在刘志雄的眼里却是“缤纷”的——因为，没有一枚指纹是相同的；每个指纹都有生命，它的背后都藏着一个故事。从刚入行时看撩印的指纹，到进入电子化在电脑上进行指纹比对，“指定乾坤”这四个字一直深深刻在刘志雄的心上：不容许疏忽，因为一旦错漏一个，可能永成谜案；更不容许差错，因为失误一次，可能导致毁人一生。     

科研成果和刊物“级别”小议

目前,很多单位都在进行学术论文评奖和教研人员的职称评定工作,这一活动,对鼓励科研,促进教学工作的开展,起着重要的作用。然而有不少单位在进行此项工作时,把发表论文的刊物级别作为衡量论文质量高低的一个标准。因此一些作者或单位纷纷向有关部门索取刊物级别的证明。刊物本身有什么级别之分吗?根据刊物的所谓“级别”来评判论文质量的做法符合唯物辩证法吗?对此我们想发表一点个人的看法。     

想起那些猫

一直以来，我总是时不时地想起那几只猫。2009年的春夏之交，我调到一个新的单位工作。当时，单位的食堂里养着两只猫，一只猫妈妈和它的猫女儿。猫妈妈一身灰色虎皮，而猫女儿长着黑白相问的皮毛。每当食堂开饭的时候，两只猫便会出现了，它们“喵喵”地叫着，是在讨食。这无非是两只极其普通的家猫，连名字都没有。我起初对猫的存在并不十分在意。     

不插电游戏——“桌游”

很多人因为学习、工作的压力，遵守着紧张的生活节奏，陷入了“八小时内电脑前工作、八小时外电脑前娱乐”的怪圈。作为一种与网络相对的“不插电游戏”，桌游已经成为一种更自然、更亲近的娱乐和社交方式。     

世界五百强企业优秀员工的十二条核心标准

工作是他生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存。看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点。只要有敬业精神。能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作。最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。     

权力漫谈

离岗之后，旁观权力，深思默察，颇有感悟，心之所想，笔之所至，是耶非耶?望广大领导干部鉴识。　　权力不是永恒的,要“上”得健康,干得洒脱,“下”得痛快　　对社会而言，对一个群体而言，权力是永恒的。因为一个社会、一个群体，离开了权力、权威，随时都可能陷于无政府状态。别说健康发展，就是基本的生产、生活秩序都无从建立和维系。但对某一个具体的人来讲，哪怕他处于权力的峰巅，其权力也是暂时的、相对的。从获得权力到失去权力，不过是一个过程。对于这一点，有的掌权者想得不清，看得不透。他们“官”念太强、权欲太盛，他们迷…     

“挑拣”岗位不是错

一些地方政府与劳动保障部门在开展帮助下岗失业人员再就业工作中，常常喊出这样的口号：“只要不挑不拣．保证48小时内为你找到工作。”结果怎么样呢？48小时之内找到工作的人不少．然而真正不挑不拣的可以说一个也没有。     

用传真机实现自动多用户发送

随着传真机的普及 ,传真业务量也越来越大 ,对于地市一级的公安局 ,大部分传真要发往多个地方。例如韶关市公安局共有十九个下属业务单位 ,一份传真往往要发十九个地方 ,若一份传真有 1 0页 ,1 9个地方就要发 1 90页 ,全部用手工发送的话 ,机要人员要整天坐在传真机前 ,劳动量很大。如何把机要人员从单调烦琐的手工操作中解脱出来 ,用专门的多路传真卡当然是好办法 ,但需投资较大 ,在目前公安经费较紧张的情况下 ,并不是每一个地方都能装备的。现在公安机要部门的传真机大多为松下公司的ＵＦ -2 0 8型 (对于别的牌子传真机 ,有的也有类似功…     

各国地震中的生命奇迹

5月18日9时15分，北川县医院的地震废墟中成功营救出幸存者庸雄，他在地下10米深埋139个小时。18日16时，江西公安消防总队救援官兵不顾多次余震和房屋随时坍塌的危险，在汶川县映秀镇经过8个小时的激战，将埋在倒塌的楼房里145．5个小时的沈培云成功救出。18日20时10分，映秀水电公司职员虞锦华被成功救出，她已在废墟中埋了150个小时……一个又一个的生命奇迹鼓励着人们继续坚持下去。     

怎样当好行政科长

要牢记服务宗旨 ,履行职责行政后勤工作的性质就是以“为领导服务 ,为机关服务 ,为基层服务”为天职 ,以被服务对象满不满意为标准。如果被服务的对象不满意 ,就是工作不合格 ,即使是大家认为的小事给办砸了 ,也是工作失职。如办公大楼的灯泡坏了 ,能及时发现更换 ,这是一个不足挂齿的区区小事 ,但它能给大家带来工作上的便利和行走上的安全 ;如果没有及时发现更换 ,这就是服务工作的失职。要加强服务和管理监督行政后勤工作琐事较多 ,具有全天候、全方位的特点。所谓“全天候”是指工作没有 8小时内外之分。如水电供给管理 ,机关内 2 4小时…     

从侦破一组系列盗窃案所引发的思考

两名普遍工人，在近八年的时间里，结伙连续潜入多个党政机关和企事业单位办公室行窃，作案达50余起并屡屡得手，窃得现金财物折50多万元。此组系列盗窃案虽然最终被破获，但给人们的思考则是多层面的。本文作者从刑侦部门的视角，部析了该案件中作案分子作案的特点，总结了侦破该案的基本经验，对于本部门今后的案侦工作具有一定指导意义；对其他兄弟部门也有一定的启发和参考作用。至于应从本案中吸取的教训，作者点到即止，未加深议。可能是留给那些涉案单位和人员以及其他在安全防控工作中负有责任的人们去“思考”的吧！     

空警雄姿傲中原

2002年7月30日下午3时30分，随着一架崭新的美国罗宾逊R44直升机在郑州市公安局防暴支队操场降落并交付中国警方使用，中国警界一个新的警种——空警宣告正式诞生。这意味着空中警察和地面警察协同作战不再仅仅是海外影片中的镜头，它随时都将可能在你的身边上演。     

白领步入短工时代

我的一个朋友，硕士毕业后进入北京某个国有研究院工作，在老式筒子楼的一间宿舍安顿下来。他的邻居是一位60多岁的老人，原为单位的木匠，算是比较早期的农民工。不久他发现，单位已为这位邻居分了房，老人以临时工身份进入公司的那刻，就预示着在此有一个安稳的生活保障。而他这样表面风光的青年才俊，根本不知道自己的家会在哪里，又能在这个单位呆多久，更谈不上在此安享晚年了。     

劳动万岁：科学家

策划一组反映劳动者工作状态的报道的想法由来已久，今天通过《创造》面市，乃一大快事， 我们生活的每个角落、每时每刻、每分每秒。都有人在为自己、为亲人、为朋友、为老板、为单位、为国家而工作。其实．说白了，都是在为自己工作——我们不奢谈所谓的理想、抱负、价值、奉献．对所有的劳动者来说．不论你是国家干部、工人、农民，还是老板、演员、服务员．在自己的岗位上。哪怕是一天、一小时、一分、一秒，都敬职敬责，你都将有所获．现在．或者将来；亲人朋友将为你高兴，老扳、单位高兴，国家高兴——什么是“职业”，     

办公室减压小妙招

在办公室内你是否感到透不过气来？你是不是有严重的工作倦怠症？我们一天在办公室内最少八小时，有时压力真会累坏人，令工作效率下降。只有一个舒适健康的工作环境，才能让人尽展所能，启发新灵感，同事间也能和睦共处。事实上，一个舒适的工作环境和良好的工作心态是可以营造的，以下几个方法或许可以帮助你减轻工作带来的压力。     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。