封面简介

迁安市电力局城关供电所现有职工39人，担负着迁安市区、迁安镇、扣庄乡党政机关、学校、企业事业单位和13000多个城镇居民用户以及44003个农村用户的供用电管理工作。迁安市电力局城关供电所“职工小家”，始终本着围绕中心、服务中心、与时俱进、常建常新的建家思路，把小家建设成为职工民主管理的小课堂，思想政治工作的小熔炉，劳动竞赛的小舞台，向社会送温负事村本家想温暖的小桥梁，优质服务的小窗口，被职工誉为“我们依赖的温馨家园”。1991年以来，该所“职工小家”先后两次荣立“振兴迁安”集体一等功、一次集体特等功，连年被唐…     

“家”和企业兴——山西大同供电分公司创建全国“模范职工之家”剪影

大同供电分公司工会下辖27个分会、316个工会小组有会员3825人。近年来,公司工会紧紧围绕企业创建国际一流供电企业这一中心工作,本着“把家建在职工心坎上”的理念,既注重“家”的有形建设,更注重“家”的内涵建设,让“建家就是建企业”的观念在全体职工中深入人心。不久前,该工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。     

论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见,工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此,工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中,切实履行组织的维护职能,努力搭建温馨和谐的工作平台,开通关心、帮扶、资助渠道,维护职工的合法权益,从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。     

提高非公有制企业工会建设水平

适应泉州非公有制经济占主体的需要,我们提出了建设具有泉州特色的“有为工会、法制工会、温馨工会、活力工会”的工作目标,把工会工作重点放在以非公企业为主的基层工会建设上,取得了明显成效。一、创新思路抓建会,构建具有泉州特色的“小三级”工会组织网络泉州非公有制企业具有“多、小、散、杂”的特点,职工中外来务工人员达百万人。根据这一情况,我们解放思想、更新观念,努力实现工会工作重心从城区向乡村转移、从国有经济向非公经济转移,工作模式从计划经济型向市场经济型转变,建立起适应泉州农村工业化进程的具有泉州特色的乡镇(街道…     

北京218厂工会推出承诺制

北京２１８厂工会推出承诺制近日，北京２１８厂工会推出承诺制，这一制度中包括：工会干部的思想道德规定，维护职工合法权益方面的工作要求，送温暖工程的制度措施，发挥民主管理作用、疏通民主渠道的措施和要求，工会组织开展温馨服务，工会干部为职工办实事方面的行为...     

事业单位如何处理擅自“跳槽”职工?

《工友》编辑部:我们是事业单位,有一名职工在今年5月8日以书面形式向单位提出辞职。该职工1999年大学毕业后就被分配到了我单位工作。由于该职工是单位的专业技术骨干,并列为重点培养对象,目前正担任项目负责人,并组织编写该项目的普查工作设计,同时该职工所担任某项目技术负责的工作报告正处于评审之中。因目前该工作暂未结束等原因,单位经研究决定,不同意其辞职。但该职工还是于7月13日在未办理任何手续的情况下,不辞而别,到了另外一家企业。请问:我单位是否可以给予该职工办     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

积极探索服务职工新模式 大胆创新救助职工新机制

河北省张家口市桥西区工会树立服务职工理念，积极探索服务职工新模式，大胆创新救助职工新机制，创造性地建立了“爱之源”公益互助会，开创了汇集爱心、传递真情、弘扬善举、共铸和谐的工会服务工作新模式，开辟了一条营造温馨、创造温暖、借力提高职工群众幸福指数的新路径，实现了对困难职工的全覆盖救助、全方位服务，形成了“党委重视、政府支持、部门配合、工会运作、职工群众参与”的大工会工作格局，用行动和实绩彰显了工会组织的公益力、影响力和渗透力。     

基层动态

湖南衡钢集团囱新“送温暖”内容惠及更多职工；江苏华芳集团包500辆大巴送外来工回家；山东莱钢集团板带厂扶贫帮困温暖职工心；河北唐山钢铁股份有限公司万名女工“温馨”活动迎新春。     

深化职工之家建设 确保职工权益实现

一、牢固树立一个理念 家是温馨和睦的代名词,是精神的避护所,是休养生息的幸福港湾。职工之家,涵盖了家的所有定义,又拓展了家的范围。在建家过程中,我们一直强调＂建家就是建会＂的理念,把职工之家建设和工会组织建设紧密联系在一起,同部署、同检查、同考核。职工之家的发展,既推进了职工群众政治、经济、文化等权益的实现,     

经济转型升级大背景下工会工作的思考

广东省佛山市南海区总工会在《广东工运》2009年第8期撰文认为，在地方转型升级裂变中，工会工作要想取得新发展，在服务大局中展现新作为，必须积极适应经济转型发展的要求，切实发挥好组织职工、引导职工、服务职工、维护职工权益的作用，着力建设有为工会、活力工会、维权工会、温馨工会。     

劳务派遣工是否可以签订无固定期限劳动合同

《工友》编辑部:我们是一家劳务派遣公司,派遣到某化工企业的职工孙某最近书面提出要求与公司签订无固定期限劳动合同。派遣公司与该化工企业在2003年时已经建立了劳务派遣合作关系,而孙某就是其第一批派遣职工。时至2013年2月,孙某已经在该派遣公司和该化工企业工作满10年。请问,派遣职工是否有权利与公司签订无固定期限劳动合同?郑立勇郑立勇读者:关于被派遣职工连续工作满10年,可否要求劳务     

积极发展职工消费合作社

乌鲁木齐铁路局工会兴办职工消费合作社工作是１９９７年下半年起步的。近三年来 ,我们始终把这项工作作为职工生活工作的新领域、提高和改善职工生活的新途径 ,紧紧抓住不放松。目前 ,已初步形成了以铁路局配售中心为龙头 ,下属三个地区、五个站段基层消费合作社、３０个站区“小货柜”的网络。年经销额３７０万元、年盈利额２４ ８万元 ,年让利职工５２万元 ,安置就业２４人 ,受益职工达３００００多人 ,得到了职工群众的拥护和赞扬。一、因地制宜 ,逐步建立适应铁路行业特点的职工消费合作社网络。目前 ,我局所辖１４０个站区。根据铁路…     

加强工会基层组织建设问题解答(七)

1.建设“职工小家”活动《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》强调重视工会小组建设,与加强班组建设紧密结合,不断提高小家建设水平。车间、班组(科室)深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是:加强工会分会、工会小组建设,由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长,建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍;建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度,定期召开民主管理会议,坚持各项公开制度,积极反映职工群众的意愿和要求;发扬团结友爱和集体主义精神,搞好互助互济,帮助职工解决实际困难;组织职工进行政治业务学…     

大桥局推行职工持股制度一年回眸

新视点:建立现代企业制度,不能回避“职工持股会”这个问题。企业工会应否接受托管,以工会法人的名义挑起“职工持股会”这副担子,一直是有争议的。现在,大桥局工会以法人名义登记注册的“大桥局职工持股会”已经运行一年多了。我们请该集团公司工会主席黄林林介绍一下这方面的情况。     

“小”电企里有大爱——永仁县供电有限公司党政工工作纪实

在楚雄州供电系统的各个县公司中,永仁供电有限公司算是一家"小"单位。在职职工175人,去年的利润仅为几十万元。"与其事后痛心疾首,不如事前细心把守",公司党政工密切协作,细致入微地关注职工的安全生产和生活,让每一个供电站所和谐温馨、暖意融融。升素质对永仁供电公司的采访还未开始,门内"宣传栏上的文化"就已经令记者印象深刻。刚刚走进公司大楼,一组醒目的宣传栏迎面而来,粗一看,都是些有关安全生产、规范作业的警示和宣传画。走近细看,宣传栏以"作业现场典型违章图片汇编"命名,包括了"不合格的安     

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。     

如沐春风的旅行——郑州客运段长沙 车队四组开展亮点服务

你见过“水浸烟头桶”“温馨小棉被”“重点旅客座席套”“超员温馨凳”“超高标志线温馨提示语”吗？你体验过“来有迎声，走有送声，服务前有提示声”的舒适旅程吗？这一切都饱含了“长沙四组”每一个乘务人员的心血。     

工友信箱

内退职工因工受伤能否认定为工伤?《工友》编辑部:我公司一位职工内退后,被某街道办事处聘为工作人员。前不久,这位职工在工作中遭遇暴力受伤。请问该职工所受伤害能否认定为工伤?其用人单位该如何确定?马民微马民微同志:由于该职工是在为街道办事处工作时受伤的,并不是为你单位工作而受伤,因此不应认定为你单位的工伤。至于能否认定为街道办事处的工伤,尚需探讨。其核心问题在于劳动关系之有无。根据《工伤保险条例》规定,     

区域性职代会初衍荆州

荆州市总工会以维护职工,特别是小企业职工的合法权益为己任,采取“化零为整”方式,大力推进区域性职代会工作,利用职代会这一民主管理的有效载体,维护职工合法权益和企业的整体利益,做强了小企业,推动了经济的发展,赢得了民心,提升了工会地位。