港南区：为重点民营企业颁发“绿卡”

日前,贵港市港南区为17个重点民营企业业主颁发了“绿卡”。从今年开始,港南区对下列条件其中之一的民营企业主,给予发放“绿卡”：即凡上年纳税总额达20万元以上；生产性项目固定资产投资规模在50万元以上,农业项目固定资产投资规模在70万元以上或企业年出口额在20万美元以上；以及安排就业人员200人以上的各类民营企业。持有“绿卡”的民营企业主在港南区除享受法律法规规定的权     

民企“走出去”需要智慧

上期贵刊文章《新能源民企国际化探索》报道了中国民营企业——新奥集团海外发展的探索之路。而在今年“两会”期间,民营企业“走出去”话题也是政协委员们关注的焦点。在当前国际经济形势不确定的背景下,特别是欧美债务危机以后．国外市场上有很多企业都需要资金,要寻找市场,恰好中国民营企业经过30年的改革开放,一些企业本身也已经具备较好的条件,而现在正是一个寻找合作者的最佳机会。     

上海举办民营企业文化论坛

由上海市工商业联合会、上海市企业文化促进会联合举办的“2004年民营企业文化论坛”前不久在沪举行。本期论坛主题为“科学发展观下的民营企业文化建设”。全国工商联副主席程路出席论坛并作题为“科学发展观与民营企业文化建设”的主旨报告;市委宣传部副部长、市企业文化促进     

民营企业“贷款难”

民营企业“贷款难”冯宗智，温桂胜最近，中国人民银行杭州市分行对当地的２００家民营企业做了调查，在回答“企业经营面临的最大困难是什么”时，８０％的企业回答是资金困难。资金困难已成为当代民营企业发展的头等难题。民营企业喊“贷款难”已经很多年了，如果说中国...     

民营企业科技创新竞争力研究

科技创新是提升企业竞争力的核心，也是民营企业应对全球挑战和抢占未来市场的关键因素。作为中国特色社会主义市场经济的重要主体，民营企业只有持续增强科技创新竞争力，才能在新发展格局中迸发生机和活力，在激烈的国际竞争中占有一席之地。民营企业科技创新竞争力的培育，需要在充分借鉴国外企业科技创新竞争力培育经验的基础上，发挥我国独特的制度优势，调动各类市场主体的积极协同参与，聚焦“新共识”营造、“新机制”建设、“新要素”集聚、“引擎”打造、“新业态”布局，构建高质量的创新生态、企业生态、产业生态，形成具有中国特色的民营企业科技创新竞争力育成之路。     

企业应尽快走出人才“高消费”误区

人才“高消费”现象是近年来企业在人才市场上招聘人才所出现的新情况 ,突出表现为企业对求职者学历要求越来越高 ,而很少考虑职业、工种、岗位的具体要求。翻开报刊杂志的招聘广告栏 ,某企业集团招聘电工、焊工 ,要求有大专文凭 ;某贸易公司所需会计、计算机操作人员要有本科学历 ;某民营企业招聘办公室勤务人员也要具有大专文凭……这种用较高层次人才满足较低工作需要的人才“高消费”现象 ,在人员招聘中呈愈演愈烈之势。人才“高消费”现象的出现 ,其原因是多种多样的 ,主要还是与企业用人观念有关。在目前市场竞争日益激烈的情况下 ,企业欲在竞争中获胜 ,最主要的资本是人才 ,不少企业认为拥有的人才越多 ,学历越高 ,能力就越强 ,企业实力就越大。也有的企业认为招聘到高学历人才 ,其接受能力强 ,与企业可以迅速磨合 ,能够省下一大批不必要的培训支出。另外也不排除少数企业追求虚荣 ,热衷攀比 ,借招聘高层次人才来显示企业实力 ,对外树立良好形象等原因。人才“高消费”虽然能够提高企业整体素质 ,加强竞争实力 ,但却可能带来一些不良后果 ,总的说来其弊大于利。具体表现在 :一是形成人才浪费 ,为日后跳槽埋下伏笔。企业所招聘或录用的求职者...     

民营企业国际化：几个基础而现实的论题

中国民营企业的国际化探索已进行了多年,且获得了明显的突破。但目前尚有一些论题需要厘清,包括民营企业自身界定及民企国际化与国家“走出去”战略之间的关系等五个论题最为基础而现实。民营企业应是对非国有经济的宽泛界定,当包括国企及纯外企之外的所有企业。民营企业国际化经历了由自发探索到纳入“走出去”国家战略之下探索的阶段转换,近年出现了一些新的趋向,其中依托国际大买家切入国际化是个最值得关注的趋向。与此同时,而民营企业国际化探索也暴露出不少问题,且面临着诸多障碍。     

民企用人需调整心态

由于民营企业用工机制灵活,吸纳了大量劳动力,目前,全国近半数省份的民营企业用工招聘人数已居劳动力市场首位。但有些民营企业用工不规范的现象也很明显,比如:一是口惠而实不至。许多民营企业存在“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”现象。一些民企即使在招聘会上开出高薪吸引求职者,但其他诸如养老金等社会保障福利却只字不提,用工的不规范不免让人却步。同时,企业招工薪酬承诺兑现的诚信已成为一个大问题。二是任人唯亲。不少民营企业老板任人唯亲,在重要管理岗位安置自己“家里人”,市场上招聘的人才仅仅作为企业发展的一种补充。随着企…     

建立适应乡镇企业特点的劳动分配制度

<正> 国营企业打破“三铁”,转换内部经营机制,乡镇企业怎么办?笔者带着这个问题,进行了专题调查。通过调查发现,一些地方的乡镇企业灵活机敏的劳动分配制度有所退化,存在着“三铁”影响。目前,仙桃市乡镇工业企业346家,其中有近半数的企业内部分配是以“级别工资”为依据。国家固定职工的工资级别“神圣不可侵犯”,亦工亦农人员也比照固定工的标准拿级别工资,这种现象在企业行管人员中比较突出。同时,有许多企业行管人员的工资收入高于生产一线人员的收入水平,有的甚至高出近50％,这在一些分配水平不高的     

思想政治工作向企业文化建设渗透——恒力集团开展思想政治工作的启示

恒力集团是吴江最早的民营企业之一，经过十多年的艰苦创业，不断开拓创新，发展成为拥有总资产105亿元大型民营企业，在全国百强民营企业中位居第70位，其中涤纶长丝产能60万吨，2007年度销量列全国第一。集团公司在取得经济效益的同时还荣获了“江苏省百强企业”、“全国纺织工业先进集体”、“全国民营企业文化建设先进单位”等荣誉称号。     

银行应加大对民营企业扶持的力度

一个企业,特别是民营企业,如果没有银行的大力支持,要想取得更大的发展,只能是一句空话。但就我省目前的状况看,银行在扶持民营企业的过程中,在某种程度上还存在一定的缺憾。一是个别银行用有色眼镜看待民营企业,总认为民营企业“不把握”,对应该扶持的企业不敢扶持,怕资     

努力引导非公有制企业为扩大再就业增加岗位提供渠道

据不完全统计,自2001年起,至2004年3月,全区非公有制企业共安置下岗失业人员23余万人,其中,2003年全区民营经济中仅个体工商户和私营企业新增就业人数就有9.5万人,“金三角”地区(呼和浩特、包头、鄂尔多斯)的民营企业为社会提供10万个就业岗位,在解决下岗、失业和待业人员就业与再就业方面发挥了重要作用。阿拉善盟、乌兰察布盟、兴安盟、锡林郭勒盟等地区有65％的下岗、失业人员在非公有制企业中重新找到了就业岗位。     

“春风行动”受欢迎

近日，河南省郸城县工商联、县人力资源和社会保障局联合举办以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的“2012年春风行动”现场招聘会。为求职人员提供现场职业指导、求职登记与推荐介绍，直接面向企业及个人发放政策宣传材料，受到了民营企业、社会失业人员和求职者的欢迎。     

台湾私人资本主义集团企业的性质及其发展趋向

一私人资本主义集团企业的形成台湾民营企业在发展过程中,到六十年代中期以后,出现了一批大企业。这些大企业在激烈韵竞争中桶互渗透和联合,规模越来越大,在其周围聚集有若干较小企业而形成“集团企业”或称“关系企业”。所谓“集团企业”或“关系企业”,按照台湾中华征信所的定义,系指以一个或若干大企业为中心的若干个独立企业结合起来,而具有集团性质的一个工商团体。根据1974年编的《台湾地区集团企业研究》确定,其范围限在资本达新台币一亿元以上、核心公司设在台湾并有三个以上分子公司、台湾私人资本占51％以上的民营企业。1975年,该所在重新编纂时,     

依托民企开展再就业培训 八成学员被用工单位预定

近年来,尤溪县民营经济发展迅速,特别是纺织服装、机械加工等一批劳动力容量较大的民营企业在县内相继投产,行业性劳动力不足日显突出。县劳动就业培训中心针对这种情况,一方面,继续办好原有的培训项目,及时增设了纺织工、电动缝纫工、机加工等一些当地民营企业急需的培训项目,并加强对下岗失业人员就业观的教育,鼓励一些没有条件从事个体经营和受到家庭拖累无法外出打工的下岗失业人员到民营企业中就业;另一方面,积极挖掘社会培训资源,充分利用民营企业因用工不足闲置下     

上市之道——杨培国律师谈国内创业板（四）——民营企业上市的五个必经阶段

杨培国律师的阐释让笔者明白了民营企业可以走上国内创业板市场的条件以及一些核心问题,于是,笔者不由得问道：“如果拟发行上市的民营企业已经具备了上国内创业板市场的条件。那么,经过什么程序,或者什么阶段,该家企业就能够成功上市？”     

中国民企向印度民企学什么

分析形形色色的各类排行榜,我们可以看出,中国企业中打头阵的往往都是国有企业,而印度的情况却截然相反,印度企业中真正走在前面的是民营企业。在中国民营经济大呼“突破瓶颈,走出去”的今天,印度民营企业的发展经验有不少值得我们借鉴之处。     

义马市服务民营企业发展成效显著

近年来，河南省义马市委统战部把服务民营企业发展作为统战工作的重头戏，收到良好效果。一是优化企业发展环境，通过发放“企业发展环境征求意见表”、邀请政协委员到企业视察调研、召开企业与执法部门恳谈会等形式，为民营企业发展营造了良好的外部环境；二是开展活动，先后在民营企业开展了“五比双争”活动、参与新农村建设活动、文明诚信企业评选活动等，     

民营企业社会责任缺失原因及对策分析——以重庆市民营企业为例

在2009年重庆市打黑除恶行动中,重庆市一些民营企业涉案,表现出企业社会责任的缺失。通过对其原因的分析,探讨民营企业社会责任建设的对策,为政府管理、企业建设过程提供决策帮助。提升民营企业的社会责任,需要民营企业自身、地方政府及社会多方面的共同努力。     

山西省百强企业：山西通洲煤焦集团

山西通洲煤焦集团是集原煤开采、洗煤、炼焦、化产品回收为一体的民营企业。集团下属11个单位，注册资金12055．8万元。资产总额15亿元，员工5000余人，是“山西省模范单位”、“山西省百强企业”、“山西省百强民营企业”、“长治市十强民营企业”、“长治市民营经济发展特级明星企业”，是国家发改委批准的长治市首家焦化准入企业，董事长任铁柱是山西省第九届、