加强年轻一代非公经济人士价值观教育的路径研究

年轻一代非公经济人士是发展社会主义市场经济的重要力量。加强年轻一代非公经济人士价值观教育,对于促进非公经济健康发展和非公经济人士健康成长具有十分重要的意义。年轻一代非公经济人士价值观状况是受多方面因素影响形成的,应从加强理想信念教育、社会责任教育、道德诚信教育、遵纪守法教育、时事政策教育、建立健全工作机制等方面教育引导,使其树立正确的价值观。     

试析年轻一代非公经济代表人士思想政治工作的新路径

针对当前年轻一代非公经济代表人士先天优越、思想超前、缺乏实践等特点,其思想政治工作也面临着一些新情况、新问题,地方党委、政府特别是统战部、工商联要以培养优秀的民营企业接班人为切入点,积极探索年轻一代非公经济代表人士思想政治工作的新路径,以实现年轻一代非公经济人士健康成长。     

年轻一代非公经济人士价值观教育培养及路径研究

年轻一代非公经济人士是发展社会主义市场经济的重要力量。加强年轻一代非公经济人士价值观教育,对于促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长具有十分重要的意义。在阐释相关概念的基础上,对年轻一代非公经济人士价值观状况及其制约因素进行了分析,从加强理想信念教育、社会责任教育、道德诚信教育、遵纪守法教育、时事政策教育、建立健全工作机制等方面提出了路径选择。     

年轻一代非公经济人士价值观状况及路径研究

年轻一代非公经济人士是发展社会主义市场经济的重要力量。加强年轻一代非公经济人士价值观教育,对于促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长具有十分重要的意义。在阐释相关概念的基础上,对年轻一代非公经济人士价值观状况及其制约因素进行了分析,从加强理想信念教育、社会责任教育、道德诚信教育、遵纪守法教育、时事政策教育、建立健全工作机制等方面提出了路径选择。     

关于年轻一代非公经济人士现状和教育培养的调查研究——以湖北省为例

年轻一代非公经济人士在民营企业发展中日益扮演更加重要的角色,这一群体的发展现状正纳入统战视野,成为"重点团结的对象"和统战工作的一个重要方面。本文通过对湖北省年轻一代非公经济人士的调查研究,提出有针对性的对策建议,探索改进和完善教育培养途径和方式。     

“十三五”时期非公经济“两个健康”发展战略和路径研究——以常州市为例

促进非公经济健康发展,就是要促进非公经济以信经营、依法经营、义利经营;促进非公经济人士健康成长,就是要促进非公经济人士拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义道路,承担企业发展的责任,坚守社会发展的责任。本文立足常州"十三五"规划的背景及现状,从战略高度提出了创新驱动、供给侧主动引领、组织融入和差异化服务四大战略,基于常州市非公经济"两个健康"面临的问题及困境,创造性地提出加强思想引领、优化非公经济发展环境、关心非公经济人士身心健康、做好非公经济代表人士政治安排、提升非公经济人士社会认可度、扶持提升竞争力等促进常州市非公经济人士健康发展的路径。分别在思想层面、组织架构层面、关键要素层面和重要需求层面为常州"十三五"时期非公经济"两个健康"发展指明了方向。     

引导非公有制经济人士弘扬企业家精神研究

"企业家精神"不仅是一个重要的管理学概念,亦是促进非公有制经济"两个健康"发展的一个重要方面。党的十八大以来,习近平总书记对促进非公经济"两个健康"作了一系列重要论述,认为从微观个体上看,要促进非公有制经济人士弘扬企业家精神。根据新时代的发展特征,新时代企业家精神能够精准地表达这个时代的现实需求,即具有国际视野,凸显创新精神,强调家国情怀。当前,企业家精神总体是好的,但仍存在诸多严峻问题,应按照团结、服务、引导、教育的总方针,一方面进行鼓励支持,一方面进行教育引导,营造有利于非公有制经济人士充分发挥企业家精神的环境,构建非公有制经济人士企业家精神的多元关系网络,健全非公有制经济人士企业家精神引导机制。     

非公经济人士政治参与的现状透析与路径探索——以湖南省衡阳市调研为基础

非公经济人士政治参与态度是积极与消极并存,政治参与目的是公益性与功利性并存,政治参与方式是制度化与非制度化并存,政治参与效果是喜与忧并存。非公经济人士政治参与存在问题的原因有主体局限、制度制约、机制障碍和环境困扰。积极引导非公经济人士有序政治参与要从政治参与素质提升,做到"双管齐下";政治参与制度完善,做到"修旧立新";政治参与机制健全,实现"三环紧扣";政治参与环境优化,实现"两措并举"。     

以教育引导促进非公有制经济人士健康成长——以湖南为例

非公有制经济人士的健康成长,是非公有制经济健康发展的基础和保障。由于不利环境影响、社会争论不一,以及新常态下非公有制经济人士自身成长的需求,加强对非公经济人士的教育引导势在必行。当前对非公有制经济人士特别是年轻一代开展的教育引导还存在重视不够、形式不一、实效不足等现状。抓好教育引导的关键在于与时俱进、创造性地开展非公有制经济人士的教育引导工作。     

关于建立民营企业家评价体系的研究

分析研究上海民营企业家的状况与特点,形成较为全面、客观、准确的民营企业代表人士的评价体系, 对我们更好地促进非公经济的健康发展和非公经济代表人士的健康成长具有重要意义。本文在调研的基础上,从立题背景和研究目的,设计思路与指标体系,实施评价体系的方法和措施三方面着手分析,形成了关于建立上海市民营企业家评价体系的研究报告。     

中国共产党在农村社会变革中的功能考察

中国共产党执政后,以建设新世界的革命热情,创造了一种新的农村经济社会的运行态势,其政党功能的发挥过程可以说是在＂创势＂。对于挫折的反思促使中国共产党开始了顺应农民意愿的改革,其功能的发挥可称为＂顺势＂。随着三农问题的凸显,更由于对人类社会发展规律和执政规律认识的深入,中国共产党提出了社会主义新农村建设,其功能的发挥可称为＂引势＂。     

联合国1990年关于自动资料档案中个人资料的指南评析

信息社会使个人资料被歪曲、滥用的危险明显加大,为加强个人资料的保护,各国纷纷制定了有关个人资料保护的国内法。但由于个人资料跨国流通势不可挡,不统一的国内法并不能为个人资料当事人提供充分保护,因网络环境下个人资料国际保护的需要,联合国于1990年通过了《关于自动资料档案中个人资料的指南》。     

关于妇女全面参与建设小康社会实践意义的再认识

我国广大妇女全面参与建设小康社会的实践具有十分重大的意义,它不但有利于妇女社会地位的确立,有利于促进社会的协调发展,而且也有利于搭建男女对话的平台,形成妇女解放的同盟军,促进妇女的解放。     

浅析社区团组织建设的思路和方法

共青团是广大青年的代表，是党的助手和后备军。在新的形势下，共青团如何结合党的中心任务，把自己的工作领域拓展到社区，建立社区团组织，开展社区团组织活动，这是当前值得重视的课题，本文愿意在此抛砖引玉，提出初步的思路和建议。     

新时期军队领导干部道德修养的特征和规律初探

新时期军队领导干部道德修养的主要特征表现为先进性、示范性、强制性、军事职业性 ;主要规律有内省与外行相统一、自律与他律相统一、大节与小节相统一、慎初与慎终相统一以及官德与人格相统一。     

论党的协商民主在西藏和平解放时期的践行

协商民主是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是中国共产党把马克思主义民主理论与中国革命与建设实践相结合的产物,是有中国特色的社会主义协商民主。协商民主思想在西藏和平解放时期党在开展西藏地方工作中得到充分践行。通过对西藏和平解放时期协商民主相关史料的筛理,分析协商民主思想在西藏和平解放时期践行的必然性,论述协商民主在该历史时期的实现历程及其基本特征,同时总结历史经验,以期在新时期能够与时俱进。     

从政府审计职责的发展看《审计法》的修改

审计工作环境的变化和政府审计职责的发展,使《审计法》已不能完全适应审计监督的需要。本文从政府审计范围、对象和目标的发展变化分析了《审计法》需要修改完善的内容。     

司法腐败预防体系的建设

司法腐败产生的根源有转型期特定的社会背景;司法体制设置不合理;司法监督机制不健全,监督不力;司法人员整体素质不高。建设司法腐败的预防体系主要包括:强化教育,形成自律;健全完善制度,加大防范力度;健全监督机制,加大惩治力度;加强身份和经济保障,构筑激励机制。     

民国时期西藏教育浅析

民国时期,当时的中央政府在政治上继续坚持对西藏的主权,制定了一系列加强对西藏管理的政治措施。同时,为了发展西藏的文化教育事业也制定了一些文化教育政策,对进一步发展中央政府与西藏地方的关系和对整个西藏的社会进步产生了积极影响。     

Trends in the performance of arms-length agencies in the Government of Canada

Canada mirrors developments in most countries with the growth of government agencies created to deliver public goods—whether it is service delivery, adjudication of disputes, regulatory oversight, enforcement activities—purported to benefit from an arms-length relationship to cabinet. There is a robust comparative literature documenting the “agencification” of the state, yet Canadian studies remain mostly absent. This article draws on the Government of Canada's Public Service Employee Survey (PSES) microdata from 2017, 2011, 2005, and 1999 to test key hypotheses advanced by proponents of agencification, specifically that agencies are more innovative, autonomous, and efficient public organizations. We find that those working in enforcement agencies exhibit few of the purported advantages of agencification. We also observe that in recent years regulatory, adjudicative, and parliamentary agencies consistently surpass conventional department organizations on these metrics. Future research avenues are proposed to explore how governance and oversight reforms may explain this shift.