研究生党员考核评价指标体系的构建

研究生党员考核评价标准,主要由政治素质、业务素质、社会素质、民主评价四部分构成。文章对每一部分又提出了二级指标,并分别予以阐述和赋予相应分值,建立了研究生党员考核评价指标体系。构建科学有效的研究生党员考核评价体系,是实现研究生党员发挥先锋模范作用长效机制的重要举措。     

新形势,新应对:社区民警绩效考核指标体系研究——基于AHP层次分析法

近年来,各地公安派出所积极探索符合本地工作实际、反映民警工作特征的社区民警绩效考核管理实践,取得了丰硕的成果,但在考核理念、指标体系、考核管理、结果运用等方面依然存在着许多制约绩效管理实施的现实问题。在当前构建服务型政府、法治公安的社会背景下,根据社区民警承担的职责任务,运用专业方法建立一套科学、合理的绩效考核指标体系,对社区民警进行公平、公正的考核,对于健全公安队伍的竞争和激励机制、提升公安机关执法水平具有重要意义。     

公安院校刑事科学技术课程考核评价指标体系的构建——以2010级学警刑技区队学生为研究对象

在公安招录培养体制改革背景下,公安院校刑事科学技术课程面临着新的形势并表现出与之不相适应的若干问题。我们以2010级学警为样本,从刑事科学技术课程考核评价指标体系入手,突出专业特色和实践教学,确立了该课程考核评价内容,开展过程性考核,以专业方向强化训练和现场综合模拟训练为中心打造教学平台,不断完善课程教学内容和体系。     

论反腐测评指标体系的构建

在对腐败行为的治理实践中，如何准确估价腐败行为，长期以来缺乏一个科学的评价标准对其进行定量定性分析。针对这个问题，尝试运用评价指标体系测评腐败行为，旨在确立一套评价腐败行为的科学体系，力求使测评腐败程度科学化、数量化、精确化，为控制腐败提供科学依据。     

论构建和谐社会背景下地方政府领导政绩考核指标体系之建构

在构建和谐社会进程中,地方政府是直接实施者。当前地方政府领导者的政绩考核指标体系与构建和谐社会要求存在着极大的不适应性,对领导工作导向有所误导。改革地方政府领导政绩考核系统,建构适应构建和谐社会要求的政绩考核指标体系,是地方政府发挥构建和谐社会作用的重要保障。应根据科学发展观的要求和政府公共职能需要设计建构地方政府领导政绩考核指标体系。     

基于一级模糊综合评判的高校学生综合考评

根据模糊综合评判的基本原理,构建高校学生考核的指标体系、权重、评价等级,建立了模糊综合评判数学模型,对高校学生的考核作了探讨并进行了实例分析,以期更好地提高高校学生考核的准确性,为学生工作者提供科学的测评工具。     

试论党内民主建设科学化的指标体系

党内民主建设科学化的指标体系,是表征党内民主建设科学化状态及达到的程度水平的多维指标系统。它由软指标系统、硬指标系统、关系指标系统、关联指标系统构成。同时,评判这一指标体系在宏观上是否科学完整,也需要建构相应的测评系统及测评标准。     

未成年人思想道德建设指标体系研究——以南京市为例

在新的历史条件下，从定量角度探讨未成年人思想道德建设的量化标准，科学合理地构建未成年人思想道德建设指标体系，监测未成年人思想道德建设进程，成为我们探讨的新课题。本文在分析构建未成年人思想道德建设指标体系不同视角的基础上，确立了以环境为出发点的设计思路。通过分析家庭、社会和学校对未成年人思想道德建设不同影响，并借鉴国内外未成年人思想道德建设指标体系的有关研究成果。本文以南京市为例，设计了未成年人思想道德建设的指标体系，并作了详细说明。     

烟台市市直机关就资源节约工作作出新部署

最近，烟台市市直党政机关资源节约工作领导小组就机关资源节约工作做出具体部署，要求各部门各单位在五个方面起到示范带头作用。一是深入开展建设节约型机关的宣传教育活动。举办一次资源节约专题宣传周，通过刊板展示、演讲比赛、知识竞赛、节能知识讲座等方式宣传资源节约的重要意义。二是完善节能指标体系。进一步确定“节约型机关”标准，以节电、节油、节水、节约办公用品和公务接待为重点，制定较为详细的资源能源消耗定额。坚持资源消耗定期统计报告制度，完善机关能源消耗统计指标体系。三是完善节能考核体系。进一步修订《烟台市市直机关资源节约工作考核暂行办法》，深化考核内容和考核项目，细化考核细则和标准。四是强化日常资源节约管理。在水、电、办公品等日常消耗和车辆、采购等方面，要健全制度，强化责任，建立台账。五是强化建筑节能。要搞好对新建建筑的规划、设计、施工、监理、竣工验收和运行管理等环节的节能监督管理，建设节能、节水、节地、节材和利用新能源的低能耗绿色建筑。对旧有建筑，要积极探讨节能改造方案，适时进行改造。     

关于完善和规范公安民警考核工作的几点建议

为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,科学规范其考核结果的使用。     

“建设幸福广东评价指标体系框架”修改之我见

3月30日，广东省发布了《建设幸福广东评价指标体系框架（征求意见稿）》和《广东群众幸福感测评指标表（征求意见稿）》。同时刊登了《关于征集对幸福广东指标体系意见的启事》，力求广汇民智，把“幸福广东指标体系”拟制得比较完善，以便充分发挥其在幸福广东建设过程中的目标导向、检测诊断和考核评价等主要功能     

村民议事会莫有名无实

法治政府的标准是需要量化和细化的。这把衡量的“尺子”．就是法治政府指标体系。两年半前，闲务院《全面推进依法行政实施纲要》颁和，确立了“经过十年左右坚持不懈的努力．基本文现建设法治政府”的目标。但由于标准比较原则．各地落实巾存在不同程度的形式化、口号化倾向。     

山东：“平安家庭”创建促社会大平安

山东省妇联率先在全国开展了“平安家庭”创建活动。 一、建立机制,规范管理。 目标责亿机制。提出实观“六防”、“六无”的创建目标。指导各地结合实际,制定创建标准．细化量化目标,落实目标责任。市与县、县与乡、乡与村、村与家庭层层签订责任书,形成级级有目标,家家有责任,人人有义务的目标责任体系。监督考核机制。纳入平安山东建设考核指标体系,量化管理,组织年度考核。     

对考核评价指标体系的质疑

在选拔、晋升和考核过程中如何确定评价指标体系？这是组织人事部门在实践中经常遇到的问题。     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

平安建设考评指标体系研究——以创建平安广东考评指标体系为例

考评指标体系是平安建设考核评价工作的依据和基础.广东省在创建平安广东工作中,遵循统一评价和纵向比较方式相结合、过程考评与结果考评并重、突出社会公众评价地位的思路,创建了平安广东考评指标体系,其基本框架、结构内容、指标选择、赋值权重等具有理论、实践意义.     

生态文明指标体系研究

该文阐述了生态文明指标体系研究的重要意义，在论述了建立生态文明指标体系的指导思想、理论基础、设计原则的基础上，提出了生态文明指标体系框架。确定了以人与自然和谐发展为核心，以建设资源节约型、环境友好型社会两大主线为支撑的生态文明指标体系，并以厦门市为例对生态文明指标体系进行了可达性分析。     

小康不小康，拿什么来考量？

嘉宾:国家统计局副局长徐一帆国家统计局统计科学研究所所长文兼武江苏省委常委、苏州市市委书记王荣《小康》杂志社社长兼总编辑舒富民建设全面小康社会,需要一套科学的标准来考量,那么,目前中国全面小康指标体系的进展如何?舒富民:全面小康的标准涵盖了政治、经济、科教文卫、社会和谐等内容。目前,就这个标准国家有关部门、科研机构、地方政府以及媒体都进行了各自的研究。比如,国家统计局联合相关部门正在研究全面小康的指标体系,中国社会科学院最早也有相关的小康体系版本。浙江、江苏和广东等地也提出了自己的全面小康标准,这些标准总…     

企业家精神评价指标体系与灰色关联度系数的测量

企业家精神是主体敢当风险创造财富的创新精神，它通过个体、公司、系统三个层次的创新行为、结果及与环境的互动体现出来。本文从系统水平、个体水平、公司水平三个层次选取相关指标来测度企业家精神，建立了一个企业家精神评价指标体系，利用灰色关联度系数方法测量了我国1995—2004的企业家精神水平，结论是企业家精神水平随着我国宏观经济波动而波动。     

事业单位进人须公开招聘 违规违纪者要严肃处理

国家安全生产监督管理总局今年的重点工作，是把安全生产行政首长负责制落实到住：各地区、各行业都要建立安全生产的考核制度和考核指标体系。把安全指标作为考核领导干部的一项重要内容亿元GDP生产事故死亡率、工矿商贸十万从业人员事故死亡率、道路交通万车死亡率、煤矿百万吨死亡率，这安全生产四大控制指标将成为国家考核各级领导干部的重要内容。