论统战干部的人格修养及角色塑造

按照李瑞环关于做人的工作,一靠真理力量,二靠人格力量的论断,本文结合统一战线的工作特点,提出并论述了统战干部要修养“中行”气质、“稳健型”性格和塑造交际能力、组织协调能力职业角色的观点和方法。     

实行"一二三"干部管理法凝心聚力共建和谐机关

安城乡位于平阴县东北部，是平阴县的北大门，面积122平方公里，下辖44个行政村，总人口4万人。近年来，我乡以打造精于高效的机关干部队伍为核心，坚持“靠事业凝聚人，靠感情凝聚人，靠待遇凝聚人”的人本管理理念，探索实施“一二三（稳住一颗心，激发两股劲，搭建三平台）乡镇机关干部管理工作法”，强化机关规范化管理、     

实行“一二三”干部管理法凝心聚力共建和谐机关

安城乡位于平阴县东北部，是平阴县的北大门，面积122平方公里，下辖44个行政村，总人口4万人。近年来，我乡以打造精于高效的机关干部队伍为核心，坚持“靠事业凝聚人，靠感情凝聚人，靠待遇凝聚人”的人本管理理念，探索实施“一二三（稳住一颗心，激发两股劲，搭建三平台）乡镇机关干部管理工作法”，强化机关规范化管理、     

国有企业的干部必须解放思想

国有企业的干部必须解放思想一些国有企业宁为鸡头，不为牛后，不愿意联合，不愿意合作。资产重组搞不起来，宁可“嫁”给洋人也不“嫁’给自己人。“宁赠友邦，不赔家奴”，是影响国有企业重组、优化组合的一个很大障碍。这种思想干部有、群众有，但干部更严重。许多同志...     

俯下身子勤为民 植根大地促跨越——五南省泸西县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度纪实

“让全县机关干部动起来，让工作作风好起来，让参与的群众得到实惠，让参与的干部受到教育，最终让群众满意。”这是云南省泸西县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作的出发点和归宿点。     

严重的问题在于教育干部

“严重的问题在于教育干部”。这是江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的讲话中提出的一个令人警醒的命题。深刻理解和认识这一命题,对于我们党的干部特别是各级领导干部学习、贯彻、落实江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话,具有非常重要的现实意义。 马克思主义认为,一个政党、一个国家的思想路线决定其政治路线,而正确的政治路线要靠正确的组织路线作保证,再具体地说就是“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,要靠各级干部作保证。而     

强机制重创新扎实推进学习型党组织建设

临沧市通过不断完善学习制度、建立健全干部个人学习档案、建立健全中心组学习长效机制，着力推进学习型党组织建设。建立健全干部个人学习档案，调动干部的学习积极性全员建档，不学习者难以“滥竽充数”。2005年，临沧市委制定出台了《临沧市干部学习档案管理和使用暂行办法》，由专业人员编程学习档案软件，采用计算机录入电子文档建档、分级管理的方式，将每位干部每年自己撰写并报送宣传部的各类文章存人个人“学习档案”。     

探索镇树干部 科学化管理新模式

近年来，大冶市灵乡镇在镇村干部管理工作中引入规范化、具体化、精细化等科学管理理念，探索出“干部讲坛”、“千分制考核”、干部“三用”、“一挂五联”等一系列涵盖干部教育、考核、奖惩、使用以及作风建设各方面的新方法、新举措、新制度．实现了干部管理工作的系统化和科学化。切实提高了干部的行政执行力，打造了一支落实有力、干事创业的干部队伍。     

争做涂红刚精神的践行者

涂红刚同志的事迹之所以在社会引起强烈反响，源于他担当了“老黄牛”、“研究者”、“铁面人”、“拼命郎”和“服务员”这五种角色，得到广大党员干部及各界群众的广泛赞誉和认同。作为组工干部和事业追随者，应将他“安下心来、专心致志、迷恋至深，奉献一生”的精神继续发扬光大，争做涂红刚精神的传承者与践行者。甘当默默奉献的“老黄牛”。生前担任云梦县委组织部干部科长的涂红刚，在日常工作中，始终勤勤恳恳、任劳任怨、尽职尽责。这种“老黄牛”精神是我们组工部门的脊梁。作为涂红刚精神的传承者，我们更应坚定理想信念．以高度的责任感对待工作，把工作和事业视为生命中的重要部分，树立正确的人生观、价值观和权力观，在工作中站在高处、想在深处、谋在新处、落到实处，把默默无闻、乐于奉献当作自己永恒的追求和自觉行为，不能以“差不多、过得去、能凑合”的心态做表面文章，而要脚踏实地、务求实效，不辜负组织的信任和重托。     

赤壁 打造干部自主选学平台

赤壁市积极拓宽干部教育培训“主渠道”，巩固干部教育培训“主阵地”，依托干部学习“超市”，打造以市委党校多媒体教室为平台，以中央党校远程教学节目为“商品”，以党员干部为“顾客”的自主选学平台为提高干部学习“超市”的针对性、实效性，让干部学习“超市”更加贴近实际，符合基层单位和干部“口味”，又推行“购学”专场模式。     

努力强化党组织保障作用

一、激发干部队伍生机活力。推行干部异地培训和挂职锻炼。采取“企业点训”、“异地交流”等方式，选派188名干部到省内外发达地区挂职锻炼和培训。激发了广大干部加快发展的内生动力。突出科学发展主题，完善干部考核评价体系。把经济、环保和民生指标作为主要内容，对全市乡科级领导班子和干部进行考核．表彰了考核成绩优异的“十佳学习型”、“十佳实践型”领导班子。着眼树立正确用人导向，完善干部选拔任用机制。     

法雨润琼乡 惠泽千万家——海南省“法律进乡村”工程综述

按照海南省委、省政府的部署，从2006年9月至今年9月底，海南省法宣办、司法厅在全省组织实施了“法律进乡村”工程，取得了显著成效。广大农民群众的法律意识和法制观念得到明显增强，农村基层干部依法行政水平得到明显提高，农村基层的法治环境得到明显改善。     

党务咨询

修订后的《干部任用条例》在改进完善民主推荐方面有哪些新措施？ 我们党历来坚持干部工作走群众路线，注重群众公认。民主推荐是干部工作发扬民主、走群众路线的重要制度安排，在选准用好干部、防止个人或少数人说了算方面发挥了重要作用，但在实践中也出现了一些突出问题，比如参加民主推荐人员存在投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致民主推荐质量不高、推荐结果失真失实；部分地方、单位党组织被推荐票“绑架”，过分看重票数，简单以票取人；一些领导干部因怕丢票．不敢担当、当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题。     

谈人事干部与人际关系

谈人事干部与人际关系郭晏林人事管理干部，要同各种人打交道，要负责考核、任免、调配、录用、培训、奖惩、工资、福利、离休、退休等工作，要懂得政策，要熟悉业务，要有解决问题的能力，所以人事干部普遍感到“干这行不容易”。人事管理干部“最伤脑筋的是什么”，不少...     

提高油田企业基层党务干部素质浅议

基层党务干部是党的基层工作的具体组织者、参与者和实施者，是党的基层凝聚力和战斗力的源泉。受各种主客观因素影响，基层党务干部在具体工作中还存在一些不适宜的观念和不恰当的做法。必须警醒，予以克服改正。建立实施“奖惩结合”的制度体系、建立实施“培考相印”的教育机制、建立实施“育践互补”的德育模式、建立实施“展评联袂”的竞技措施等，都是有效的解决途径。     

换位思考转作风——襄阳深入开展“假如我是服务对象”大讨论观察

去年6月以来，襄阳市在全市深入开展了以“践行宗旨、争当好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，推动“灵魂革命”，找到了解决部分党员干部和公务人员不愿、不会、不自觉为民服务问题的突破口，成为新形势下引导基层干部践行群众路线、切实改进作风的有力抓手、     

让干部真正代表咱共产党的形象--淄博市开展村级"三个代表"重要思想学习教育活动纪实

高青县赵店镇张道传村是个小有名气的富裕村，以前却因两委班子不团结办不了啥事。“学教”活动开始后，两委成员坐下来，认真分析自身存在的问题，班子成员间消除了隔阂。在指导组的帮助下，他们从群众急盼解决的生活用水问题入手，投资３万元，打了一眼深井，为群众送上了自来水，得到了群众的认可，提高了威信。村级“学教”活动的开展，使各级干部受到了一次深刻的教育，干部们在“学教”活动期间展示的新形象，如春风细雨般地滋润了农民群众的心田。按照省、市委的部署，淄博市村级“三个代表”重要思想学习教育活动，于去年１１月全面…     

风正一帆悬——看鄂州创新干部选拔任用机制

“现在干部选拔任用搞得真不错，真正让能者上、平者让、庸者下，选人用人的科学化水平确实得到了提高，不错不错……”2014年春节前夕，鄂州市委领导看望慰问退休老干部周旺生，谈及去年市委开展的选拔任用干部工作时，周旺生竖起大拇指，连连称赞。和周旺生一样，鄂州的绝大多数干部对此都感同身受。     

干部选拔任用机制创新的几个问题——基于问卷调查的相关分析

调查显示，约六成的人认为干部被提拔与否德才并不是首要因素。人际关系是决定干部是否被提拔的重要因素之一；干部选拔任用存在知易行难的问题，某些明显“坏”的做法（任期不严肃等）的流行，并非“上司”不知其坏；“提名为考察对象”是现行干部选拔问题最大的环节，其次是“民主推荐”；不同的领导岗位对领导者素质的需求是不同的，干部选拔方法应因岗位差异而有不同。提高干部挺拔任用公信度，既要重视改进“选拔”，更要重视改进“管理”；必须拔正核心权力者的行动逻辑，尤其要规范“一把手”的用人权，让权力行使受到责任硬约束；竞争性选拔具有抑制不正之风、扩大选人视野、过程更加透明等优点。目前最受干部群众欢迎．是应该大力推行的．     

科学认识党管干部原则的时代内涵

党管干部原则是中国共产党进行干部管理的根本原则，为党的各项事业的蓬勃发展、兴旺发达提供了根本组织保证。江泽民同志“三个代表”重要思想，从根本上回答了在新的历史条件下“建设一个什么样的党和怎样建设党”这一基本问题，赋予了党管干部原则新的内涵。党管干部原则，必须体现“三个代表”要求，要把是否符合先进生产力和先进文化的发展要求，是否符合最广大人民的利益，作为干部管理体制完善、方法改进、干部政策和干部标准制定的出发点和检验标准，干部工作的各个具体环节，都应符合而不是违背“三个代表”的要求。要做到这一点，…