简论后勤工作

探究后勤一词的产生和使用,很大程度上反映了其与军事活动的关系。因此,科学的解释后勤,将有助于正确认识后勤及后勤工作规律。随着国家的建立,产生了机关后勤。在漫长的历史发展中,后勤工作机构的名称、规模、制度、方式等也经历了一个不断发展的过程。     

简论后勤工作

探究后勤一词的产生和使用,很大程度上反映了其与军事活动的关系.因此,科学的解释后勤,将有助于正确认识后勤及后勤工作规律.随着国家的建立,产生了机关后勤.在漫长的历史发展中,后勤工作机构的名称、规模、制度、方式等也经历了一个不断发展的过程.     

巩固“生命线”探索新规律 推广好方法——武警后勤政治工作要切实加强

新形势下，加强和改进后勤政治工作，培养政治合格、业务精通、素质过硬的后勤管理队伍，是提高后勤正规化建设水平的关键所在。因此，后勤政治工作要不断适应形势任务的发展变化，与时俱进，开拓创新，为“保障有力”提供强大的精神动力和坚实的思想基础。     

洪学智军事后勤观探析

无产阶级革命家洪学智是我军后勤工作的杰出领导者。他在长期领导我军后勤工作的实践过程中，形成了独具特色的军事后勤观。他的军事后勤观紧密结合国家和军队发展实际，具有典型的求实性与创新性，对我军的现代化后勤建设起到了重要的指导作用，对当前我军全面建设现代后勤工作具有重要的现实指导意义。     

高职院校后勤管理人才配制刍议

后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。     

高校后勤改革的排头兵——吉首大学后勤社会化改革的实践与探索

吉首大学的后勤改革，从80年代中期的食堂承包开始，经过90年代推行“小机关．大后勤，多实体”，现已发展为后勤产业集团，取得了明显的社会效益和经济效益，成为湖南高校后勤改革的排头兵。     

浅谈群体动力理论及其在军队后勤管理中的应用

所谓群体动力,就是群体中的各种力量对个体的作用力和影响力。本文通过对群体动力各要素,包括群体领导方式动力、群体组织形式动力、群体结构性质动力、群体公约动力以及群体凝聚力动力的分析,着重从培养选拔优秀的军队后勤管理群体领导、设定正确积极的军队后勤管理群体目标、营造团结向上的军队后勤管理群体氛围等三个方面阐述了群体动力理论在军队后勤管理中的应用策略。     

对后勤机关学习型领导班子建设的思考

建设学习型领导班子是构建学习型党组织的重要组成部分。后勤机关作为后勤服务保障管理部门,涉及到官兵衣食住行的方方面面,关系到单位建设和谐稳定的大局。各级领导班子需要不断加强理论学习,牢牢把握自身的地位和作用,扭住中心任务不放松,切实通过建设学习型领导班子推进现代后勤建设科学发展。     

论新形势下机关后勤工作的改革与发展

机关后勤工作是政府行政管理工作的重要组成部分.随着经济、政治体制改革及政府职能的转变,机关后勤工作也面临着诸多问题.应在对机关后勤管理与服务科学定位的前提下走出新形势下机关后勤改革与发展的新路子.     

区党校副校长李彦明率队赴桂林进行调研

2月24日至27日，中共广西区委党校副校长李彦明带领后勤服务中心、办公室（党校工作处）、信息技术处、重大课题《深化广西县乡党校教学和管理体制改革的对策研究》的部分课题组成员赴桂林市就县乡党校教学和管理体制改革、后勤管理、信息化建设等方面的情况进行调研。在此期间，李彦明副校长在桂林市委党校听取了桂林市委党校及部分县级党校有关负责人的汇报。同时，李彦明在中共桂林市委党校副校长戴爱民、组织员刘先锋的陪同下，先后深入到临桂县、资源县、灌阳县开展调研并进行工作检查与指导。图为李彦明在桂林开会座谈及下县调研情况。     

浅论高校在后勤法人实体生存发展中的作用

文章认为高等学校是高校后勤改革的责任主体,在高校后勤法人实体组建和发展过程中,高等学校必须充分发挥其对实现后勤改革目标的主导作用,推进后勤法人化进程的领导作用,后勤实体生存发展的支持作用以及加强后勤实体内部建设的指导作用。     

浅谈邓小平军队后勤理论

在我国社会主义改革开放和军队现代化建设的新时期,邓小平对军队后勤工作一贯给予高度重视,他始终从建设中国特色社会主义实践和理论的全局提出军队后勤问题,深刻提示了我国社会主义初级阶段军队后勤的性质、地位、作用和发展规律,确立了面向21世纪我国军队后勤改革和发展的战略方向.邓小平军队后勤理论是邓小平军事理论的重要组成部分,是我们党领导全国人民进行现代化建设伟大实践的产物.完整准确地领会和把握邓小平军队后勤理论,对加快我国军队后勤改革步伐,全面促进军队后勤事业发展,具有十分重要的战略意义.     

运用大数据提升党校后勤管理与服务水平研究

党校后勤管理与服务必须紧跟移动互联网迅猛发展的新形势,积极适应干部培训高强度化、大规模化,学员需求多样化和学习需求高端化的新常态。积极运用大数据思维,加快推进党校后勤管理与服务的数据化、标准化、专业化的建设,通过对相关部门数据的有机整合和对数据价值的深入挖掘,进一步降低党校后勤的运行成本,实现党校后勤管理与服务精准化,满足党校干部培训、教学科研的需求。     

创新是加快党校后勤改革的根本出路

近年来,党校后勤改革取得了一定的进展,但在改革中也遇到了重重困难和阻力,传统的观念和体制在较长时期内影响着改革的进程和力度.要加快党校后勤改革惟有创新观念创新是加快党校后勤改革的基础;机制创新是加快党校后勤改革的关键;管理创新是加快党校后勤改革的保证.     

太原市机关后勤现状及对策分析

机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分。太原市作为中部地区重要的省会城市,传统的机关后勤管理和保障体制,已不能适应政府行政管理体制改革的需要,机关后勤改革已是当务之急。一是科学设置管理机构,合理规范管理职能;二是整合服务资源,实行集中管理;三是加强队伍建设,注意培养选拔。     

吉林好人王志江——默默奉献的共产党员

王志江是吉林大学后勤服务集团前卫校区后勤服务中心东荣大厦变电室值班员。作为一名普通党员，多年来，他立足本职工作，兢兢业业，默默无闻献爱心、做好事，     

油田企业后勤有效管理模式构建

本文首先简要分析了当前我国油田企业后勤管理中存在的主要问题,然后着重针对关于如何构建油田企业后勤有效管理模式的措施进行了认真深入地探讨分析,以期为油田企业的后勤管理工作提供参考。     

思想政治工作为高校后勤社会化提供有力保障

当前我们正面临高校后勤社会化改革的特殊时期。为后勤社会化改革这个大局服务，为高等教育改革的目标服务，这是后勤思想政治工作的主题，思想政治工作的一切活动都不能偏离这个主题。一、抓大事，服务于后勤改革高校后勤社会化是关系重大意义深远的一件大事，后勤党组织和后勤领导要紧紧围绕这一中心开展思想政治工作。后勤社会化改革的过程，对后勤职工来说是一个思想解放、观念转变、素质提高的过程。这种转变和提高是要靠有利的思想政治工作和强化学习来实现的，正如江总书记指出的那样，“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用…     

高校后勤改革“社会化”探讨

高校后勤社会化改革已近十年，成效却并不显著。当下很多人对于高校后勤社会化涵义还存在误解。虽然后勤改革实施股份制、集团化、外包、校际联合等多种经营方式，但其产权并不独立，经营主体并不享有独立法人权益。高校后勤部分资产管理形式上剥离学校主体，但实质上在资产配置、收益、核算、评估和人事制度上还粘连并受制于学校主体。所以高校后勤并未真正走上“社会化”道路，最多叫做“独具特色的社会化改革初级阶段”。高校后勤社会化多数讲的是将高校后勤服务推向市场。实现相对意义上的服务社会化。本文力图界定高校后勤改革社会化涵义．反映后勤社会化存在的两难问题，提出改革社会化应遵守的原则。     

民办高校后勤员工思想特点及教育管理研究

民办高校后勤员工的思想教育工作是高校思想教育工作中面临的一个新课题。本文通过对民办高校后勤员工思想特点的分析,提出了加强民办高校后勤员工思想教育和管理工作的有效途径和对策。