天津市2011—2012年度政工职评工作先进单位名单

2011至2012年天津市政工职评工作紧紧围绕中心、服务大局，积极推进“评训管研”四项工程，促进了政工职评工作的科学化、规范化、制度化，为加强政工队伍建设。提高政工人员素质作出了积极贡献。为鼓励先进，推动工作，根据《天津市政工职评工作评比表彰办法》，经各级政工职评工作领导小组和政工专业人员评比推荐，经市政工职评工作领导小组办公室研究决定，     

认真组织 严格政策 确保质量

近年来天津市卫生系统各级党委按照市政工职评办的有关要求，在政工职评工作中严密组织，严格把关，严抓培训，把评审的过程作为提高政工队伍素质，全面实施“评训管研”系统工程的过程，进一步提高了政工职评的工作水平，充分调动了广大政工人员的积极性，使政工职评工作更加规范系统、严格有序。     

围绕中心 服务大局 开拓创新--天津市举办政工职评政策培训班

4月27日至28日天津市政工职评办公室举办全市局以上单位新任政工职评人员培训班。培训期间．大家认真回顾政工职评工作的发展历程和取得的成绩，系统学习中央国务院以及市委市政府关于做好政工职评工作的一系列指示精神，和平区、市卫生局政工职评办负责同志先后介绍了他们各自的工作经验和体会，市政工职评办负责同志就职评工作相关政策和工作中遇到的难点问题进行了解读，     

加强和改进政工职评工作促进新疆社会稳定和谐发展

在政工职评工作开展20年之际，各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。本刊选择一部分会议交流材料发表，供各地政工职评部门的同志们参考。     

严格标准与程序切实抓好政工职评工作

广西农垦系统的政工职评工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，在农垦工委领导和自治区政工职评办公室指导下，狠抓落实，严格程序，客观、公正地评价选拔人才。2013年，共有130名政工专业人员申报政工职称，80多人评定政工职称。可以说，人员多、任务重、时间紧，尤其是高级政工专业职称的评审受名额与条件限制，竞争越来越激烈。我们严格掌握标准和条件。严肃纪律，顺利地完成了初、中、高级政工职称的评审工作。     

在实践中逐步建立和完善政工专业职称考评体系

大连市政工职称的评定工作，坚持与时俱进，开拓创新，以科学发展观为指导，努力建立和完善适应时代要求的、科学的、规范的政工职评工作体系，特别是实施了综合能力考试，全面考察政工人员专业知识和能力水平的措施，有力地促进了政工专业人才队伍建设，提高了政工干部的综合素质。     

健全制度规范程序科学管理不断提高政工职评工作水平

在政工职评工作开展近20年之际，各省，市，自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度人国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。     

研讨交流互通信息促进政工职评工作迈上新台阶——在全国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会议上的发言

今年是政工职评工作开展第24年。各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中亟待解决的问题进行了深入探讨。本刊选出一部分会议材料发表，供各地政工职评部门的同志们参考。     

天津港坚持“五化”管理努力提高政工职评工作科学化水平

天津港开展政工职评工作已经走过20余年的历程j这些年，他们着眼提升政工干部素质，着眼适应港口又好又快发展需要，着眼政工职评工作科学化建设，坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式，保证了政工职称评审质量和政工队伍的稳定。     

坚持“五化”管理确保评审质量不断提高政工职评工作科学化水平

天津港集团公司开展政工职评工作已经20年。20年来，天津港集团公司着眼提升政工干部素质，着眼适应港口又好又快发展需要．着眼政工职评工作科学化建设．坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式，保证了政工职称评审质量，保持了政工队伍的和谐稳定。     

关于政工职评工作的调研

在政工职评工作开展22年之际，各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作交流会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法。并对政工职评工作中急需解决的问题进行了深入的探讨。本刊选择一部分会议交流材料发表。供各地政工职评部门的同志们参考。     

天津自来水集团“评训管研”工程搞得好

多年来，天津自来水集团党委一直重视政工队伍建设，尤其高度重视政工职评工作，他们在实践中认真抓好政工职称评审、政工专业队伍培训、管理和思想政治工作研究（简称“评训管研”）这项工程的实施，努力提高政工专业队伍的素质，收到较好效果。     

强化政策培训 提高职评水平——天津市举办政工职评政策培训班

为使全市新任政工职评工作人员学习和掌握政工专业职评政策．努力提高评审工作质量，天津市政工职评办公室于4月17日至18日举办了全市政工职评政策培训班。来自全市有关区县、系统和部分委办局总公司政工职评工作人员及各企事业单位新任政工职评工作的同志共140余人参加了培训。     

延伸服务 严格把关 尽职尽责

多年来，天津市城乡规划建设交通系统主要领导和主管领导高度重视政工职评工作，工委宣传处认真履职，严格把关，近7年来，全系统共推荐上报520名高级政工师和23名思想政治工作研究员，通过率100％；系统政工职评办连续3次被评为市级政工职评工作先进单位，6名同志被评为市级政工职评工作先进个人。结合本系统工作实际，政工职评办重点抓了三个方面的工作。     

天津市全面部署2010年度政工职评工作

3月23日至25日，天津市政工职评工作会议在武清区天津开发区泰达培训中心召开。参加会议的有市委各工委，各区、县、局和部分集团公司、大专院校、医院分管政工职评工作的领导及政工职评部门负责同志共220人。会议传达学习了市政工职评工作领导小组负责人及有关评委对政工职评工作的指示、要求和意见建议，     

军队政治工作信息系统建设回顾与展望

军队政治工作信息化的核心内容，是通过建立信息系统，广泛开发利用政工信息资源。政工信息系统是基于网络的政工信息服务和信息处理系统，主要功能是对政治工作数据进行采集、传输、处理、存储、检索、管理乃至高层的决策。目前，我军政工信息系统建设，从总体上说尚处于起步探索阶段，不仅技术不够成热，而且缺乏成功的实践经验。我们从上世纪九十年代中期开始研制政工信息系统，积累了一定的实践经验。本文拟对我们前十年工作进行简要回顾和总结，并对政工信息系统下一步发展目标发表管见，希望能对大家有所启发和帮助。     

天津市召开2007年政工职评工作会议暨政工职评工作“双先”表彰大会

3月15日至16日，市政工职评工作会议暨2005至2006年度政工职评工作先进单位、先进个人表彰大会在大港区法官学院召开。市委各工委，各区、县、局，部分集团公司、大专院校、医院分管政工职评工作的领导和部门负责人，以及受到表彰的先进集体代表和先进个人共194人参加了会议。市纪委副书记、市政工职评工作领导小组副组长龙运祥和市委宣传部副部长、市政工职评工作领导小组常务副组长刘凤银出席“双先”表彰大会并讲话。会前，市委常委、市委宣传部部长、市政工职评工作领导小组组长肖怀远委托市政工职评办向会议转达他对受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺．号召全市政工职评战线的同志向他们学习。     

改革创新探索社区政工职评工作新思路

近年来，河西区在开展政工职评工作中深入思考、勇于实践，坚持与时俱进，不断改革创新，积极探索政工职评工作的新领域，在岗位延伸参评方面进行大胆尝试．取得较好实际效果。截至目前，已为100多个社区居委会600余名社区工作者评定了高、中、初级政工专业职务。去年，按照市政工职评办5号文件精神。对延伸参评岗位工作进行了推动、部署。经河西区政工专业职务中评会评审，79名各街劳动保障服务中心和公共就业（人才）中心在编的从事思想政治工作的人员取得了中、初级政工专业职务，其中22名取得中级任职资格，57名取得初级任职资格；大专以上学历的人员占到97．5％。其主要做法是：     

推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作，它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍，有利于加强和促进基层党组织建设，有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中，尝试进行述职答辩，为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。     

做好继续教育培训工作服务广大政工专业干部

继续教育是对专业技术人员的知识和技能不断补充、更新、拓展和提高的教育。近几年来．为进一步提高兵团政工专业队伍的整体素质和能力水平，兵团政工职评办不断完善政工专业人员继续教育制度体系，建立科学化、制度化、网络化的继续教育培训机制，从而为建设一支高素质、社会化的政工专业队伍提供了有力的保障和支撑。