山西省建立政工联评信息系统

2003年山西省政工职评办公室会同大同煤矿集团开发出《山西省思想政治工作人员专业职务评聘信息系统》（以下简称信息系统）。信息系统投入使用以来。在推动政工职评工作的自动化管理，提高工作效率和工作质量等方面发挥了重要作用。     

坚持用好政工网 推进基层政治工作的创新发展

当今时代，网络作为信息传播主渠道，正以前所未有的速度迅猛发展，对人们的工作、学习和生活产生广泛而深刻的影响，是新形势下军队思想政治工作必须占领的前沿阵地。我们必须适应时代发展要求，充分认清抓好军队政工网建设的重要性必要性，切实增强抓好政工网建设使用的责任感紧迫感，积极利用现代信息化手段来改进政治工作的内容、方法、手段和机制，提高政治工作的质量和效益．推进思想政治工作的创新发展。     

要搞好政工网络信息资源内容的安全防护

政工网络信息资源是军队政治工作信息资源的重要组成部分，为官兵的思想教育、信息交流、知识共享、学习成才、文化娱乐等提供了崭新的平台，为创建和谐军营创造了有利环境。同时，网络信息资源的丰富多样和日益广泛应用，也使政治工作信息资源内容安全防护问题日益突出。采取正确的应对策略，确保网络信息资源内容安全，是政治工作信息化建设的重要而紧迫的课题。     

政工信息调研工作如何保持长效优势

经济发展和国企改革的不断深化，对提高国企政工信息调研工作质量、进一步发挥好参谋助手作用提出了更高的要求。近年来，我们适应建立现代企业制度要求，围绕改革、发展、稳定大局，积极探索，持续改进，以提高政工信息调研质量为目标，以强化“三个服务”（为上级、同级和下级服务）为重点，健全信息调研网络体系，建立有效的流程控制和考核激励机制，大力推进信息调研工作现代化，逐步构建起运转顺畅、激励有效、作用有力的政工信息调研长效机制，在促进企业改革发展中展现了作为，连续多年被上级评为信息调研工作先进单位。     

富阳市非公企业政工人才队伍素质的调查与分析

政工人才是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，只有建设好高素质的政工人才队伍，才能保证非公企业思想政治工作各项任务落到实处。笔者在对富阳市非公有制企业政工人才队伍进行广泛调查、深入分析的基础上，提出了相应的对策建议，以期抛砖引玉，引起大家的关注和思考。     

企业思想政治工作:走出困境的五项变革

中国的企业脱离政府的怀抱，断掉计划资源配给之“乳”，走向“优胜劣汰，适者生存”的市场后，企业的思想政治工作效力下降，遇到了一系列的难题与挑战。面对这一状况，我们在原有的框架内想办法、找出路是无济于事的，只有大胆变革思路，积极创新，才有可能走出困境，使企业的思想政治工作恢复生机，提高效力。为此，我认为，企业的思想政治工作可以考虑从以下五个方面进行变革。 　　一、将工作与义务结合起来，变专职政工人员搞政工为全体党员干部搞政工 　　不少人认为，要想加强企业的思想政治工作，就得增设政工机构、增加政工人员。…     

充分利用网络新技术 开创企业思想政治工作新局面

本文通过中铁二院党委开展＂网络政工＂的实践经验,阐述了新时期运用网络新技术开创思想政治工作新局面,使企业思想政治工作充满时代性、科学性,并取得实效的重要意义。     

政工职评创新与高级人才培养和谐共进

为不断加强计划经济向市场经济转变过程中急需的思想政治工作高级人才的培养和政工专业队伍的建设，我们在政工职评创新与高级人才培养紧密结合方面进行了卓有成效的探索。     

推行中级职称述职答辩制度 全面提高政工队伍整体素质

政工职评工作是一项涉及面广、政策性强的工作，它关系到政工队伍的稳定和广大政工干部的切身利益。做好政工职评工作有利于建立一支稳定的思想政治工作队伍，有利于加强和促进基层党组织建设，有利于激发政工干部积极性。为此．市级机关工委和市技术监督局政工职评办在申报政工中级职务中，尝试进行述职答辩，为确保政工职评工作最大限度实现公开、公平、公正起到积极作用。     

关于编写《公安政工学概论》几个问题的思考

一、关于公安政工学的定名“公安政工学”,全称应为“公安政治工作学”。为什么把研究公安政治工作的学科定名为“公安政工学”呢?有的同志曾经很坦率地对我们说,定名为“公安政工学”缺乏科学性,站不住脚。因为,在公安部门定为“公安政工学”,煤炭部门定为“煤炭政工学”,纺织部门定为“纺织政工学”,那不成了“行业政工学”?这种意见引起过我们许多思考。我们认为,公安部门的政治工作具有一些独自的特点,并有着长期实践经验作为理论研     

新形势下思想政治工作面临的新课题及其对策措施

要加强和改进新形势下的思想政治工作，必须清醒认识新形势下思想政治工作面临的新课题，必须坚持新形势下思想政治工作的正确原则和科学方法，必须改进党对思想政治工作的领导，建设一支坚强的政工队伍。以上这几点，就是我们近几年来对十几个先进单位进行调查研究得出的结论。     

宁夏回族自治区开评思想政治工作研究员

为了推动全区思想政治工作人员专业职务评聘工作的正常化、规范化和经常化，最近，宁夏回族自治区政工职评办在广泛征求意见的基础上，对原政工职评工作《实施细则》（宁夏职评[2004]7号）进行了修改、补充、完善，出台了新的《宁夏回族自治区思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则》（以下简称《实施细则》），并报请自治区政工职评工作领导小组批准后正式施行。《实施细则》规定：思想政治工作专业职务，是各单位根据规定和需要设置的专业工作岗位。     

研讨交流互通信息促进政工职评工作迈上新台阶——在全国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会议上的发言

今年是政工职评工作开展第24年。各省、市、自治区政工职评办公室的代表在最近召开的一年一度全国政工职评工作研讨会暨《政工师指南》杂志联络会上，畅谈了自己的感想与体会，交流了各自的经验和做法，并对政工职评工作中亟待解决的问题进行了深入探讨。本刊选出一部分会议材料发表，供各地政工职评部门的同志们参考。     

公安政工民警教育培训现状及思考

公安政治工作是公安工作的生命线，是公安队伍战斗力的重要构成要素，是公安机关充分履行职责的重要保证。各级公安机关的政工部门是公安政治工作组织实施的职能部1、-j，政工民警的素质高低，直接影响公安政治工作的组织实施效果。因此，政工民警的教育培训在全警教育训练工作中显得举足轻重，尤为重要。     

关于企事业单位 政工专业职务评定工作的情况分析及改进建议

企业事业单位政工人员专业职务评聘，是加强和改进企事业单位思想政治工作，激励政工人才、稳定政工队伍的重要抓手。1989年，经中央政治局常委会研究．作出开展企业思想政治工作人员专业职务评定的决定，这是与其他29个专业职称系列并列但又比较特殊的专业职称，具有很强的针对性、政策性和专业性。当时曾提出“要真正把政工职评工作当做一项政治任务来完成”。     

探索规律完善机制努力做好政工职评工作

多年来，中共南京市委干部理论教育讲师团（市职评办）在政工职称评定工作中，着力提升为全市政工人员服务的效能，坚持“认真、审慎”的方针和评定条件，在保证评审质量的同时，切实加强了政工职评工作的长效管理，推动了全市政工职评工作健康有序的开展，为建立一支政治强、作风正、业务精的思想政治工作专业队伍，进而为全面建设小康社会，实现南京科学发展、率先发展，提供了坚强的人才保证。通过多年的实践，我们在工作中建立和完善了四个方面的服务机制。     

运用辩证思维正确看待政工信息化建设成果

政工信息化建设的深入推进对增强基层思想政治教育的针对性和实效性发挥了积极作用。但笔者认为，政工信息化无论怎样方便快捷，都只是一种辅助教育方式，任何时候都替代不了那些被实践反复证明了的、行之有效的传统教育方式。因此我们要辩证地看待政工信息化建设成果，既要确立信息化是思想政治教育质量效益新的增长点的观念，还要着重解决好现代化工作手段与传统教育方式相结合的问题。     

加强公安政工队伍的自身建设

加强公安政工队伍的自身建设□李寒公安政工队伍是一支忠于党、忠于人民、讲政治、讲法纪、讲廉洁、讲奉献的好队伍；思想稳定，爱岗敬业是这支队伍的主流。但我们也应该清醒地看到：不论是在公安思想政治工作，还是在公安政工队伍自身建设方面，都还存在着许多不容忽视的...     

充分发挥信息网络作用 提高思想政治工作质量

近年来，着眼于增强思想政治工作的时代感和活力，我们支队积极探索运用网络手段开展思想政治工作的路子，在建好、用好、管好政工信息网上下工夫，较好地增强了思想政治工作的针对性、实效性。     

严格审慎地做好事业单位的政工职评工作

2000年．贵州省委认真贯彻落实中央思想政治工作会议精神，在印发的《关于加强和改进思想政治工作的意见》中明确提出：“事业单位政工干部参照企业评定政工职称.”2001年5月．省委书记办公会议对在事业单位政工人员中开展政工专业职务评定工作进行了研究．