SA8000的人权因素分析

自SA8000掀起全球社会责任运动以来，越来越多的企业以SA8000标准来履行自己的社会责任，但是仍有不少企业对履行社会责任抱有抵触心理，拒绝履行社会责任。针对这个问题，本文主要分析SA8000标准的履行对人权的保护，主要包括促使人权保护范围扩大化；人权保护个人化、社会化；人权保护的全球化；人权实现加速化四个方面的意义，以求激起企业去履行社会责任的意识和行动，进而实现更全面的人权保护。     

从WTO和人权国际保护角度评在中国推展SA8000标准

<正>社会责任标准(Social Accountability 8000,以下简称SA8000)是美国一家(SAI)社团组织成立的"经济优先领域鉴定代理委员会"(the Council on Economic Priorities Accred-itation Agency,以下简称CEPAA)在1997年制定的,旨在确保产品生产和服务符合劳工人权保护社会道德的认证标准,其目的是使公司"在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜;向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。"该标准通过对公司达标认证来推进公司劳工人权的发展,要求获得认知的公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。     

论SA8000社会责任标准的应对

SA8000标准的出现是市场经济发展的必然产物.推行SA8000标准会自然联想到1996年WTO新加坡首届部长会议,美国、欧盟等西方国家试图通过将"核心劳工标准"与贸易挂钩,施行新的贸易壁垒,并借此干预发展中国家的人权状况的图谋.面对国际社会日益高涨地要求加强劳工权益保护的呼声,我国政府应积极推行SA8000标准认证,同时要与WTO成员中发展中国家一起,继续反对美国、欧盟等国将"核心劳工标准"与贸易挂钩的企图.     

关于我国企业履行社会责任的思考

企业履行社会责任,最基本的要求就是首先要遵守国家法律。从国际社会一些非政府组织和跨国公司制定的企业社会责任标准或企业社会责任守则的内容看,主要源于国际劳工标准(即国际劳工公约)。将其与我国劳动法、安全生产法等法律法规的规定相比较,在原则上并不冲突,而且从总体上看,我国的法律法规规定的标准比其更严格、更规范。从法律效力上看,企业社会责任守则(包括 SA8000),不是国际法或国际劳工标准,没有法律的强制性,许多国家的政府也未曾要求强制执行。它作为一种民间的、非政府行为,可视为一种社会道义要求;它作为行业或企业之间按市场规则进行的约定,也是企业自愿参与或自愿认证的行为。其行为守     

国家的人权保障责任与国家人权机构的建立

在主权国家日渐向国际社会开放其边界的全球视野中,国家的人权保障责任具有了国际与国内两个维度。在人权普适价值的指引下,人类找到了在谅解、宽容、平等的基础上和平对话、共促社会正义实现的新的可能性。建立促进和保护人权的国家机构是将这种可能性向现实性推进的重要措施之一。在中国建立国家人权保护机构是我国应履行的大国责任,此机构的建立有利于我国履行人权保障责任、促进人权事业的发展。     

在国内武装冲突中履行“保护的责任”的规范依据及其适用

“保护的责任”要求主权国家保护其人民免遭灭绝种族、战争罪、族裔清洗和危害人类罪之害,以及在其他各种情形下承担人权保护责任,当一国不能或不愿履行这一责任时,国际社会将有责任介入并采取相应的保护行动。在国内武装冲突中,容易发生对平民的生命财产以及民用设施的侵害,但是,主权国家应当怎样实施军事行动等行为才能符合人权保护责任的要求,对此,“保护的责任”本身并没有提供明确具体的标准和依据。为防止评估确认上的主观随意性,避免“保护的责任”被滥用成为干涉他国内政的工具,国际社会应当以国际人权法与国际人道法为基本依据,并主要通过对人道法规范在具体情势下的解释适用,来评估确认政府军事行动是否符合人权保护责任上的特定要求,以及是否构成不能或不愿履行“保护的责任”的严重情形,从而确定国际社会是否应当介入以及应采取的适当措施与方式。     

企业人权责任边界分析

企业承担人权责任的基础与国家不同,因此,在以国家人权保障标准去制约企业的过程中,应注意企业人权责任边界的存在。从权利角度看,企业并非能对所有人权进行侵犯,在人权规范、侵权实例以及司法裁判中都存在企业人权责任的权利边界。从权利产生的义务来看,企业也无需在尊重、保护和实现三个层次承担责任。企业承担保护和实现义务是有条件的,国家始终是人权保障的第一主体。     

“保护的责任”与宽容、多元的价值秩序

"保护的责任"是一种新的人权保护观念和规范,它要求主权国家必须承担和履行保护其国内人民的重大责任,当一国不能或不愿履行这一责任时,国际社会将有责任介入并采取相应的保护行动。由于"保护的责任"在内涵发展与具体适用等方面存在着不确定性与分歧,为使"保护的责任"得到正确的解释运用,防止其被滥用,应当坚持国际社会的容忍性、多样性,以宽容、多元的人权价值及其相应的国际秩序为基础来指导国内人权保护。     

适应国际社会责任标准 促进我国外贸健康发展

社会责任标准(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,是人类社会发展的一种进步。本文阐述了这个标准对我国外贸的相关影响,指出了目前我国存在的问题,并提出了适应这个标准的若干措施,以使我国的对外贸易得以健康的发展。     

人权的国家保障义务

国家是人权保障的主要义务主体.这是因为保障人权是国家存在的价值所在和行使国家权力的合法性基础;对人权的最大威胁也往往来自国家权力;社会主体之问侵犯人权的行为也仰仗国家的整治.人权的国家保障义务包括尊重、保护、满足和促进四个方面.按国家行为的性质可分为消极义务与积极义务;按社会主体的权利性质可分为对私权利和公权利的保护义务;还有经由人权推定而衍生的保护义务;以及国家对人权的国际义务.国家在履行人权保障义务时,应当遵守以人为本、人权保障优位原则;平等保护原则;他律与自律原则(以法控权和"克制保留义务").国家(政府)违反人权义务应当承担国家责任.     

企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISO26000之比较

企业社会责任的国际标准很多,最具代表性的就是SA8000与ISO26000。尽管二者在对社会责任的认知、界定的核心主题、发挥作用等方面存在差异,但它们都在企业社会责任的发展过程中扮演着重要角色,将对我国企业社会责任管理体系的构建、企业间共同的价值理念的形成和企业诚信制度的建立产生深远的影响。     

蓝色贸易壁垒对我国外贸的影响及对策分析

以SA8000为核心的社会责任条款由于被一些发达国家滥用而形成了蓝色贸易壁垒。从长远来看,社会责任标准的实施有利于改善中国劳资关系以及优化产业升级。但就现阶段而言,该壁垒的产生却增加了企业的用工成本,提高了发达国家的市场准入门槛,降低了企业的国际竞争力。本文从正反两方面阐述了蓝色壁垒对中国外贸的影响并分别从政府层面和企业层面分析了应对策略。     

广西对外贸易中的国际劳工标准问题研究

国际劳工标准与国际贸易挂钩已成为必然趋势。广西作为对外贸易的前沿阵地,应当转变观念,认识国际劳工标准的重要性,认清SA8000的实质,以各种措施鼓励企业积极进行SA8000认证;加强贸易壁垒调查制度;制定适应我区的政策,结合企业特点和需要实施劳工标准。     

企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISD26000之比较

企业社会责任的国际标准很多,最具代表性的就是SA8000与ISO26000.尽管二者在对社会责任的认知、界定的核心主题、发挥作用等方面存在差异,但它们都在企业社会责任的发展过程中扮演着重要角色,将对我国企业社会责任管理体系的构建、企业间共同的价值理念的形成和企业诚信制度的建立产生深远的影响.     

论人权的意识形态标准与法律标准

作者分析了人权的意识形态标准与法律标准。认为人权的意识形态标准具有三个特点,即时代性、阶级性和民族性;人权的国内法标准是该国主导意识形态标准的法律化,其具有价值目标的相容性、法律技术的可操作性和现实条件上的适应性等特点;人权的国际标准则有复杂性特点,在某些特别重大的人权问题上,国际社会广泛的共同标准是存在的,但人权保护的主要工作只能主要地由国内法实现,且人权的国际保护必须遵守国际法和国际道义的基本准则。     

浅析国际社会履行替代性“保护的责任”范围之界定问题

通过对国际社会履行替代性“保护的责任”之范围界定，厘清各对象在成为履责主体时的限制，能明确替代性“保护的责任”的适用范围，从而使国际社会在履责过程中遵循一定的国际法原则，防止履责时权利越界，体现了国际人权保护的公平性与明确性。     

论企业社会责任与效率关系

企业社会责任是自上个世纪以来企业理论界和企业法学界讨论较多的问题之一。本文主要结合汶川大地震一案,从三个方面来阐述企业社会责任的正当性与效率关系及立法建议。有些企业未能履行自己应承担的社会责任的主要原因应当是企业履行社会责任与企业的利润目标的实现之间的矛盾。本文首先概述了企业社会责任这一概念的渊源及发展,其次着重阐述了当代社会追求的价值与企业社会责任的正当性及其与企业效率的关系,最后从法律的角度提出了一些关于企业社会责任的立法建议。     

论企业社会责任与效率关系

企业社会责任是自上个世纪以来企业理论界和企业法学界讨论较多的问题之一。本文主要结合汶川大地震一案,从三个方面来阐述企业社会责任的正当性与效率关系及立法建议。有些企业未能履行自己应承担的社会责任的主要原因应当是企业履行社会责任与企业的利润目标的实现之间的矛盾。本文首先概述了企业社会责任这一概念的渊源及发展,其次着重阐述了当代社会追求的价值与企业社会责任的正当性及其与企业效率的关系,最后从法律的角度提出了一些关于企业社会责任的立法建议。     

公司社会责任与职工集体谈判制度的完善

一公司社会责任理论与劳动者的保护公司社会责任,是指公司不能仅仅以最大限度的为股东赚钱为自己的唯一目标,而应该同时增进其他利益相关者的利益,即应以最大化社会利益为己任。①1924年,美国学者谢尔顿(OliverSheldon)最早提出了公司社会责任的概念,认为公司经营者应当满足产业内外各种人类需要。②公司社会责任是对传统公司作为营利性组织应当仅以股东利益最大化为目标的观念的反动,因此从它提出之日起,就引起了理论界和实务界的极大争论。但是1997年通过的社会道德责任标准(SA8000)似乎给这一争论提供了一个暂时的答案,随着发达国家对S…     

论企业的社会责任

本文以参加网易的"企业社会责任"调查的众多企业的调查报告为对象,以企业对社会责任的认识与评价为主要内容,得出大部分优秀的企业都比较重视履行社会责任,并通过各式各样与企业相关或无关的方式来履行其责任,主要涉及社会、教育、文化、环保等方面。