全国公安队伍建设工作会议即将召开

全国公安队伍建设工作会议即将召开全国公安队伍建设工作会议即将召开。这次会议的主要议题是，回顾总结１９９１年《中共中央关于加强公安工作的决定》（中发［１９９１］１９号文件）下发以来，公安队伍建设的主要情况和基本经验，分析当前队伍建设存在的问题和面临的形...     

保安企业内刊的作用

众所周知，保安企业是以人为核心的服务企业。而保安企业的日常管理，主要是围绕人来进行：队伍培训、队伍管理、队伍监管……可见，保安企业的核心工作，就是做好人的工作。保安企业的保安员来自五湖四海，大家乡土风俗不同，文化程度不同，因为同一份工作，走到一起、、管理这样的一支队伍，不但需要完善的管理制度，还需要深厚的企业文化。     

解放思想 把握规律 在加强职工队伍建设上下功夫

刘志军部长在全路工作会议上指出：“新形势下我国铁路职工队伍建设要以满足铁路现代化需要为目标，以既有人力资源开发为主攻方向，以主要行车工种队伍、专业人才队伍、领导干部队伍建设为重点，以提升思想和业务素质为核心，全面加强职工队伍建设，为铁路现代化建设提供可靠的人力资源保证”。按照这一要求，     

非公企业政工干部队伍的素质调查与思考

加强党在非公有制企业的思想政治工作，是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，建设高素质的政工干部队伍，对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此，作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。     

提升纪检队伍素质 强化党风廉政建设

推进基层组织党风廉政建设，提升纪检队伍的素质和能力水平是基础、是关键。近年来，笔者作为街道办事处分管纪检工作的负责人，十分重视纪检队伍建设，把它作为全面加强和改进纪检监察工作的重要载体与平台，始终紧抓不放，取得了显著成效。实践中我们主要抓以下几个方面：     

服务八方“金雁” 促进芳村发展——为外来青年员工提供多元化服务

随着广州市芳村经济发展，外来青年员工队伍不断壮大，据统计，在芳村的外来务工大军中，青年就占了80％以上。区共青团组织要团结和带领青年为建设广州西部商贸中心作贡献，这支“金雁”队伍是不可忽视的工作对象和主要队伍。为此，团区委在区委、区政府的领导下，始终把巩固和扩大党的青年     

广东省人事厅厅长、省编制办主任谭璋球指出:强化公务员责任意识、公仆意识和宗旨意识 建立健全监督机制确保权力不被滥用和错用

广东省人事厅厅长、省编制办主任谭璋球指出：理念就是观念，就是思想，是推动工作的先导。当前，面临新形势、新任务，公务员队伍作风建设要实现新发展，离不开观念的创新。观念的创新必将带动机制、体制和工作的创新，必将带动公务员队伍作风建设的新发展。基于这些，公务员队伍建设和管理势必由过去主要抓制度的推行，转向制度建设与公务员能力建设并举。各地结合市县乡镇机构改革，一方面大力推行人事制度改革，把公务员管理的各项制度准确落实到位。另一方面结合人员定岗和分流工作，优化了公务员队伍的年龄、知识和专业结构；制订印发…     

新时代立法队伍建设的成就与展望

立法队伍作为法治专门队伍的重要组成部分，是全面依法治国的重要力量。新时代立法队伍建设的重大成就主要表现为立法队伍建设向地方延伸、立法人员职业准入机制正在建立、立法人员选拔渠道不断拓展。新时代立法队伍建设面临的现实困境有立法队伍编制与结构不合理、立法人员准入机制不科学、立法人才培育机制不健全等。新时代立法队伍建设的完善路径是坚持把政治标准放在首位，惩治立法腐败，推进立法队伍革命化；制定“立法官法”，实现立法队伍设置根据正规化，合理确定立法队伍编制，实现人事管理规范化，推进立法队伍正规化；健全立法人员资格准入和选拔的专业标准、立法专家顾问机制和立法人员培训机制，推进立法队伍专业化；以聘任制公务员的形式招聘高级立法专员，建立立法人员专业技术职务序列及工资制度，完善职业荣誉制度和表彰奖励工作，推进立法队伍职业化。     

孙明山主任在全国公安队伍管理长效机制建设座谈会上的讲话

同志们：这次座谈会是经部党委批准召开的研究队伍管理长效机制建设的第三个专门会议。去年6月召开的廊坊会议，统一了全国公安机关对建立队伍管理长效机制的思想认识，明确了长效机制建设的指导思想、基本原则、工作目标和基本框架。10月召开的济宁会议，在交流试点工作经验的基础上，研究确定了长效机制建设的工作重点和工作方法。这次会议的主要任务是，进一步总结交流全国公安机关在长效机制建设方面的经验、做法，围绕贯彻落实全国公安厅局长会议和廊坊会议、济宁会议精神，继续扎扎实实地推进队伍管理长效机制建设，并把建立考核激励…     

思想政治工作在押运队伍管理中的重要性

押运队伍的性质具有独立作业、责任重大、风险性高、疲劳单调和流动性强等五大特点，这就决定了思想政治工作在其队伍管理中的重要地位。然而，当今社会的生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，给如何更好地开展押运队伍思想政治工作带来了难度。那么，如何加强、改进和提高新时期押运队伍思想政治工作，确保各项武装守押工作的顺利开展，已成为当前亟需探索的重要课题。为此，笔者结合从事押运管理工作十几年的实践经验，对押运队伍的思想政治工作进行分析。     

关于公安院校法律硕士人才培养的思考和认识

培养复合型、应用型法律人才，为政法队伍和法律职业队伍建设服务，是我国的法律硕士教育的目标和主要任务。以公安大学、刑警学院为代表的公安院校，作为公安工作专门人才培养和教育训练工作的主阵地，在法律硕士人才的培养中也发挥着重要的作用。在当前形势下，如何把法律硕士教育与公安机关的队伍建设，与公安教育训练工作紧密结合起来，大力加强和推进执法规范化建设，     

深圳市公安机关构建现代警察训练体系的实践与思考

近年来，深圳市公安机关以“大练兵”和“三基”工程建设为契机，把民警训练工作作为提高队伍素质和整体战斗力的根本途径，作为队伍科学发展、内涵式发展、可持续发展的主要抓手，作为队伍管理改革打造现代警队的重要突破口，按照实战、实际、实用、实效的原则，不断创新训练理念，完善训练机制，努力实现训练基地、教官队伍、训练体制、训练内容、训练管理、训练方法等“六个突破”，     

领导重视 措施得力——中共天津市委城市规划建设工委加强政工职评工作

中共天津市委城市规划建设工委重视政工职评工作，把做好政工职评工作作为加强思想政治工作队伍建设的重要举措，认真抓紧抓实。工委书记沈东海同志要求：“宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部队伍建设那样，抓好政工师、高级政工师、思想政治工作研究员队伍建设。要坚持调管并重，建立政工师、高级政工师和思想政治工作研究员队伍后备库。对后备人选要有培养、使用的规划和计划。要定期进行教育和培训，工作上交任务、压担子、提要求。     

新形势下乡镇干部队伍建设的问题

新形势下乡镇干部队伍建设的问题房县县委宣传部、组织部杨守科、党天明同志撰文指出：改革开放以来，随着各项干部政策的落实和竞争机制引向深入，调动了乡镇干部的工作积极性，使乡镇干部队伍充满了生机和活力。但也潜伏着一些不可忽视的消极因素，主要表现在：乡镇干部...     

坚持“三会一课”制度 加强机关党建工作

近年来，青浦区人民检察院机关党委在开展党建工作过程中。紧密结合该院检察业务实际，以落实“三会一课”制度为抓手，加强党员教育。发扬党内民主，坚持以党建促进队伍建设，以队伍建设推动业务发展，充分发挥了党建工作“促进不干扰、帮忙不添乱”的功能。主要做法是：     

残疾人工作专职干部队伍的能力素质建设初探

发展残疾人事业，落实残疾人政策。残疾人工作专职干部队伍建设是最为关键的环节。但总体看，目前我国残疾人工作专职干部队伍依然发展滞后，还存存体制机制和政策制度不完善，人才数量有一定缺口、能力素质不高、结构不合理等问题，针对这些问题，本文对提高残疾人工作专职干部队伍能力素质的具体措施进行探讨，以此为残疾人工作专职干部队伍建设提供思路。     

提高队伍素质的根本出路在于教育培训

努力把一支高素质的、充满生机和活力的首都公安队伍带入二十一世纪，科技强警是关键，教育培训是基础。在新世纪的严峻挑战面前，谋求更大的发展和进步，根本出路就在于教育培训。这是多年来的首都公安工作实践得出的基本结论之一，也是今后我们加强队伍建设，提高队伍素质的主要途径。 一、必须确立公安教育培训工作优先发展的战略地位 为保证教育培训在公安工作中占有优先发展的战略地位，首先必须更新思想观念。各级领导干部要着眼于队伍的长远建设，站在战略高度认识教育培训工作在队伍建设中的根本性和基础性的作用。第二，必须加强调…     

探索长效管理机制 建设人民满意的公安队伍

近年来，我们谷城县公安局始终坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，按照“真抓、早抓、主动抓”的要求，强化管理意识，锐意改革创新，以管住、管活队伍为主要目标，应用现代管理理论，大胆探索，不断完善了以绩效考核制为主要内容的“五警”(育警、活警、激警、治警、强警)队伍建设长效管理机制，在工作实践中发挥了巨大的作用。1992年、1995年至2000年七次被公安部授予“全国优秀公安局”称号，被湖北省委、省政府评为“十佳政法单位”。一、队伍管理长效机制建设的做法1989年以来，我们逐步探索实行了队伍建设目…     

公务员队伍“惰性现象”的探讨

实施“政府提速”工程，必须大力加强公务员队伍建设。培训、培养机关骨干，是加强公务员队伍建设的有效途径。但行政机关作为一个公务员集体，就必须强调群体素质和集体的力量，因此在加强公务员队伍建设工作中，我们必须注意公务员队伍中一个特殊现象———“惰性现象”。“惰性现象”主要表现为工作业绩平平、缺乏创新精神，被动工作、缺乏主动性。从年龄结构上看，“惰性现象”多发生在年龄处于某个临界年龄段的人员中。一部分是接近退休年龄的人，总有船到码头车到站的思想，用他们自己的话讲：“我们只等着退了。”一部分是受年龄制约…     

打造一流队伍 促进司法公正

大力提高干警素质是确保司法公正的关键。红桥区法院抓住在全市法院系统开展的以“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”为主要目标的“争创一流大讨论”活动的契机，下大力抓好队伍建设，认真解决队伍建设中存在的突出问题，提高干警政冶业务素质，有力地促进了法院各项工作的全面提升。