对领导班子成员年龄“层层递减”问题的思考

近年来，不少地方在干部选拔上，特别是在换届人事安排中搞“一刀切”。这样，在各级领导班子中就出现了班子成员年龄明显呈“层层递减”趋势。这种以年龄定去留、凭年龄用干部的做法，挫伤了大批基层干部的工作积极性，助长了一些基层干部的浮躁情绪，不利于干部队伍建设和党的事业发展，应当引起各级党委（组织部门）的高度重视。     

坚持“三抓”并举改进工作作风

当前在领导班子和干部队伍中，工作作风方面存在的主要问题，可以概括为“四不”，即不深入、不扎实、不思进取、不负责任。这“四不”现象，在特定的工作环境中，有着诸多表现形式。我认为目前集中表现为“四种情绪”：一是面对困难的畏难情绪，二是面对群众意见的抵触情绪，三是面对个人升迁进退的患得患失情绪，四是面对人事制度改革和机构改革的浮躁情绪。坚决克服和改正以上这些不良工作作风是贯彻落实党的十五届六中全会精神的重要切入点。我以为切实抓好三个方面的工作是从根本上改进工作作风的关键环节。     

浅谈当前干部队伍思想问题的特点

党的十一届三中全会以来,尤其是实行改革、开放、搞活方针以来,干部队伍的思想领域中出现了不少新问题。认真研究干部队伍思想问题的新特点,对于搞好干部队伍的思想政治工作,提高干部队伍的政治素质和思想素质,从根本上端正党风和社会风     

高校学生干部队伍培养的途径研究

当前学生干部队伍中存在的一些问题。应通过加强学生干部队伍的思想政治教育、健全学生干部队伍的选拔机制、开展学生干部队伍的系统化培训、完善学生干部队伍的考核体系来促进高校学生干部队伍培养。     

高校管理中的浮躁现象及对策

中国社会正处于经济转型时期,经济的迅速发展模式过度地依靠外延而忽视内涵建设,承担教学科研重任的高校内部浮躁现象越来越普遍。列举高校管理中存在的一些浮躁现象,分析主要成因,并提出稳定管理队伍、完善职员制度、废除急功近利的科研评估体系和建立和谐大学文化等拒绝浮躁的对策。     

建设高素质的干部队伍是我们的事业成功的关键

江泽民总书记在十五大报告中指出:按照革命化、知识化、专业化方针建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。干部队伍的建设,是党的组织建设的重要内容。我们党肩负着把建设有中国特色社会主义宏伟大业全面推向二十一世纪的艰巨任务,这一全新的伟业,没有一批好的干部,没有一支高素质的干部队伍,难胜其任。因此,必须充分认识了解建设高素质的干部队伍对党的事业的特殊作用;认识了解强调建设高素质干部队伍与贯彻落实党的基本理论与基本路线的关系,从而提高全党按照“四化”方针和新时期合格干部的基本条件建设高素质干部队伍的自觉性、紧迫性。 一、建设高素质干部队伍是我们党领导的事业取得胜利的一条基本经验     

适应新时代要求 提高干部专业化水平

<正>习近平总书记在十九大报告中提出"建设高素质专业化干部队伍"的要求,强调要"注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。"这是适应新时代的新形势新特点,对于干部队伍建设提出的新要求新任务,为进一步加强干部队伍建设指明了新的方向。一、建设高素质专业化干部队伍是新时代中国特色社会主义建设的必然需要     

简论现代高校学生干部队伍建设

高校学生干部队伍中现存的一些问题,应从选拔、培养、使用、考核等方面做好高校学生干部队伍建设,为进一步加强高校学生干部队伍建设提出了针对性的意见。     

干部队伍建设的鲜明思路——学习江泽民同志关于干部队伍建设的论述

干部队伍建设历来重要。江泽民同志最近几年反复论述这个问题,不断强调新形势下加强干部队伍建设的重要性和紧迫性,在客观分析干部队伍现状的基础上,提出了干部队伍建设的目标、任务和途径。令人耳目一新,思想明确。 一、矛盾和问题 江泽民同志在肯定我们干部队伍主流的同时,深刻指出干部队伍面临和存在的问题。强调矛盾和问题,一是要我们怀着积极的态度,坚持用发展的观点看问题。因为这些问题是发展中的问题,是成绩和主流得到肯定前提下的问题,它不仅意味着过去,更重要的是涉及到现在和未来,涉及到调     

浮躁是和谐的大敌

沧州大化公司张洪清、崔艳蕊:什么是和谐?和谐就是美。要把握和谐,就要把握做事的程度:小了,力度不够,大了,过犹不及;慢了,贻误良机,快了,欲速而不达;浅了,就如“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”,深了,如坠五里云烟,不知所以。而浮躁的人不知这个“度”的含义,因此就产生了自身与自心的不和谐,与他人、社会、自然关系的不和谐。这种矛盾的心态,在人生的诗章中,每每留下败笔。在现实生活中,浮躁之气到处充斥,带有一定的普遍性,危害性很大。浮躁的祸根就是一个“我”字。这个“我”字太大,欲望太强,私心太重,往往就会浮躁…     

对提高干部队伍道德素质的几点认识

为了适应社会主义现代化建设的需要，江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中强调指出，严重的问题在于教育干部，提高干部队伍的素质。干部的素质是多方面的，而道德素质则是整个干部队伍素质的重要内容。它不仅是干部个人的形象问题，而且是紧密联系着我们党和人民的伟大事业，影响我们党和国家执政的质量、水平和效率的重大问题。鉴于此，本文就提高干部队伍道德素质的问题谈以下三点粗浅认识。一、要从战略高度上来认识提高干部队伍道德素质的紧迫性第一、重视提高干部队伍道德素质，是我们党的优良传统。政治路线确定之…     

加快干部队伍“四化”的进程

实现干部队伍特别是各级领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化,解决好新老干部的合作和交替问题,是我们党和国家当前最迫切的任务之一,也是党的十二大所确定的社会主义建设新时期的一项重要战略方针。 党的十二大以后,我们党在实现干部队伍“四化”方面做了大量的工作。胡耀邦同志在十二大报告中。明确地把实现干部队伍的“四化”,搞好新老干部的合     

干部队伍和谐:和谐社会的内核

建设社会主义和谐社会是一项系统工程。和谐的干部队伍是建设和谐社会的内核,在和谐社会建设中有着特殊地位和作用。能否建设和谐的干部队伍是和谐社会建设成败的关键。     

贯彻干部“四化”方针走出年龄“杠杠”的误区

干部队伍“四化”方针，是新时期干部队伍建设的根本指针。干部“年轻化”方针的贯彻和落实，有力地扭转了领导班子和干部队伍终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊，充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到，目前一些地方、部门和少数领导干部，在贯彻落实干部“年轻化”方针过程中，无论是对“年轻化”方针内涵的准确把握，还是制定具体实施方法，都出现了一些问题，影响了干部“年轻化”方针的全面落实，给干部队伍建设产生了一些不容忽视的负面效应。     

黑龙江省“市场经济与干部队伍建设理论”讨论会观点综述

1997年9日27日至28日,黑龙江省政治学会和省社会科学院政治学研究所在呼兰县利民镇黎明开发区,联合召开了市场经济与干部队伍建设理论讨论会。省人大常委会原副主任、省政治学会名誉会长戚贵元,省社科院、黑龙江大学、中共哈尔滨市委、开发区等单位的有关领导出席了会议。现将讨论中的理论观点综述如下: 1.关于市场经济条件下建设高素质干部队伍的要求和主要途径与方法。有的学者提出,首先要弄清当前干部队伍建设面临的环境。从国内环境上看,我国社会目前正处在从农业社会向工业社会、从传统社会向现代社会的转变过程中,正处在从计划经济向市场经济的转变过程中。从国际环境上看,是社会主义进入低潮状态,进入摆脱苏联模式,建立社会主义的多种模式的阶段。其次是要研究干部队伍中存在的带倾向性的问题,要把环境变化对干部的要求,与干部队伍中存在的普遍性问题结合起来考虑,制订加强干部队伍建设,提高干部素质的措施。这就要求搞好干部的学习和培训,重点是邓小平理论和市场经济理论的掌握;逐步形成一套选拔培     

对提高党员领导干部素质的思考

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出 :“贯彻‘三个代表’的要求 ,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,深化干部人事制度改革 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”在世界历史的大转折和中国社会的大变革中 ,建设高素质的干部队伍是我国社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰的关键 ,是确保我们党始终走在时代发展的前列 ,确保党和国家长治久安的战略性任务。一、新世纪需要高素质的党员领导干部在步入新世纪的时候 ,我…     

干部队伍建设的鲜明思路

干部队伍建设的鲜明思路邵春保江泽民同志最近几年反复论述干部队伍建设问题，不断强调新形势下加强干部队伍建设的重要性和紧迫性，提出了干部队伍建设的目标、任务和途径，为建设一支高素质的干部队伍指明了方向。下面，笔者根据江泽民同志关于干部队伍建设的重要论述，...     

高校学生干部队伍建设的现状探析

高校学生干部是学生中的骨干和带头人,是学生各项活动的执行者和组织者,在学生思想政治教育、自身组织建设、校园文化、社会实践等方面起着重要作用。但是,学生干部队伍中也有一些常见的不足需要引起重视,主要体现在权力意识过重、功利意识至上、学习和工作关系的错位等。因此,学生干部队伍的建设应通过严格选拔人才、丰富后期培训、完善评价制度等多个环节的把关培养出一支优秀的学生干部队伍,全面提升高校教学与管理的质量。     

干部队伍建设的鲜明思路──学习江泽民同志关于干部队伍建设的论述

干部队伍建设历来十分重要。江泽民同志最近几年反复论述这个问题，不断强调新形势下加强干部队伍建设的重要性和紧迫性。他在客观分析干部队伍现状的基础上，提出了干部队伍建设的一系列重要思想，令人耳目一新。一、意义和作用政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这...     

少数民族干部队伍治理方略研究

2014年召开的中央民族工作会议强调,做好民族工作关键在党,关键在人。充分说明了少数民族干部在党和国家的全局工作中扮演重要的角色。民族地区治理的主体是少数民族干部,民族地区的发展离不开少数族干部。党和国家历来高度重视少数民族干部队伍建设。但是,少数民族干部队伍仍存在一些不容忽视的问题。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,"全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。"少数民族干部队伍治理是国家治理的重要组成部分。在国家现代化治理视阈下研究少数民族干部队伍,实现少数民族干部队伍有效治理正是本文立意所在。