因考勤发生劳动争议谁来举证？

实践中，发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80％以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议．劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。     

劳动仲裁——劳动者寻求救济的途径

哪些争议可以申请劳动争议仲裁?并不是所有发生在劳动者与用人单位间的争议都可以申请劳动争议仲裁。可申请劳动争议仲裁的一般限于下列争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳     

如何确定劳动争议发生之日之我见

《就业与保障》杂志2009年第八期“小保信箱”栏目刊登的《如何确定劳动争议发生之日》，给出的答复有误。顾先锋先生提出的关于其自2004年2月在某公司上班。2008年1月8日，该公司以其培训仍不能胜任工作为由，解聘了其并支付了相当两个月工资的经济补偿金。2009年1月9日要求增发两个月工资的经济补偿金遭拒绝后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起劳动争议申请仲裁的时效为一年。     

用人单位不履行付资调解协议，可依法申请支付令

我进城在某建筑工地打工，去年的工资一直到现在还没有拿到手。老板先是以工程未结算为由推托；到结算时间了，又以工程款未到位发不了工钱相敷衍。后来工程全部通过验收，房子交给了买主，可是老板却不见了。最近，经劳动争议仲裁调解组织调解，我和老板达成了30日内付清我全部工资的协议。可协议达成又快半年了，老板还不履行。我是否还需要找仲裁委员会重新仲裁？     

仲裁期限的最后一天是法定休息日该如何处理

我受雇四川省某公司为其催收货款，以回收回来的货款提成为工资报酬。干了一年后，收益太低，我不想干下去了。经协商公司同意与我解除合同，可公司以我和公司的关系为承揽关系不是劳动关系为由，不但工作期间没给我上劳动保险．合同解除也不想给我经济补偿，为此我想申请劳动仲裁确认我与公司的关系为劳动关系，并解决劳动保险、经济补偿问题。我正在作申请仲裁的准备时，突然爆发了世人震惊的大地震。现地震已经过去．一切逐步步入正轨。因地震中止的仲裁时效开始延续，     

劳动合同逾期终止如何适用法律

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自2005年9月1曰至2008年8月31日，工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底，公司发现张某的劳动合同已经过期。便要求张某续订劳动合同。被张某拒绝。该公司遂于2008年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付2005年9月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金。但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此．只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。     

用人单位只签字不盖章或只盖章不签字这样的劳动合同有效吗？

劳动者与用人单位发生劳动争议，通常可以通过本单位劳动争议调解委员会协调解决，但有些时候，劳动者对本单位设立的劳动争议调解委员会缺乏信任，不认可调解方式或结果。这时，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁就成了解决劳动争议的必然选择。但是，申请劳动争议仲裁应注意些什么事项呢？     

职工患病医疗期满后不能上班，企业可以解除劳动合同

【案例】张某、李某两夫妻均在某公司做工,2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实际因赌博输光),5月初张某、李某协议离婚,但张某未告知李某该债务。5月25日,李某在领取4月工资时被告知其工资已被折抵债务。那么,李某能否获取自己的工资呢?     

劳动争议仲裁委员会不具备行政诉讼案件被告主体资格

张某系某建筑公司职工，2005年3月中旬其与公司因工资支付发生劳动争议后，张自动离开了公司。5月的时候。张被另一家建筑公司招用，经新公司的提醒，张才发现原公司没有为其建立住房公积金。于是，张申诉至某该劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委），要求解决其与原单位因住房公积金问题而产生的劳动争议。但到年底，仲裁委都未做出书面答复。故张某将仲裁委诉至法院，认为依据《企业劳动争议处理奈例》第二十五争、《行政诉讼法》第二奈、第五十二条的规定，被告侵害了原告的起诉权或申诉权。请求法院判决仲裁委受理其申诉；按照《企业劳动争议处理条例》的规定。书面说明不予受理的理由。     

该案为何不适用劳动仲裁的前置程序

[案例]： 张某是某高科技企业的科技人员。后张某离开该企业。不久另外组建了一家企业。生产与某高科技企业同类的产品，且已经在市场销售。某高科技企业起诉要求张某承担违反保密协议的违约责任。张某提出。该案属于劳动争议。应该先进行劳动仲裁。实际情况是。早已经过了劳动仲裁的60天的期限。如果法院支持了张某的答辩。则某高科技企业的利益将得不到任何保护。     

法律在线

正下岗后能否要求原单位支付下岗期间工资?问:张某系某公司员工,2005年2月,张某下岗后离开单位,双方当时并未就张某的下岗工资发放事宜达成协议。2012年8月,张某要求公司支付其下岗期间的工资,张某要求能否得到支持?答:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条规定:"用人单位应与其富余人     

申请撤销劳动争议仲裁裁决与诉讼竞合时该如何处理

[案例]：杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25曰，劳动争议仲裁委员会依《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。     

单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人王某与被申请人辞退纠纷一案，申请人因不服被单位辞退，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人王某诉称：申请人自2000年4月进入被申请人医院财务部门工作，历任主办会计、财务科长、计划财务处长。在工作上，申请人一直全力协助各任分管领导，默默无闻地工作。2005年9月19日，被申请人的副院长张某以申请人工作中曾出现的失误为由训斥申请人，同时被申请人在没有经过任何组织调查核实，     

10年“临时工”,也有社保权

工作近10年,单位没有为其办理养老、医疗、失业等保险,没有支付解除劳动关系后的经济补偿金和多年的加班工资没有退还承诺双倍退还的福利金。为此引起双方争议。近日,张振美通过劳动争议仲裁和法院途径,维护了自己的权盆——     

劳动法二十年,变革是时候了

<正>《半月谈》·1月26日1995年1月1日施行的劳动法,至今已有二十年。随着市场经济的发展、人口红利的消减和新生代农民工的壮大,劳动法到了应该改变的时候。提升劳动争议处理效率。建立一个有机统一的劳动争议处理制度,提高劳动仲裁权威,加强仲裁和诉讼的衔接,简化流程,高效、便利地处理劳动争议。保障集体协商工资权利。当前,工会力量不够强大影响集体合同的订立,有些企业集     

劳动纠纷中您经常忽略的N件小事

讨薪不要小看工资条一家私企上班的张某近日因为和单位发生了劳资纠纷,到劳动仲裁委员会进行仲裁时被告知缺少充分的证据——工资条,因而无法证明单位是否已经足额发放了工资。     

签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

律师信箱

NO.1怎样进行劳动仲裁?老师:您好!现在我们和公司就一些工资和待遇问题有矛盾,希望通过法律的途径解决,听说可以进行劳动仲裁,但在这方面我们并没有经验,希望您给介绍一些这方面的知识。谢谢!读者:李鹏月李鹏月:你好!你们与公司之间的纠纷应属劳动争议。劳动争议的处理一般是由法律、法规授权的专门机构,对劳动关系当事人之间发生的劳动争议,依法进行解决。我国处理劳动争议的基本形式有企业劳动争议调解委员会的调解,劳动仲裁委员会的仲裁,人民法院的审理判决及当事人自行协商解决。其中的仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人达成协议,…     

论劳动争议仲裁的法律特征

论劳动争议仲裁的法律特征张立新劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议的处理工作中具有重要作用，是预防、减少和妥善处理劳动争议，保证生产秩序、社会秩序的稳...     

单位应按照聘用合同中所签订的岗位支付工资

一、案由 申请人刘某，女，某职业技术学院辅导员，因履行聘用合同中未按合同约定的岗位支付实际工资，不服单位无故克扣工资，于2006年5月16日向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。