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干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来,浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口,积极探索规范干部任用初始提名工作,在扩大干部工作民主,提高选人用人公信度上取得了较好的效果。 相似文献
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翟宝辰 《党的生活(河南)》2009,(2):24-24
近年来,杞县以严把“三关”为切入点,积极探索建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,干部选拔任用工作的质量和水平明显提高,干部选拔任用工作中的不正之风得到有效遏制。 相似文献
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力主举荐,是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况,是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的,是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。 相似文献
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2009年以来,同德县严格按照《干部任用条例》的原则、条件和程序选拔任用干部,坚持“四注重”,推进干部选拔任用工作取得新成效。 相似文献
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赵会凡 《党的生活(青海)》2012,(11):26-27
开展对干部选拔任用工作的监督检查,既是干部监督工作的有力抓手,也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出:“贯彻执行《干部任用条例》,加强干部监督工作,重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前,全面推进整治用人上不正之风工作,巩固提高选人用人公信度成果,必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。 相似文献
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以邓小平为代表的党的第二代中央领导集体,运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法,创造性地提出了一系列干部选拔任用的标准和行之有效的方法、措施。本文根据邓小平干部选拔任用思想,从“四化”干部选拔任用标准、制度化的干部选拔任用机制、“不拘一格”干部选拔任用思路等三个方面进行了归纳和剖析。 相似文献
8.
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》既是推进干部制度建设的重要成果,也是做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们要按照《干部任用条例》精神和要求,着力“四个坚持”,不断提升选人用人公信度。 相似文献
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叶健君 《共产党员(沈阳)》2010,(6):20-20
长海县努力破除干部工作的封闭性和神秘化,围绕"深化干部人事制度改革",构建公开透明的干部选拔任用工作机制,重点严把三个关口,抓好三个透明,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的“四权”,使干部选拔任用由以往的“封闭运行”向现在的“阳光操作”转变,有效提高了选人用人质量和公信度。 相似文献
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郭臣 《党的生活(青海)》2002,(12):32-32
中央颁布的《干部任用条例》强调,“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来,推进干部人事制度改革实践的科学总结,也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”,对于我们按照“三个代表”要求,推进干部工作的民主化,依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部,努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍, 相似文献
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“中央为什么要修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)?”
“新修订的《干部任用条例》有什么重大意义?”
“我们如何学习贯彻《干部任用条例》?” 相似文献
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认真做好干部选拔任用工作,是各级党委的重要职责,是实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的根本措施。近年来,滨州市立足实际,围绕加强执政能力建设,创造性地落实《干部任用条例》,不断提高选人用人水平,努力建设“人才滨州”,推动了经济社会事业的跨越发展。 相似文献
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《政治工作条例》明确规定“坚持德才兼备、以德为先用人标准,完善民主、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制”。把“以德为先”确定为军队干部选拔任用的标准,是党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新的形势下党的干部路线在军队干部选拔任用工作中的生动体现。 相似文献
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张启光 《党的生活(青海)》2014,(7):21-23
修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。通过学习《条例》全文,结合自身工作,本人对新修订的《条例》有以下几点体会: 相似文献
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《求贤》2009,(8):23-24
胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来.各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》,积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境.干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面:一是注重抓好宣传学习,树立正确用人导向。二是注重严格程序标准,坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主.提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合,形成干部选拔任用监督合力。但是,有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题,是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。 相似文献
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中央《干部任用条例》是干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。各级党政“一把手”作为学习贯彻《干部任用条例》的“第一责任人”,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。必须进一步增强政治意识和责任意识,充分发挥表率作用,大力推进《干部任用条例》的贯彻落实,为建设一支适应跨越式发展的高素质干部队伍提供重要保证。 相似文献
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干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的重要基础环节.也是把好选人用人质量关的第一道关口,直接影响到选人用人的公信度。武汉市武昌区委为了进一步深化干部人事制度改革,扩大干部工作民主,规范干部选任提名制度,增强干部选拔任用工作的公信力和透明度.采取“三推一考”(领导推荐、群众推荐、党组织推荐和组织考察)的方式选拔了一批区管干部,在完善干部选任提名机制方面作了一些有益的探索。 相似文献