开展“四联系”活动,拓宽工会工作的渠道

东安公司是航空航天部所属的大型骨干企业,共有工会会员11600人,设有公司、分厂(处)、车间(科)三级工会组织建制。公司工会机关配备了18名专职干部。自1986年开始,公司工会从转变机关作风入手,在机关干部中开展了“四联系”活动。四年多来,“四联系”活动经历了两次飞跃,即由一般要求变成工作制度;由“要我联系”变成了“我要联系”。不仅有效地转变了机关作风,而且拓宽了为职工服务,为基层工会服务的渠道。我们的做法和体会是:     

基层动态

●中铁十五局集团一公司大力发展新会员针对新工人对工会组织不了解,入会积极性不高等情况,该公司工会从宣传教育入手,利用板报、广播电视、知识竞赛、专题培训等多种形式,广泛深入地宣传工会的性质、地位、任务和作用,使新工人对工会组织有了比较全面的了解和认识。该公司工会还把发展新工人入会作为一项重要的考核指标,纳入各基层工会的工作责任制度中。今年以来已有200名新工人加入了工会组织。(周青)●广西苍梧电力有限公司工会切实为职工排忧解难多年来,公司工会坚持做到“四必访”:职工家中有丧事必访;职工受伤、患重病者必访;重大节…     

本期导读

机制是加强工会基层工作的保证。《对切实发挥基层工会作用的思考》一文认为 ,基层工会还存在着组织不健全、工作不活跃、机制不完善等问题。基层工会要切实发挥作用 ,就要把“建会”、“建制”、“建家”作为有效机制、制度和载体。通过“组织起来” ,为基层工会发挥作用提供组织保证 ;通过坚持“两项制度” ,建立基层工会维权的保证机制 ;通过创建“职工之家” ,推动基层工会工作水平上台阶。而作为基层工会的国有企业工会以及各级工会组织 ,在企业改制过程中应如何发挥作用 ,《对国有企业改制过程中工会作用的思考》一文提出了建议。树立…     

让新武铁倍加祥和亮丽武汉铁路局工会

武汉铁路局工会成立于2005年3月18日,下辖基层工会64个,会员102153人。局工会成立以来,围绕铁路跨越式发展和“建设新武铁,实现大跨越”的战略目标．团结、动员和带领全体会员．全力融入中心．服务大局,着力打造具有鲜明时代特色又具有局自身特点的“群众性经济技术创新工作品牌”等五大工作品牌．工会工作呈现出三大特色：一是创新彰显活力。各级组织以新的境界和新的视野,在工作机制、制度、方式方法的创新中,展示了工会工作的靓丽风采。二是工作亮点令人瞩目。如职工代表听证机制的创新广获好评、群众性保安全活动实现“三大转变”、企业文体活动魅力四射等。三是取得了四大进     

依靠职工办企业的带头人王忠谋

中铁十五局集团三公司分处实行公司制改造和建立现代企业制度后,处长王忠谋坚持以“三个代表”重要思想为指导,依靠职工办企业,增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力,促进了企业的“两个文明”建设。(一)2000年8月,王忠谋奉命挑起了中铁十五局集团三公司三分处处长这副担子,该分处当时的情况不容乐观,企业半数职工待岗,资金周转困难,拖欠职工工资和生活费十分严重。王忠谋在刚上任的一个月里,先后主持召开了两次党政工联席会议,依靠和支持分处工会对分处职工的家庭成员情况、身体健康状况、收入情况等进行了一次全面细致的调查,开展了“…     

工会协理员说……——楼宇工会是这样建起来的

自2004年宜昌市在全省率先推行“工会协理员”制度起，6年来，500多名工会协理员活跃在湖北省工会战线，为服务大局、服务基层、服务职工，发展工运事业做出了可喜的成绩。本刊特邀部分区、街、社区的工会协理员畅谈工作体会。     

来稿摘登

规范非公有制企业工会工作要突出“三个重点”,坚持“四个原则”湖北省荆门市总工会办公室林政兵来稿,提出:非公有制企业工会开展规范化建设要突出“三个重点”,坚持“四个原则”。突出“三个重点”:一是要突出规范工会自身建设。要从发展职工入会入手,依法搞好工会委员会、经审委员会和女职工委员会的换届,配齐配强工会干部并落实待遇,建立健全各项基本制度,依法收缴工会经费,夯实工会规范化建设的基础。二是要突出规范维权机制建设。要以职代会、平等协商、集体合同、劳动关系矛盾调解等制度规范为基础,积极推行民主恳谈会、联席会、公开…     

为构建和谐企业，建设大强富集团而战 中国葛洲坝集团公司工会

中国葛洲坝集团公司工会组建于1973年6月5日,现设“一室二部”(办公室、组宣文体女工部、生产生活部),两级工会现有在岗专,兼职干部102人。近年来,集团公司工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,制定落实了常委会向全委会报告工作制度、定期向党委汇报工作制度、工会重点工作考核评比等多项工作机制；建立健全了两级(集团公司、各子分公司)平等协商集体合同制度,三级(集团公司、子分公司、厂队)职工(代表)大会制度,四级(集团公司、子分公司、厂队、班组)企务公开制度,落实了职工的民主管理权利。在实施职工素质工程中,集团工会认真履行协调推进职能．组织开展班组长培训、劳动竞赛、技术比武和群众性经济技术创新等活动．发挥了工会组织的独特作用。集团公司注入100万元,建立困难劳模帮扶基金,拨款49万余元用于2006年送温暖活动,各项帮扶工作取得明显成效。集团公司工会分别被全总和省总评为“模范职工之家”：2005年被省总授予“全省工会工作优秀奖”。     

重庆能源集团内动外联助推工会室传工作

近日，市邮政工会组织了3个检查组。对全市农村支局合格职工小家建设进行了全面的检查验收。按照“合格职工小家考核办法和验收标准”，本次检查验收由各城区、片区局进行全面检查验收，市邮政工会按照45％的比例对申报单位进行抽查考核。     

“智慧工会”的特征、问题与对策研究

“智慧工会”不仅是党和国家信息化建设的重要组成部分，也是工会自身发展的内在要求。“智 慧工会”必须具备高度智能化、高度信息化、深度融合性和服务普惠性等特点。目前，“智慧工会”建设还存 在着思想认识不到位、专业人才缺乏、内容不充分、功能设置不人性化、资源缺乏有效整合和“以职工为中心” 的服务宗旨体现不突出等问题。要从统一思想、凝聚共识，做好顶层设计、加强系统规划，突出服务的宗旨和 整合资源、实现共享等方面着手，推动“智慧工会”建设健康发展。     

“七机制”为工会参与职业病防治夯实根基

石化行业的特点，即生产工艺复杂，原料、产品、介质多为危险化学品，因而职业病危害因素较多。对此。天津石油化工公司工会把参与职业病防治作为工会劳动保护工作的重点来抓．通过建立制度保障、源头参与、监督检查、成效推广等“七机制”，使工会的参与工作落到实处，维护了职工的安全健康权。     

加强工会基层组织建设问题解答(七)

1.建设“职工小家”活动《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》强调重视工会小组建设,与加强班组建设紧密结合,不断提高小家建设水平。车间、班组(科室)深入开展建设“职工小家”活动的基本要求是:加强工会分会、工会小组建设,由会员直接选举工会分会负责人和工会小组长,建立一支热心为职工群众服务的积极分子队伍;建立健全班组民主管理、民主参与、民主监督制度,定期召开民主管理会议,坚持各项公开制度,积极反映职工群众的意愿和要求;发扬团结友爱和集体主义精神,搞好互助互济,帮助职工解决实际困难;组织职工进行政治业务学…     

试论工会劳动保护监督检查员的素质

根据党和国家“安全第一,预防为主”的政策,全国总工会于1985年颁布了工会劳动保护监督检查的三个《条例》,这标志着工会劳动保护工作进入了一个新的阶段。目前全国已基本上形成了工会劳动保护监督检查体系。至1991年底,全国工会劳动保护专职干部达54,075人;全国总工会已任命了375名全国工会劳动保护监督检查员;各省(自治区、直辖市)、全国产业工会经全总备案在市级工会中也任命了1,994名工会劳动保护监督检查员;全国基层企业(车间)建立了劳动保护监督检查委员会48.9万个,还有300多万名工会小组劳动保护检查员活跃在生产第一线,有的地区还制定了地方性条例,在地、市、县工会和大型企业中任命了一批监督检查员。这支队伍卓有成效地开展了劳动保护监督检     

武汉邮电科学研究院：倾情维护农民工合法权益

武汉邮电科学研究院是我国唯一对光纤通信三大技术进行综合研发和产品制造的国有高新技术企业。近年来,院下属的6个公司根据产业规模和生产辅助岗位的需要,相继招收了350余名农民工,他们主要分布在光缆、电缆制造、电镀、产品包装、环卫保洁、餐饮服务等工作岗位,占职工总数的5%。院工会十分重视农民工维权工作,通过调查、走访、慰问、救助等形式,帮助农民工解难,较好地发挥了工会维护农民工合法权益的“助推”作用。在维护农民工合法权益方面,院工会做到“三个必须”:一是必须把农民工吸收到工会中来;二是必须与农民工签订《劳动合同》;三…     

信息超市

<正>市州县工会在行动全省工会开展春送岗位行动2月2日,宜都市总工会联合市人社局等部门在宜都万达广场开展2024年“春风行动”招聘会暨“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动,共有东阳光集团、华阳化工、长江汇丰等100家重点规模企业提供就业岗位3500个,吸引了1500余人次到场参加,初步达成就业意向485人。     

工运短波

云南省总工会:李晋云副主席深入红河州开展"千万百"活动6月18日至20日,云南省工会副主席李晋云带领时代风采杂志社相关人员组成的工作组赴走访联系点红河州开展服务职工在基层活动。在开远市,工作组入户走访慰问了2名省级劳模,5名困难职工(其中"金秋     

刊中报

上海浦东新区:联合工会模式多上海浦东新区基层联合工会大体上有三种模式:一是按地域条件联合,不分企业的资产性质,以相近相邻为单位,成片成批组织起来,如村级联合工会、小区联合工会、大楼联合工会、集贸市场联合工会等。这种组织形式占社区联合工会的80%以上。二是按资产性质联合,根据外资、民营、集体等性质划分组成若干联合工会。三是按行业特点联合,如司法局系统组织的律师联合工会,社发局系统组织的民营学校联合工     

要进一步完善工会干部协管制度

自中共中央 (１９８９）１２号文件提出党委推荐工会干部人选时 ,应当同上一级工会“充分协商 ,取得一致意见”的要求以来 ,各级工会领导班子的配备、任期未满的工会领导干部的调动 ,同级党委一般都事先征求上一级工会的意见。有些地方还形成了同级党委的组织部门与上级工会对工会领导班子的人选共同考核、协商产生的制度 ,这对加强各级工会领导班子建设起到了积极作用。但是也有不少地方工会干部协管制度不到位 ,工会干部协管成了一句空话 ,具体表现在以下方面 :１ 配备工会主席不与上级工会打招呼。某市１９９８年以来 ,１３个县(市、区 )…     

《工会法律援助办法》让职工维权不再为钱所困

日益受到职工欢迎、社会关注的工会法律援助有了全国统一的“规矩”。中华全国总工会于2008年8月11日正式印发了《工会法律援助办法》，明确规定“工会建立法律援助制度，为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。”     

两个“三会”必须协调发展

当前,许多企业都在按照现代企业制度的要求进行改制或转制,企业的组织管理机构出现了股东大会、董事会和监事会这“新三会”。而企业中早已存在的党委会、工会和职代会常常被称之为“老三会”。笔者认为,在处理两个“三会”的关系时要从以下三个方面入手:一、改制企业党委会、工会、职代会只能加强,不能削弱。