共查询到20条相似文献，搜索用时 500 毫秒
1.
社会主义市场经济的建立和完善，企业对人才的需求日益紧迫。搞好人才开发，已经是国企老总实现发展蓝图的关键举措，是企业具有深远意义的战略任务，也是企业领导者殚尽竭虑的一大难题。除现有条件下人才资源尚没能完全实行市场化配制，识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活外，国企在人才开发方面存在的种种误区，也严重束缚了企业的人才开发，一定程度上影响和制约了企业的改革发展。 相似文献
2.
北京市双高人才公开招聘,不仅是人才实力、企业用人机制的大较量,也是人才评价科学性的大检验,是以行政监督和市场运作相结合的方式配置国企高层领导的有益尝试。 相似文献
3.
近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？ 相似文献
4.
<正>9月13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。这个改革方案直指国企用人制度的弊端。现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直接任命的,而非市场化的选人用人方式。此次改革直面问题,首先厘清了企业的市场主体地位,并且赋予董事会关键的用人权,这是建立现代企业制度的基础。 相似文献
5.
6.
随着改革的深入，社会主义市场经济条件下的人才竞争必将愈来愈激烈，企业的人才优势也将成为在市场大潮中立于不败之地的根本立足点，因而是否贯彻人才的优胜劣汰机制．势必影响企业的生存和可持续发展、而企业能否始终处于良好的运行状态．无论从企业短期和长期行为看，用人之策乃是关键。实践告诉我们．通过企业内部的人才资源重组，可以解决企业的人浮于事，从而达到分流增效的目的。作为基层一级．尤其要结合本单位的实际积极稳妥地作这方面的探索；既要运用思想政治工作的手段一为企业人才资源重组做好配套工作．又要敢于从实际出发．… 相似文献
7.
关于国有企业人才流失的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。然而,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象,不能不引起我们的思考。一、国企人才流失的原因人才流失的原因是多方面的。从总体上分析,有主、客观两方面原因,主观原因有:国企多年来执行的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是一块砖,生来任党搬”、“我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人的本性却是追求“人往高处走”自我价值实现的价值观念,即在市场经济条件下,传统观念与人本观念产生了冲突;客观原因有:我国目前存在着人才短 相似文献
8.
人力资源是企业生命力的源泉。企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人才制度是否完善。如今企业的竞争实际已成为了人才的竞争。在国内与国际人才竞争日趋激烈的今天，要完善我国企业人才制度，必须建立以下三方面的机制： 一、建立宁缺勿滥、灵活主动的人才选拔机制 我国企业目前的选人机制仍是传统的运作方式。选人、用人首先不是看其才德，而是看其关系、后台。而真正适用于企业运作的人才选拔方式应该是唯才是用。企业在招聘人才时，要把标准定高一点，严格把握“宁缺勿滥”的选人机制，绝不能为照顾关系把并不… 相似文献
9.
国企党的建设是党的基层组织建设的重要组成部分。随着社会主义市场经济的不断发展，企业党组织的政治核心作用尤显重要。只有按照“三个代表”的要求，全面加强国企党的建设，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力，才能更好地发挥党组织的政治核心作用，以我们党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势来保证国企改革的顺利进行，促进经济效益的不断攀升。第一，必须大力加强干部队伍建设，抓住国企领导班子建设这个关键。这是巩固企业党组织政治核心作用的基础。国企改革的实践表明，领导班子的强弱决定企业的兴衰。搞好干部队伍建设… 相似文献
10.
11.
现代企业越来越重视人力资源管理，甚至将人力资源管理提升到决定企业能否快速良性发展的战略高度。此种情形下，企业自然会将政策、制度等更倾向于对人才的吸引和培养。为了招揽人才，企业用于招聘的费用越来越多，招聘队伍也越来越壮大。但常常是前脚将新员工送到用人部门，后脚又接到该部门提出的新的用人申请。于是，就出现了人力资源部门长年招聘，而企业仍时常缺人的怪现象。对此，用人部门的解释是：没办法，谁让新员工还没等试用期满就主动离职了呢! 相似文献
12.
13.
在市场争夺中不可避免地会出现“人才争夺战”。人才竞争的背后就是人才体制和用人文化的竞争 年前打下第一根桩的宝钢股份有限公司，如今在国际钢铁企业综合竞争力排名中已跻身第2位。随着竞争层次的提升，宝钢人充分认识到：优秀企业的竞争，已进人到一个“用人文化”竞争的时代。 相似文献
14.
企业用人之道：扬长避短吉先进用人有许多学问，其中很重要的一条就是“扬长避短”。企业领导者要想有效地识别和使用人才，获得事业的成功，必须把握用人的要诀──“扬长避短”。扬长避短的道理历来为有识的领导者所重视。唐大宗李世民即位不久，让宰相封德彝选拔人才，... 相似文献
15.
赵集 《内蒙古统战理论研究》1997,(5)
企业的生存发展，选择企业优势至关重要。项目开发是企业优势中关键的一环，它可以在平凡中寻找非凡，可以从一般步入辉煌。例如，土豆是平凡的东西，但美国辛普洛特充分利用科学，开发“冻炸土豆条”项目，使他的企业获得市场优势，成为当今世界上100位大富翁之一。中国有没有这样的人才？有设有平凡中的非凡？有内蒙古包头市农业新技术研究所所长于富强就是这样的人才，他研制成功的“真空保鲜贮藏技术”摘取了“世界保鲜技术的皇冠”，为他的企业获得市场优势。冬寒暑热、南炎北凉，这是人们习以为常的季节差异和地区差异。但随着人们生… 相似文献
16.
17.
目前，我国人才革场虽然发展较快，但人才市场机制尚不健全。培育完善的人才市场机制是一项紧迫的任务，在这一过程中，政府的作用无疑是十分重要的。一、完善人才市场要素．建立良性的人才供求机制人才市场要素包括市场主体和中介机构，市场主体又包括有自主择业权的人才和有用人自主权的经济实体。目前我国人才市场要素很不健圭，表现在人有择业自回度不够高和市场需求相对不足。人才择业自由度不高是因为目前我国人才自主择业权尚未完全到位，限制自主择业的因素太多：一是身份制度的制约。计划体制下，职工有全民所有制职工和集体所有制… 相似文献
18.
９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实的发展， 笔者认为最根本的途径是积极构建高校有效的人才选拔和培养使用机制。 一、建立充满竟争的人才选拔机制是引进人才的根本 要真正运用社会主义市场经济规律来构建高校现代用人机制，就应该充分运用人才市场竞争机制，充分发挥其调节作用， 进一步拓宽选入视野， 面向社会择优招聘和引进人才；促使人才实现科学、合理的流动， 达到人才的最忧配置。具体说，建立人才选拔竞争机制有以下几点优… 相似文献
19.
目前我国国有企业的人力资源管理机制尚不健全,阻碍了国企进一步提高竞争力。因此,从人力资源四种价值——潜在价值、产出价值、短缺价值和终身价值入手进行分析,运用系统评价、佐证分析、流程导向和过程控制等手段及方法,改进国企用人机制,是未来国企发展的必然选择。 相似文献