重庆“两新”党建示范点实现全国领先

“两新”组织党组织组建后如何规范完善和发挥作用，是新形势下加强基层党组织建设的难题。2008年初，市委“两新”工委与市委组织部联合下发《关于开展以“五个好”为主要内容的“两新”组织党建工作示范点“三级联创”活动的意见》，制订了量化考核为主的市级示范点标准，     

管理心理学研究前沿的热点

筛选和确定重要的和前沿的管理心理学研究热点宜遵循三个原则和标准，即关键性、前瞻性、本土性。根据这些原则和标准，可从组织行为、组织效能、组织文化三个方面对管理心理学研究前沿的热点做一概述。其中，组织行为方面的研究热点包括组织的公民行为、组织的心理契约、组织的人际信任、组织的学习活动等研究；组织效能方面的研究热点主要有：关于职业的社会认知理论的研究，关于工作的工作中心度的研究，关于工作与家庭冲突的研究，关于组织的人事培训的研究；组织文化方面的研究热点包括三个领域：组织文化，本土文化．共同管理文化。     

广东省明确小企业改革思路

广东省明确小企业改革思路最近广东省副省长钟启权说，广东放开搞活小企业的基本思路是“下放一个权力”，“把好两个关口”，“坚持三个标准一个权力就是把放开搞活小企业的主动权放给市、县政府和广大企业，不再作硬性的规定和要求，允许各级政府在其职权范围内制订推进...     

企业党建要注重创新

加强国企党建要实施“三个创新”，争当“三个模范”。 ——创新制度。制度建设是加强党建工作的重要保证。要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员活动日等制度，制订党员教育计划，将任务目标层层分解，实行责任制管理。坚持党委统一领导，组织、宣传、纪检部门分工负责，业务部室和基层单位相互配合，上下一体，配套联动。     

安岳县：“1＋X”模式做好村级党组织换届工作

安岳县围绕奠定农村稳定发展基础，精心制订政策，健全完善机制，做好村级党组织集中换届工作。出台“1＋5”配套文件，在广泛调研的基础上，精心制订意见、指导小组、实施方案、三承诺一制度、辞职承诺暂行办法、严肃换届纪律6个文件，指导换届工作。成立“1＋4”领导机构，县乡成立换届工作领导小组，乡镇成立换届工作指导小组、资格审查小组、换届考察小组、村级财务审计小组4个工作机构，负责换届工作的组织领导和业务指导。推行“1＋3”承诺机制，建立参选承诺、履职承诺、辞职承诺和违诺责任追究制，     

建国门街道:建立公共事件应急预案和预警机制

结合推进"平安奥运行动"和党建工作实际,东城区建国门街道党工委制订了《关于奥运期间基层党组织应对突发事件工作方案》,明确了突发公共事件的分级标准、应急原则、职责分工、应急流程、信息联络和组织保障等。     

西南石油局：党建工作显亮点

今年以来，西南石油局培训中心以“创先争优”活动助推党建工作，探索新载体，打造新亮点。首先，中心制订了“创先争优”活动实施意见，积极组织开展“六个一”建设活动，做到有一个支部班子，有一个党员活动室，有一系列制度，有一个党组织活动方案，有一套“四簿三册”，有一份党员发展规划。     

争创先进市 促进快发展

一九九八年以来，延边州委组织开展了“双争”提高、争创基层组织建设先进县“竞赛活动，我们龙井市委制定了”争创“实施方案，明确提出到二０００年跨入省级农村基层组织建设先进市行列．同时确定了“一年抓薄弱，二年抓标兵，三年全达标”的工作思路，对全市十三个乡镇、一百七十六个村逐乡逐村拟定了三年达标任务。到去年末，全市已有九个乡镇达到了六好乡镇党委标准！其中有两个达到了六好标兵党委标准，有一百一十八个村达到了五好党支部标准，其中十八个村基本达到了五好标兵党支部标准。去年我市农业总产值实现了二点四亿元，比上年…     

组织工作怎样真正让党和人民群众满意——以“群众满意”为导向，提升组织工作满意度

2008年以来，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为推动组织工作创新发展的有力杠杆，成为衡量检验组织工作的重要标准。如何提高组织工作满意度，真正让党和人民群众满意？结合基层工作实际，我认为应从四个方面着力。     

做好非公党建“四则运算”

正沈阳市浑南区立足非公企业集聚、体量大、数量多、情况复杂的实际情况,创新思路,压实责任,打好"加减乘除"组合拳,着力做好非公党建"四则运算"。创新办法出实招,主题教育做"加法"。浑南区结合区情实际扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育,将非公有制经济组织和社会组织作为4个重点领域之一,专门制订符合其实际特点的实施方案。区委常委会研究制订《关于开展非     

南川：“四联机制”促整改

领导干部“联系”。出台区级党员领导联系后进党支部制度，组织20名区级党员领导和132名乡镇（街道）、部门主要领导，“1＋1”联系本地本单位后进党支部，指导各党支部制订整改方案。     

江苏南通：积极提升发展党员工作科学化水平

近年来，江苏省南通市着眼南通持续跨越、全面腾飞的新形势和新任务，大力加强发展党员工作力度，不断提高全市党员队伍整体质量，为南通发展奠定了坚实的组织基础和人才支撑。加强宏观指导。认真研究制订发展党员五年规划和年度计划，在坚持全面发展的基础上，     

没有内乱,我们的发展会更快——从实施十一个“五年计划”看共和国成长轨迹（之四）

1971年至1975年我国发展国民经济的第四个五年计划，从制订到实施都是在“文化大革命”中进行的，不可避免地带有十年内乱的痕迹。“三五”计划形成的备战备荒为人民的发展基调，对“四五”计划的制订和实施产生了重大影响。     

全国组织部长会议指出：深入研究和把握组织工作内在规律提高组织工作科学化水平

2011年12月18日，全国组织部长会议在京召开，会议从10个方面对深入研究和把握组织工作内在规律，不断提高组织工作科学化水平进行了系统阐述：要把围绕中心、服务大局作为推进组织工作科学化的根本方向；要把全党满意、人民满意作为推进组织工作科学化的价值标准；要把改革创新作为推进组织工作科学化的主要动力；     

三季度党的组织生活内容参考

全市各级党组织要把认真学习宣传、深入贯彻落实市第十次党代会精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，摆在突出位置抓紧抓实抓好。要联系本单位实际制订学习计划，组织党员联系思想实际开展学习讨论，真正。     

组织定标准群众当评判党员来选择

"用什么人,组织定标准;能不能用,群众当评判;如何来用,党员作选择",这是广元市实行村级班子定期分析制度的核心内容.在去年村级班子换届工作中,广元市在全省首推群众参与、党员选择的村级班子定期分析制度,对全市2367个村级班子运行情况进行全面分析,并运用分析结果逐村制订换届工作方案,为识准选好新农村建设带头人奠定了良好基础.     

组工干部要公道正派

公道正派是党对组织工作最本质的要求，是组织部门不断加强自身建设的核心内容和永恒主题，是组工干部提高自身素质的基本标准和恪守的职业道德。组工干部要做到公道正派，应从三个方面入手。     

平顺县：开展岗位廉政风险防控教育工作

为切实加强反腐倡廉教育，进一步增强教育的针对性和有效性，平顺县制定了《平顺县岗位廉政风险防控教育工作方案》，在全县所有机关及企事业单位的公职人员中开展为期三个多月的岗位廉政风险防控教育工作：该项工作的教育对象重点是从事组织人事工作的人员、从事财务管理工作的人员、从事行政审批事项和管理工作的人员、从事执纪、执法工作的人员。本次岗位廉政风险防控教育工作分四个阶段进行。一是动员部署阶段。各单位要制订具体实施方案，     

发展公益志愿组织 推动社会治理创新简

发展社会公益志愿服务组织，有利于创新社会治理模式，推进民主政治基础培育，增强社会发展活力，促进社会稳定。目前公益志愿组织缺乏合法身份和资源支持，理念和能力有待扩展深化，社会理解程度还不够高。同时也逐渐呈现出蓬勃的发展生机和活力，政府部门开始重视和支持公益志愿组织的发展。公益组织的发展要结合本地和自身发展实际，积极主动、灵活有效地开展工作。尽快制订完善鼓励组织发展壮大的政策条例，为志愿服务者提供体制机制保障；大力弘扬公益志愿行为精神，增进公众理解认同，创造宽松的社会环境；加强组织管理、技术能力建设，提高专业化水平；充分激发公益志愿组织社会活力，积极融入政府公益事业，参与社会治理工作，推动社会和谐建设。     

昔阳县：“五字”结合推进群众路线教育实践活动

一是学，即学理论。制订《学习方案》，采取自学、集中学和专题辅导等方式深入学习县委党的群众路线教育实践活动领导组规定的三个方面的重点学习内容，委局机关全体党员干部都认真参加了集中学习，撰写了心得体会。二是看，即看影片。组织机关干部认真观看《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》等影片，通过学习老一辈革命家克服困难深入基层调查研究、为群众办实事的先进事迹，进一步增强了党员干部的公仆情怀和责任意识，锤炼了干部求实重干的优良作风。三是听，即听意见。