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2006年,是国家开发开放滨海新区的重要一年,也是塘沽区落实人才发展规划的重要一年,在新的一年里,我们将突出抓好以下八项工作,为滨海新区发展做好人才服务工作。 相似文献
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以党的十六届五中全会为标志,滨海新区进入了一个新的发展阶段,也为塘沽加快发展提供了难得的历史机遇。滨海新区的发展建设,人才工作是关键。需要我们以创新的思维、创新的机制、创新的方法,进一步加强人才工作,把人才工作放到更加重要的战略位置,切实做到谋划发展同时考虑人才保证,制定计划同时考虑人才需求,研究政策同时考虑人才导向,部署工作同时考虑人才措施。2006年的人才工作,我们要重点抓好以下五个方面的工作: 相似文献
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党的十六大以来,党中央和国务院从全面建设小康社会的全局着眼,坚持全面、协调的科学发展观,提出了人才兴业、人才强国的发展战略,为我们振兴吉林老工业基地提供了一次难得的历史性发展机遇。我们必须不失时机地抓住和利用好这个重要的战略机遇期,认真实施人才兴业战略,坚持以人为本,树立正确的人才观,尽快构筑人才战略高地,充分发挥人才作用,尽快把吉林老工业基地建设成为国家重要的新型工业基地。 相似文献
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胡锦涛同志指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。这一科学论断,阐明了人才对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用,我们必须认真贯彻落实。 相似文献
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天津市今年召开了人才工作会议,制定出台了《天津市中长期人才规划》,贯彻全国人才工作会议精神.提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针:服务发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发。作为政府人力资源管理部门,如何贯彻落实这一指导方针,发挥职能优势.为科学发展提供更好的服务,是当前的一个重要任务。创新人才服务,为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。 相似文献
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多年来,美国是全球人才争夺战中的绝对赢家,高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力,吸引了数以百万计的高层次人才,为美国的发展作出了重要贡献。然而,这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善,这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时,这些国家也开始主动出击,采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。 相似文献
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希粗 《党的生活(青海)》2004,(9):15-15
近年来,海西州按照人才工作为经济建设服务的原则,围绕资源开发,积极实施人才强州战略,人才工作和人才队伍建设取得了明显成效,培养造就了一大批党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农牧区实用人才,为推动海西经济社会发展发挥了重要作用。 相似文献
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人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,也是衡量一个区域综合竞争力的重要指标。多年来,省委、省政府高度重视人才工作,不断完善政策,逐步加大投入,启动实施一批重点人才工程,全省人才规模壮大、结构优化、整体素质提高,为经济社会持续较快发展提供了有力支撑。 相似文献
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党的十七大报告立足于改革开放和现代化建设的实际需要,对于不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要求,是今后一个时期做好人事人才工作的根本指针和行动指南。随着滨海新区开发开放提升为国家发展战略,东丽区紧紧抓住这一千载难逢的历史机遇,提出了“主动融入、良性互动、乘势而上、一体发展”的工作思路,以东丽就是滨海新区的积极姿态,主动融入滨海,积极服务滨海,全区呈现出大开放、大建设、大发展的良好态势。新的形势,新的任务,迫切需要我们创新人事人才工作体制机制,拓展人才工作服务领域,发挥人事部门在科学发展、和谐发展、率先发展的重要作用,对此,我们有三点思考。 相似文献
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党的十七大是在我国发展进人关键时期召开的一次重要会议,是全国人民政治生活中的一件大事,十七大规划了我国今后的发展道路和大政方针,为各项事业发展指明了方向。发展离不开人才,人才是支持发展的重要因素。作为人事部门,我们一定要认真学习、深刻领会和全面贯彻十七大报告精神,充分认识人事人才工作在促进经济社会发展和构建和谐社会中的重要作用, 相似文献
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人才问题历来是关系党和国家事业发展的关键问题。党中央适应国内国际形势的变化,在党管干部原则的基础上,进一步提出党管人才原则。党管人才原则不是党管干部原则的简单延续,也不只是管理范围的简单扩大,而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。这种根本性变化体现了以人才为本的思想,体现了统筹干部、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设的思想,体现了人才队伍建设必须与现代化建设协调发展的思想,体现了我们党领导水平和执政水平的进一步提高。综观党的历史,我们可以发现,80多年人才管理实践的历炼、正反两方面经验和教训,使我党的人才思想不断提高,人才理论由幼稚到成熟,人才观念也产生了深刻的变革,大致经历了三个发展阶段。 相似文献
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2011年是“十二五”规划的开局之年.也是人事人才工作创新发展、承前启后的关键之年。为了把市、区有关人事人才工作目标落到实处,我们将按照“为发展服务、为企业服务、为人才服务”的总体要求,围绕“加大力度培养激励人才,想方设法留住人才,千万百计吸引人才”的思路,创新五个机制。 相似文献
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开发人才资源,促进人才的全面发展,既是全面建设小康社会目标的重要内容,也是实现这一目标的重要保证:民族地区人事人才工作,要深入贯彻十六大精神,学习实践“三个代表”重要思想,以经济建设为中心,以改革制度、创新机制为突破口,以人才队伍建设为重点,以人才结构调整为主线,抓住人才 相似文献
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认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划,是我们的一项紧迫任务。更好地实施人才强区战略,需要营造人才辈出的环境、搭建人才展示的舞台、构筑人才集聚的高地,结合和平区实际,我们要着力在6个方面下功夫。 相似文献