认清形势 明确目标 奋力开拓人事人才工作新局面

2010年是认真贯彻党的十七届四中全会、市委九届六次全会、区委第几次党代会第五次会议精神，深入学习文践科学发展观见成效的重要一年，也是推进人事管理体制机制改革，面对新形势、新任务，迎接新机遇、新挑战的关键一年。我们必须顺应形势发展，积极转变职能，强化服务功能，提高工作效能、把困难估计得足一些，把工作做得实一些。着力打造一个高地，     

加强组织、作风和能力建设 推动有和平区特色的人事工作创新发展

人事部门强化自身建设，对于搞好人才环境和机制建设，做好人才资源开发的各项工作有着重要的意义，同时这也是人事部门一项长期的基础性工作，必须认真做好。近年来，我局从组织建设、思想作风建设和素质能力建设等方面对这个问题进行了一些初步的探索。     

事业单位岗位设置管理工作现状及对策

事业单位开展岗位设置管理工作，是事业单位不断深化人事制度改革的需要，也是事业单位真正变身份管理为岗位管理的重大举措。为深入贯彻《事业单位人事管理条例》，进一步推进岗位设置管理工作，天津市和平区人力资源和社会保障局近期对全区事业单位岗位设置管理工作进行了全面调查研究和分析。     

围绕中心 科学发展

2009年和平区的人事人才工作要全面贯彻党的十七届三中全会精神，深入落实市委九届五次全会和区第九次党代会第四次会议的部署，以学习实践科学发展观为动力，围绕一个中心，利用三个平台，提升七项能力，做好三项服务。即：围绕区域经济和社会发展这个中心，发挥好行政职能、公共服务、柔性支撑三个平台的作用，提升学习调研能力，落实科学发展观的执行能力、面对新一轮行政机构改革形势的适应能力，与时俱进创新发展的开拓能力，拒腐防变清正廉洁的自律能力，     

不断提升和平区人才工作新水平

认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划，是我们的一项紧迫任务。更好地实施人才强区战略，需要营造人才辈出的环境、搭建人才展示的舞台、构筑人才集聚的高地，结合和平区实际，我们要着力在6个方面下功夫。     

强化宗旨意识 为区域经济社会发展提供人才保障

天津市和平区人社局高度重视学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神。7月1日上午。组织党员干部准时收看了大会直播。随后局党组召开会议．专题学习胡锦涛总书记重要讲话精神．紧密结合本单位实际．研究贯彻落实措施。以局党组、局机关党委。机关党支部为载体层层抓好学习落实．采取多种形式．组织广大党员干部深入学习，坚持理论学习与本职工作的结合．大力推进人力资源和社会保障事业的科学发展．     

站在新起点 发掘新优势 奋力开拓新局而

2012年是区县领导班子换届后的开局之年．也是落实“十二五”期间经济社会各项重要目标任务的关键之年．根据和平区委第十次党代会关于“解放思想．真抓实干．为建设国际性现代化宜居城区而努力奋斗”的任务目标．2012年人力资源和社会保障工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届六中全会精神．认真落实区委第十次党代会的各项部署．深入...     

用“三个确保”强化人事部门反腐倡廉建设

人事部门所从事的是“人”的工作。招聘考录、人才流动、军转安置、工资福利、职称评定等等都是涉及人的切身利益，工作面广、接触面杂，也经常会受到某些怀有特殊目的人的重点“进攻”。有鉴于此，在深入的理论学习和大量的实践积累基础上，我认为“进攻不足惧，人言不足畏”，只要始终将反腐倡廉与人事人才工作有机融合，将其作为人事干部队伍建设的一项重要内容，     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...     

转变观念 强化能 力创造性地开展工作

开展深入学习实践科学发展观活动．是全面贯彻党的十七大精神，用马克思主义中国化最新成果武装思想，推动人事人才工作科学发展、创新发展的必然要求。通过深人学习实践，感到我们人事人才工作要联系实际着力解决好以下三个方面的问题。