凝聚人才 碰撞智慧 激发创造 东丽区高层次人才俱乐部成立

本刊讯 冬至第二天，坐在东丽区科技金融大厦会议庭的人们心情格外舒朗，他们聚首于此是因为一件共同的事——东丽区高层次人才俱乐部正式成立。东丽区高层次人才俱乐部是由东丽区委、     

引才新风 轻拂东丽 访东丽区委常委、组织部部长李子英

8月底，本刊记者全程参与了为期两天的“首都高层次人才东丽行”活动，随首都高层次人才队伍先后实地考察了华明新市镇、华明高新区、清华科技园、科创慧谷等地，在美丽的东丽湖畔，首都高层次人才与东丽区10个特色产业园区进行深入对接洽谈。     

首都高层次人才东丽行成常态机制 16名才俊在津初步达成合作意向

本刊讯8月27日，由东丽区人才办主办、东丽湖管委会承办的“首都高层次人才东丽行”活动在东丽湖举行，中科院计算技术研究所党委委员、研究生部主任李琳，该研究所创业俱乐部副会长许建国、张国清，     

创新方式 借势发展东丽区形成招才引智4大优势

近年来，东丽区围绕“二三三五五”奋斗目标和工作思路，加快建设国家级航空航天产业基地、先进装备制造业基地、国际文化交流中心和生态宜居新城区，取得了显著成绩，这得益于东丽区对高层次人才引进和培养工作的重视。为加快构筑人才集聚高地，东丽区秉持“人才资源是第一资源”的发展理念，大力实施人才强区战略，以政策机制创新为突破，以“百...     

近900万元奖励28名高层次人才东丽区召开高层次人才表彰会

11月1日，东丽区召开高层次人才表彰会，对28名高层次人才进行集中表彰，奖励金额共计895．5万元，人才单项奖励最高达150万元。据悉，这是东丽区委、区政府自2011年4月出台《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》以来召开的首届高层次人才表彰会。     

服务人才 更上层楼——访天津市东丽区高层次人才俱乐部理事长张作明

记者：俱乐部在协助东丽区政府共同服务和关心高层次人才方面具体筹办了哪些活动？ 张作明：俱乐部经过汇总整理，了解到企业和高层次人才对京津冀协同发展重火国家战略，天津市经济发展和运行形势，助摊企业创新驱动、转型发展的最新政策措施等最为关注，希望得到培训和指导。     

东海县：“三问”模式慰问优秀人才

2012年春节前夕，江苏省连云港市东海县从各乡镇和主管部门的优秀人才中筛选出38名高层次创新创优人才、企业经营管理人才和农村实用人才，通过“三问”模式对他们表示了慰问。“一问”，问外来高层次人才生活情况。他们详细了解高层次人才的工作生活情况，以进一步优化人才就业环境。“二问”，问企业领军人才生产经营情况。     

西青区加大科技招商打好人才强区战

日前，西青区开展“圆梦·西青”高层次人才创业西青行活动，邀请中国科学院及有关科研院所、高等院校、知名企业中的39名高层次人才来西青参观考察、座谈对接、洽谈合作，进一步加大科技招商引智尤其是高层次人才引进力度，打好人才强区攻坚战。     

本埠

天津市多措并举 不断拓展高校毕业生创业工作新领域;天津市专项服务女大学生创业就业;东丽区出台鼓励企业上市融资实施意见     

开展“海外高层次人才津门行”活动实行人才和项目对接

为贯彻落实全国人才工作会议精神．进一步落实“中国（天津1第六届海外人才智力网上交流洽谈会”成果．日前．天津市人力社保局、天津市外专局精心组织了“海外高层次人才津门行”活动．邀请11位留法博士来津与天津60余家重点用人单位和留学生创业园进行人才和项目对接。     

建立集聚高层次人才长效机制

建立集聚高层次人才长效机制,对县域经济体来说,是值得研究的重大课题和创新项目。从江都所处的发展阶段和综合环境出发,派驻博士(教授)挂职企业是建设高层次人才队伍、发展创新型经济最快捷、最经济、最有效的途径。实施“千博进千企”计划是集聚高层次人才、提升企业创新能力的有效举措,对县域经济体突破条件制约、建立集聚高层次人才长效机制具有现实样本意义。“千博进千企”计划实施之初,江都就注重高点     

内乡县拓展人才引进新渠道

内乡县坚持问题导向,探索建立“刚性引进”与“柔性引进”相结合的工作机制,不断拓展人才引进渠道,着力破解该县高层次人才引进难、留住难问题。全县用人单位共同制定紧缺高层次人才需求目录,组建招商专班先后参加郑州大学和河南师范大学等“高校行”、郑州市和上海市等“城市行”活动。同时,组织企事业单位赴北京大学、清华大学等知名高校举办推介会,开展急需紧缺高层次人才招聘活动和选聘高校专业技术人才到企事业单位挂职工作活动。近年来,全县事业单位和规模以上企业引进高层次人才59人。     

晋江市举办首期企业文化沙龙

2011年9月18日,晋江市企业文化沙龙首期活动以城市.文化.人才为主题在世茂闽南古厝举办。活动着力搭设三大平台服务企业发展。一是宽松交流平台。以营造宽松交流环境为第一原则,在场所选择和氛围布设上,沙龙选择在已有百年历史、古香古色的闽南古厝举     

高端引领 以用为本 人才队伍对振兴发展的支撑作用得到新提升

<正>深入实施人才优先发展战略,大力培养高层次创新创业人才,积极创新人才体制机制,为全面深化改革、推进新一轮全面振兴提供了强有力的人才智力支撑。——实施"千名院士专家进千户企业"行动,推动人才深入振兴发展一线发挥作用。组织36名院士、1100名省市优秀专家,与1240个重点企业项目进行对接,深入开展智力支持行动,实现科技成果与优势产业深度融合,着力打造     

积极构建海外高层次人才 创新创业领航区

天津市滨海高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）作为国家海外高层人才创新创业基地．坚持以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟，吸引和凝聚国际尖端人才，为海外高层次人才创新创业提供“全案式服务”。一年来，已吸引67家海外高层次人才企业入驻。其中有3名人才人选国家“千人计划”。     

扶植“海创企业”更快成长——对解决海创企业困难的思考

实现“十二五”规划目标，需要一大批高层次人才。其中，海外高层次人才，无疑是提升首都实力、加快创新驱动发展的一支重要力量。     

关于汇聚文化创意产业人才的思考

◆通过完善人才激励机制、提高政治待遇、实施人文关怀等办法，多角度全方位地为高层次人才服务，增强人才的归属感、成就感和价值感。◆建立切实可行的文化创意产业学生与用人单位实践、就业双向互动对接机制，逐步形成校企优势互补、资源互享、信息互通和市场互动的良好局面。     

福建省启用“项目人才对接系统”

近日，福建省“项目人才对接系统”正式启用“项目人才对接系统”是智能化网络交流平台，也是中国·福建项目成果交易网的子系统，包括个人信息管理、企业（项目）信息管理、派遣信息管理和信息交流四个模块。     

中部6省纷纷启动规划“争夺”海外人才

目前，湖北、安徽、湖南3省启动了引进海外高层次人才的“百人计划”，河南省启动了“中原崛起百万千海外人才引进工程”，江西省正在实施“人才集聚工程”，山西省则提出建设10个海外高层次人才创新创业基地。中部6省对海外高层次人才的争夺日益激烈。     

集群融资与重庆小微企业融资机制创新的对策研究

小微企业是支撑经济社会发展的基石,是推动产业结构升级的底层力量,但不管是国内外,小微企业融资难所引起的发展瓶颈一直是个棘手的难题.完全套用经典、主流融资理论,难以深刻理解中小企业融资问题.本文将融资理论与企业集群理论结合起来,以“集中、集约、集群”思路,从产业集群内部企业间的产业链的视角,针对重庆小微企业行业特征,剖析其“短、频、快”的融资需求特征,阐述集群式融资的优势和模式,寻找创新性的融资机制,深化金融产品服务创新,为解决小微企业融资难提供思路,走出一条真正适合我市缓解小微企业融资困境之路,支持小微企业逐渐成长为中小企业甚至大企业.